勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程

勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方離職事宜達(dá)成一致，特訂立本勞務(wù)離職管理規(guī)范離職流程，以共同遵守。一、離職申請1.乙方如有離職意愿，應(yīng)提前向甲方提交書面離職申請，并提供個人聯(lián)系方式以便甲方進(jìn)行溝通。（1）離職原因；（2）離職日期；（3）離職手續(xù)辦理要求等。3.甲方收到乙方離職申請后，應(yīng)盡快進(jìn)行核實，并在核實無誤后及時回復(fù)乙方。二、離職審批1.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請后的____個工作日內(nèi)完成審批。2.如甲方同意乙方離職，應(yīng)向乙方送達(dá)離職批準(zhǔn)通知。3.如甲方不同意乙方離職，應(yīng)向乙方說明原因，并視情況提供改進(jìn)建議。三、離職手續(xù)辦理1.乙方在獲得甲方離職批準(zhǔn)通知后，應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)。2.離職手續(xù)包括但不限于：（1）歸還公司財產(chǎn)，如辦公設(shè)備、鑰匙等；（2）結(jié)清工資、獎金、津貼等；（3）退還公司給予的培訓(xùn)費用、報銷費用等；（4）簽訂《離職證明》。3.乙方應(yīng)在離職手續(xù)辦理完畢后____個工作日內(nèi)離開公司。四、保密協(xié)議1.乙方在離職后，仍應(yīng)遵守《保密協(xié)議》的約定，對在公司任職期間獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方在離職后____個月內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止勞動合同1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽____年。3.一方提前終止本合同，應(yīng)提前____個月書面通知對方。4.本合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請表格2.離職批準(zhǔn)通知3.離職手續(xù)辦理指南4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.違反離職申請規(guī)定：未按要求提前提交書面離職申請或未提供有效聯(lián)系方式。2.違反離職審批規(guī)定：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成審批或無故拒絕合理離職申請。3.違反離職手續(xù)辦理規(guī)定：乙方未按要求辦理離職手續(xù)或未按時離開公司。4.違反保密協(xié)議：泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。5.違反競業(yè)限制約定：在競業(yè)限制期內(nèi)，乙方在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)從事與原職務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)離職管理規(guī)范：指規(guī)范員工離職流程、手續(xù)及相關(guān)事項的管理制度。2.離職申請：指員工向用人單位提出的書面離職請求。3.離職審批：指用人單位對員工離職申請進(jìn)行審核的過程。4.離職手續(xù)：指員工在離職過程中需辦理的各項事務(wù)，如歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清工資等。5.保密協(xié)議：指員工與用人單位簽訂的關(guān)于保守公司商業(yè)秘密的協(xié)議。6.競業(yè)限制：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工在離職后不得在與用人單位有競爭關(guān)系的企業(yè)從事相似工作的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在離職過程中未按要求辦理離職手續(xù)。解決辦法：甲方應(yīng)明確告知乙方離職手續(xù)的要求，并督促乙方按時辦理。2.問題：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。解決辦法：甲方應(yīng)優(yōu)化審批流程，確保在規(guī)定時間內(nèi)完成審批。3.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其遵守協(xié)議約定；如乙方仍不遵守，甲方可依法采取措施維護(hù)自身權(quán)益。4.問題：合同條款不明確或存在爭議。解決辦法：雙方可簽訂補充協(xié)議，明確合同條款，消除爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.員工主動提出離職。2.用人單位因