日資企業(yè)農(nóng)業(yè)種植勞動合同范本

日資企業(yè)農(nóng)業(yè)種植勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家日資企業(yè)，從事農(nóng)業(yè)種植業(yè)務(wù)，乙方愿意加入甲方從事農(nóng)業(yè)種植工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非合同雙方提前終止或解除本合同，否則本合同將自動續(xù)約。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求，從事農(nóng)業(yè)種植工作，包括但不限于種子處理、播種、施肥、灌溉、除草、病蟲害防治、收割等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理安排。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。3.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況，可享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效與獎金掛鉤，具體考核辦法由甲方制定。4.3乙方的工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，甲方應(yīng)按照不低于工資的150%支付加班費(fèi)。第五條社會保險和福利5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.3甲方為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方提前終止或解除本合同的，應(yīng)書面通知對方。7.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前30日書面通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除本合同。7.4本合同到期，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方背景調(diào)查報告5.農(nóng)業(yè)種植技術(shù)培訓(xùn)資料6.農(nóng)業(yè)種植操作規(guī)程7.農(nóng)業(yè)種植工具和設(shè)備清單8.社會保險參保證明9.保密協(xié)議10.勞動合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方損失，視為違約。3.乙方提前終止或解除合同，未按照約定提前通知甲方，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資和加班費(fèi)，視為違約。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬等事項(xiàng)，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.工資：勞動者按照約定提供勞動所得的報酬。5.加班費(fèi)：勞動者工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位支付的額外勞動報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.保密義務(wù)：勞動者在合同期限內(nèi)及合同終止后，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：按照甲方提供的工傷保險待遇，為乙方提供醫(yī)療救助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方因病需要長期休假，如何解決？解決辦法：根據(jù)國家法律法規(guī)，為乙方提供病假待遇，并維護(hù)其勞動合同權(quán)益。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資，如何解決？解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，如協(xié)商無果，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何解決？解決辦法：按照保密協(xié)議約定，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可以通過法律途徑追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企業(yè)與勞動者簽訂農(nóng)業(yè)種植勞動合同。2.勞動者按照合同約定提供農(nóng)業(yè)種植勞動。3.甲方按照合同約定支付乙方