入職穩(wěn)定承諾

入職穩(wěn)定承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人】乙方（入職員工）：【全稱】性別：【男】/【女】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是一名具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信任的原則，就乙方入職甲方的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方同意擔(dān)任甲方【職位名稱】，具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見甲方提供的職位說明書。1.2乙方應(yīng)按照甲方的安排，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條試用期2.1乙方入職后，雙方同意設(shè)置試用期，試用期為【試用期時長】個月。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)等進(jìn)行評估。2.3若乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到甲方規(guī)定的業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)或工作要求，甲方有權(quán)終止本合同。第三條薪酬待遇3.1乙方同意在甲方規(guī)定的工資體系下，按照甲方的薪酬政策領(lǐng)取工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等福利待遇，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為【違約金金額】元。第五條合同終止與解除5.1在合同期限內(nèi)，如乙方主動提出離職，應(yīng)提前【提前通知期限】天書面通知甲方。5.2在合同期限內(nèi)，如甲方因乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽合同，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在簽訂本合同時，應(yīng)遵循法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，如本合同的任何內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，該內(nèi)容將視為無效。6.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（入職員工）：【全稱】甲方授權(quán)代表：【授權(quán)代表】乙方簽名：【乙方簽名】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.職位說明書2.甲方薪酬政策3.甲方保密規(guī)定4.甲方規(guī)章制度5.授權(quán)代表證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方主動提出離職未提前【提前通知期限】天書面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為。3.乙方在合同期限內(nèi)未按照甲方要求完成工作任務(wù)。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。5.甲方未按照約定履行保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立的組織，為乙方的雇主。2.入職員工：具備完全民事行為能力的自然人，接受甲方的雇傭。3.試用期：雙方協(xié)商確定的，用于評估乙方是否符合職位要求的期限。4.保密義務(wù)：乙方對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密的義務(wù)。5.違約金：違反合同約定的一方應(yīng)支付給守約一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對職位說明書內(nèi)容有異議：雙方應(yīng)再次協(xié)商確認(rèn)職位要求，必要時可尋求第三方調(diào)解。2.乙方對薪酬待遇有異議：雙方可協(xié)商調(diào)整，參照甲方薪酬政策及相關(guān)規(guī)定。3.乙方在試用期內(nèi)未能達(dá)到要求：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方在規(guī)定時間內(nèi)仍未能達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)終止合同。4.乙方違反保密義務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并采取其他法律手段維權(quán)。5.甲方未履行合同義務(wù)：乙方有權(quán)要求甲方履行合同，必要時可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂入職合同。2.雙方明確職位、工作