2024版新官方勞動(dòng)合同

2024版最新官方勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________職位工作，乙方同意按照甲方的要求，在__________（工作地點(diǎn)）從事__________工作。1.2乙方的工作職責(zé)和要求，按照甲方的《員工手冊(cè)》和相關(guān)的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個(gè)月，自乙方入職之日起計(jì)算。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國(guó)家的規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月__________日為工資支付日。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.3甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利、健康體檢等。第六條勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。6.2乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（5）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。7.3乙方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________日書(shū)面通知甲方。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方解除本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。8.2乙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，按照國(guó)家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.甲方的《員工手冊(cè)》4.乙方的工作職責(zé)說(shuō)明5.甲方的薪酬制度6.甲方的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.乙方的工作成果證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能改善或不符合要求的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，包括但不限于曠工、遲到、早退、打架斗毆等行為。3.乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到一定數(shù)額。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能提供有效證明其能夠從事其他工作的。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。6.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核的期限。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依法應(yīng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議。5.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)者未按約定提供個(gè)人信息或身份證明：要求勞動(dòng)者及時(shí)提供，逾期不提供者視同勞動(dòng)者違約。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件：提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并告知解除原因。3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德：收集證據(jù)，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，并告知解除原因。4.勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排勞動(dòng)者從事其他工作，如無(wú)法從事其他工作，則依法解除勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)者不能勝任工作：提供培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，如仍不能勝任，則依法解除勞動(dòng)合同。6.客觀情況發(fā)生變化：雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，如無(wú)法達(dá)成一致，則依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：