新樂教育局勞動(dòng)合同范本

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第1篇新樂教育局勞動(dòng)合同范本第1篇本次招聘采取筆試、面試、體檢、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行，由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2017年10月30日上午9:00至2017年10月31日下午5:00。

3、報(bào)名地點(diǎn)：市衛(wèi)生計(jì)生委一樓。

4、報(bào)名要求：考生須在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)考一個(gè)崗位，每人交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)100元?？忌_始報(bào)名前，須完全了解本次招聘政策和擬報(bào)考崗位條件，認(rèn)真閱讀《報(bào)名注意事項(xiàng)》，并填寫打印《2017年承德市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘報(bào)名信息表》，攜帶報(bào)名相關(guān)材料到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

咨詢電話：

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第2篇1、具有^v^國(guó)籍，年齡35周歲以下（計(jì)算時(shí)間從公告發(fā)布日算起)。副高職以上人員年齡可適當(dāng)放寬（詳見崗位信息表）。

2、熱愛祖國(guó)、擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的思想政治素質(zhì)，無(wú)違法、違紀(jì)及犯罪前科。

3、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律法規(guī)及規(guī)章制度。

4、具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)和技能條件；崗位設(shè)置條件中有規(guī)定工作經(jīng)歷須出具工作經(jīng)歷證明，工作經(jīng)歷計(jì)算方法以公告發(fā)布日算起，此前累計(jì)工作時(shí)間每達(dá)到12個(gè)月累計(jì)為1年。崗位條件中專業(yè)設(shè)置有方向的，證件審核階段須需提供相關(guān)證明材料，交由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核確定。

5、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6、具備崗位所需要的其他條件（詳見《選2017年承德市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開選聘工作人員崗位信息表》）。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第3篇1、招聘對(duì)象及要求

(一)擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，身心健康，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(二)年齡一般在18周歲以上、35周歲以下（1982年10月1日以后出生)；碩士及以上研究生年齡可放寬到40周以下（1977年10月1日后出生）。其中崗位信息中對(duì)年齡有具體要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。

(三)具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的全日制學(xué)歷、專業(yè)和技能等條件。

(四)報(bào)考教師崗位的，須滿足以下條件：

取得小學(xué)及以上教師資格。已通過教師資格考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的考試合格和正在認(rèn)定的證明。

普通話水平必須達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得測(cè)試等級(jí)證書。

(五)報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)崗位的，須具有報(bào)考該崗位的從業(yè)資格證。已通過相關(guān)資格證考試暫未發(fā)證的，需提供相關(guān)考試機(jī)構(gòu)出的考試合格和正在認(rèn)證的證明。

被吊銷過醫(yī)療從業(yè)資格證、被吊銷過鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書、醫(yī)師資格證書的、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問題被衛(wèi)生計(jì)生行政部門通報(bào)批評(píng)過的、發(fā)生過重大醫(yī)療事故的、縣(市)衛(wèi)生計(jì)生委規(guī)定的其他不予受理報(bào)名的情形的都不允許報(bào)名。

(六)往屆畢業(yè)生限衡水戶籍或生源地為衡水，應(yīng)屆畢業(yè)生不限定戶籍。畢業(yè)生本人、父母或配偶一方具有衡水戶籍并在武強(qiáng)縣工作年限滿五周年及以上的，同意報(bào)考。服務(wù)基層人員不限戶籍，但服務(wù)單位限定為衡水市。

(七)服務(wù)基層項(xiàng)目人員指服務(wù)期滿（時(shí)間截至2017年12月31日），且考核合格的人員：大學(xué)生村官、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校特崗教師、三支一扶計(jì)劃、大學(xué)生村醫(yī)計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃人員。

(八)專門為服務(wù)基層人員設(shè)定的10個(gè)崗位，如報(bào)名不夠開考比例轉(zhuǎn)為該崗位相應(yīng)普通崗。

(九)具備崗位所需要的其他條件。

(十)在編人員須征得所在單位同意方可報(bào)考，并出具單位同意報(bào)考證明。

2、崗位要求

招聘崗位所需的具體條件按《武強(qiáng)縣2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》要求確定。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第4篇病假工資的計(jì)算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計(jì)算基數(shù)，二是病假工資的計(jì)算系數(shù)。

1.病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定:

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)定。集體合同(工資集體)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體)標(biāo)定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2.計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休

假工資：

①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第5篇1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

4、勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

河北省石家莊新樂市事業(yè)單位招聘考試題目及答案解析:

中華民族的昨天“雄關(guān)漫道真如鐵”，中華民族的今天“人間正道是滄?！保腥A民族的明天“長(zhǎng)風(fēng)破浪會(huì)有時(shí)”，當(dāng)前中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，這意味著

科學(xué)社會(huì)主義在21世紀(jì)的中國(guó)煥發(fā)出強(qiáng)大生機(jī)活力，在世界上高高舉起了中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟

中國(guó)特色社會(huì)主義道路、理論、制度、文化不斷發(fā)展，拓展了發(fā)展中國(guó)家走向現(xiàn)代化的途徑

近代以來(lái)久經(jīng)磨難的中華民族迎來(lái)了從站起來(lái)、富起來(lái)到強(qiáng)起來(lái)的偉大飛躍，迎來(lái)了實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的光明前景

給世界上那些既希望加快發(fā)展又希望保持自身獨(dú)立性的國(guó)家和民族提供了全新選擇，為解決人類問題貢獻(xiàn)了中國(guó)智慧和中國(guó)方案

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ABCD

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中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，在^v^發(fā)展史上、中華民族發(fā)展史上具有重大意義，在世界社會(huì)主義發(fā)展史上、人類社會(huì)發(fā)展史上也具有重大意義：

意味著中華民族偉大復(fù)興踏入強(qiáng)國(guó)的新征程;

意味著科學(xué)社會(huì)主義實(shí)踐在中國(guó)煥發(fā)出勃勃生機(jī);

意味著發(fā)展中國(guó)家的現(xiàn)代化道路有了新的成功借鑒;

意味著中國(guó)^v^人必將以戰(zhàn)略上的更加成熟和自信肩負(fù)起新的歷史使命。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第6篇（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件

1、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)；

2、擁護(hù)中國(guó)^v^的領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)踏實(shí)、吃苦耐勞,組織紀(jì)律觀念強(qiáng);

3、身體健康，能勝任工作需要。

（二）具體崗位招聘條件

1、黨政辦公室10名：男女不限；中文、文秘、國(guó)際貿(mào)易、藝術(shù)設(shè)計(jì)、英語(yǔ)、金融類、經(jīng)濟(jì)類、工商管理類、法學(xué)類、計(jì)算機(jī)類及其相關(guān)專業(yè)。

2、規(guī)劃建設(shè)局10名：男性；規(guī)劃建設(shè)、工業(yè)設(shè)計(jì)、土木工程、安全工程、環(huán)境與科學(xué)工程、園林、水利交通、國(guó)土資源、測(cè)繪類、化工與制藥類、機(jī)械制造類、食品工程類、紡織類、電器類及其相關(guān)專業(yè)。

3、招商合作局10名：男女不限；專業(yè)不限。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第7篇渤海新區(qū)國(guó)有企業(yè)需要聘任董事、監(jiān)事時(shí)，從渤海新區(qū)國(guó)有企業(yè)董事、監(jiān)事人才庫(kù)中篩選合適的人選，出任企業(yè)專職（或兼職）董事、監(jiān)事。渤海新區(qū)行政事業(yè)單位工作人員（公務(wù)員除外）被聘用為國(guó)有企業(yè)董事、監(jiān)事的，參照《河北省支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》有關(guān)精神，采取專職方式任職，并在聘用企業(yè)安排相應(yīng)職務(wù)，原單位停發(fā)其基本工資、績(jī)效工資及各項(xiàng)福利待遇，各類保險(xiǎn)、住房公積金單位繳納部分仍由原單位承擔(dān)；其他人員被聘用為國(guó)有企業(yè)董事、監(jiān)事的，按照“崗位需要、個(gè)人意愿”相結(jié)合的原則，確定任職方式。采取專職方式任職的，工資待遇按企業(yè)同類職務(wù)人員工資福利標(biāo)準(zhǔn)確定，并發(fā)放會(huì)議補(bǔ)貼（每次500元）；采取兼職方式任職，的工資待遇按照“基本薪酬+會(huì)議補(bǔ)貼”方式發(fā)放（基本薪酬每年1萬(wàn)元，會(huì)議補(bǔ)貼每次500元）。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第8篇公開招聘中小學(xué)教師200名，招聘崗位、名額及具體條件詳見《高陽(yáng)縣2017年公開招聘中小學(xué)教師崗位信息表》并同時(shí)符合下列基本條件：

1、遵守憲法和法律；

2、高陽(yáng)縣戶籍,或生源地為高陽(yáng)縣，或配偶戶籍為高陽(yáng)縣；

3、具有良好的品行，熱愛教育事業(yè);

4、?？萍耙陨袭厴I(yè)生具有教師資格證；已參加教師資格考試，未取得教師資格證的，須提供有效的中小學(xué)教師資格考試合格證明。

全日制本科以上畢業(yè)生不具備相應(yīng)教師資格證者也可以報(bào)名應(yīng)聘，但聘用后必須在兩年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證，否則予以解聘,由教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。

5、具有適應(yīng)職位要求的身體條件；能勝任正常的教學(xué)工作，具有較高的綜合素質(zhì)；

6、年齡在35周歲以下（1982年11月1日〈含〉以后出生）。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第9篇《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

3、第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

4、第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

對(duì)于用人單位而言，根據(jù)辭退員工需付出的代價(jià)不同有以下四種類型：

一、需支付辭退員工賠償?shù)那樾?/p>

用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。

二、需支付辭退員工補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金：

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)辭退員工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位解除勞動(dòng)合同只需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

四、無(wú)需支付辭退員工補(bǔ)償/賠償金的情形

(一)勞動(dòng)者有下列情況的，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

6、被依法追究了刑事責(zé)任的。

新樂教育局勞動(dòng)合同范本第10篇（一）招聘名額：北戴河中學(xué)共招聘教師16人。具體為：語(yǔ)文2人，數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)2人、物理2人、化學(xué)2人、生物2人、政治1人、歷史1人、地理1人、通用技術(shù)（物理專業(yè)可兼）1人。

（二）招聘條件：師范類一本以上應(yīng)屆畢業(yè)生，即2018屆畢業(yè)生。在讀研究生優(yōu)秀的起始學(xué)歷可以放寬到二本，所學(xué)專業(yè)與所報(bào)專業(yè)一致，且本科和研究生院校至少有一個(gè)是師范類院校，應(yīng)聘時(shí)需帶本科畢業(yè)證書。語(yǔ)文教師普通話水平達(dá)到國(guó)家二級(jí)甲等以上。

（三）參與應(yīng)聘的學(xué)生需帶齊蓋有相關(guān)印章（大學(xué)及院系）的《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和身份證等相關(guān)證件，以備選錄后當(dāng)場(chǎng)簽訂《協(xié)議書》。

（四）招聘程序：

1.報(bào)名面試。時(shí)間、地點(diǎn)待定。

報(bào)名時(shí)即進(jìn)行面試。通過交談和觀察等方式考察報(bào)名人員的品行、儀態(tài)儀表、思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和普通話水平等，確定參加試講人員。

2.試講（答辯）。時(shí)間、地點(diǎn)待定。

重點(diǎn)考察應(yīng)試人員教育教學(xué)能力和綜合素質(zhì)，滿分為100分。提前1小時(shí)抽取試講順序。試講不超過10分鐘，要求有板書。試講后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯。

試講內(nèi)容為所報(bào)學(xué)科現(xiàn)行教材內(nèi)容。

第二天公布試講成績(jī)，按照擬招聘人數(shù)1:3比例入圍參加筆試。

3.筆試。時(shí)間、地點(diǎn)待定。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，滿分為100分。

4.公布成績(jī)。時(shí)間、地點(diǎn)待定。

公布總成績(jī)，其中試講(答辯)成績(jī)的60%計(jì)入總成績(jī)，筆試成績(jī)的40%計(jì)入總成績(jī)。計(jì)算公式為：總成績(jī)=試講成績(jī)×60%+筆試成績(jī)×40%，保留兩位小數(shù)?？忌纯偝煽?jī)由高到低依次確定名次（擬聘用人員筆試成績(jī)應(yīng)不低于60分），如出現(xiàn)總成績(jī)并列，以試講成績(jī)高者居先。

5.確定擬聘用人員名單，雙方簽訂協(xié)議。

（五）待遇

被聘用教師人事檔案進(jìn)入北戴河區(qū)人才交流中心統(tǒng)一管理。工資參照我區(qū)教師工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)參照企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納，其他保險(xiǎn)及住房公積金參照全額撥款事業(yè)單位在編人員標(biāo)準(zhǔn)繳納。職稱評(píng)定參照省人事廳《河北省流動(dòng)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格辦法》