2024版事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本

2024版事業(yè)單位臨時(shí)工勞動(dòng)合同書(shū)范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________第一條勞動(dòng)合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。3.乙方提出辭職的，應(yīng)提前____天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第三條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣：____元。2.甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作8小時(shí)。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.甲方根據(jù)工作需要，可以安排乙方加班，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。2.甲方應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。3.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定，保障乙方享有應(yīng)有的福利待遇。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2.乙方提前辭職的，按照本勞動(dòng)合同約定的提前通知期限執(zhí)行。3.甲方違反法律法規(guī)和本勞動(dòng)合同的約定，乙方可以解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽的，視為勞動(dòng)合同終止。第七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方提前辭職的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際工作時(shí)間和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭(zhēng)議解決1.雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.雙方在簽訂本勞動(dòng)合同前，已充分了解甲方的基本情況、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件等。2.乙方承諾，在簽訂本勞動(dòng)合同前，已如實(shí)向甲方提供個(gè)人身份信息及與勞動(dòng)合同有關(guān)的其它信息。3.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方法說(shuō)明7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。4.乙方未提前通知甲方辭職，屬于違約行為。5.乙方提供虛假個(gè)人信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他登記證書(shū)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的組織。3.勞動(dòng)者：年滿(mǎn)十六周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.加班費(fèi)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作或者休息日工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：甲方未按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.問(wèn)題：乙方未提前通知甲方辭職。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.事業(yè)單位與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。2.用人單位與員工簽訂