服務(wù)業(yè)勞動合同樣板

服務(wù)業(yè)勞動合同樣板合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】職務(wù)：【職務(wù)】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】住址：【詳細地址】鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方愿意提供其個人勞動，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。甲乙雙方同意按照國家的法律、法規(guī)和政策規(guī)定，建立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，現(xiàn)將有關(guān)事項約定如下：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為【固定期限】個月，自【起始日期】起至【終止日期】止。第二條雙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)書面提出，并經(jīng)對方同意。第三條乙方在合同期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】天向甲方書面提出。第二章工作內(nèi)容第四條乙方的工作崗位為【崗位名稱】，主要職責(zé)是【工作內(nèi)容】。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)，并符合甲方的職業(yè)道德規(guī)范和行為準則。第三章工作時間和休息休假第六條乙方的工作時間為【工作時間】，包括【工作小時】小時。第七條乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息【休息天數(shù)】天。第四章勞動報酬第八條乙方試用期的工資為【試用期工資】。第九條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)，確定乙方的工資。第十條乙方工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準和支付方式，按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。第十一條甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資。工資支付日為每月【支付日】。第五章社會保險和福利第十二條甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十三條乙方因病、非因工負傷需要休息的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付病假工資。第十四條乙方因工負傷的，甲方應(yīng)負責(zé)救治，并按照國家的規(guī)定支付傷殘津貼。第十五條乙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第六章勞動保護和勞動紀律第十六條甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，提供符合國家安全標(biāo)準的勞動保護設(shè)施。第十七條乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。第七章合同的變更、解除和終止第十八條雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本勞動合同。第十九條有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.甲方未及時足額支付勞動報酬的；3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；4.甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。第二十一條本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為終止。第八章爭議解決第二十二條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九章附則第二十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十四條本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】甲方代表：【姓名】乙方代表：【姓名】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同管理制度復(fù)印件8.甲方薪酬制度復(fù)印件9.勞動保護設(shè)施驗收報告復(fù)印件10.社會保險繳納證明復(fù)印件11.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的，視為違約。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，視為違約。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，視為違約。7.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為違約。8.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的，視為違約。9.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。10.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為了相互了解對方，確定是否繼續(xù)履行的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供一定物質(zhì)幫助的制度。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動保護：國家對勞動者在勞動過程中的人身安全和健康所采取的措施。8.勞動紀律：用人單位為維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序所制定的規(guī)則。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.問題：甲方未按時支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，否則乙方有權(quán)解除勞動合同。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度對乙方進行相應(yīng)的紀律處分。5.問題：勞動爭議發(fā)生。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲