保險行業(yè)薪酬分配模式

保險行業(yè)薪酬分配模式合同編號：__________甲方：__________（保險公司）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家正規(guī)的保險公司，乙方為甲方的正式員工，甲乙雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方的薪酬分配模式達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬分配原則1.1乙方的薪酬分配將遵循公平、合理、激勵的原則，結(jié)合保險行業(yè)的特點和乙方的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行確定。1.2乙方薪酬由基本工資、績效獎金、業(yè)務(wù)提成、福利補(bǔ)貼等部分組成。第二條基本工資2.1乙方的基本工資為每月__________元。2.2基本工資的調(diào)整由甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場行情進(jìn)行定期調(diào)整。第三條績效獎金3.1乙方根據(jù)當(dāng)月工作業(yè)績完成情況，可獲得績效獎金，具體金額由甲方根據(jù)業(yè)績指標(biāo)和乙方的實際完成情況進(jìn)行評估。3.2績效獎金的發(fā)放時間為每月的一個工作日。第四條業(yè)務(wù)提成4.1乙方從事保險業(yè)務(wù)銷售，按照實際成交的業(yè)務(wù)金額，可獲得__________%的業(yè)務(wù)提成。4.2業(yè)務(wù)提成的計算和發(fā)放按照甲方的業(yè)務(wù)提成政策進(jìn)行。第五條福利補(bǔ)貼5.1乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。5.2乙方享受甲方提供的各項社會保險和公積金待遇。5.3乙方根據(jù)工作年限和職級，可享受相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼和職級補(bǔ)貼。第六條合同期限6.1本合同的有效期限為__________年，自雙方簽字之日起生效。6.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月的基本工資作為違約金。第八條爭議解決8.1對于因履行本合同所發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.甲方公司業(yè)務(wù)提成政策5.社會保險和公積金繳納證明6.乙方的工作業(yè)績報告7.甲方公司的合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。2.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月書面通知甲方。3.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及福利補(bǔ)貼。4.甲方未按約定提供乙方社會保險和公積金待遇。5.甲方單方面解除合同，未按約定提供解除/終止證明。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指保險公司，本合同的一方。2.乙方：指甲方的員工，本合同的另一方。3.基本工資：指乙方在甲方公司工作的固定月薪。4.績效獎金：指乙方根據(jù)當(dāng)月工作業(yè)績完成情況獲得的獎金。5.業(yè)務(wù)提成：指乙方從事保險業(yè)務(wù)銷售，按照實際成交的業(yè)務(wù)金額獲得的提成。6.違約金：指違約方按照本合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作業(yè)績不穩(wěn)定，影響?yīng)劷鹗杖?。解決辦法：乙方應(yīng)積極提高自身業(yè)務(wù)能力，向有經(jīng)驗的同事學(xué)習(xí)，爭取穩(wěn)定提高業(yè)績。2.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金及福利補(bǔ)貼。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方財務(wù)部門溝通，如有問題可向人力資源部門反映，要求甲方按時支付。3.問題：合同解除/終止時，甲方未提供解除/終止證明。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方明確提出要求提供解除/終止證明，如有必要可尋求法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪酬分配模式。2.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎金及福利補(bǔ)貼。3.乙方按照甲方規(guī)章制度和工作要求，完成工作任務(wù)。4.