短期勞動合同模板

短期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限為____個月。1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前____日內(nèi)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容（具體工作內(nèi)容如需填寫，請在此處補充）2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。第三條工作時間3.1乙方每周工作____天，每天工作時間為____小時。3.2乙方在國家法定節(jié)假日和休息日享有休息權(quán)利。第四條勞動報酬4.2乙方加班工資按照中華人民共和國勞動法規(guī)定支付。4.3乙方如因違反甲方規(guī)章制度、失職等原因?qū)е录追綋p失，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)金額。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，如乙方未按時繳納，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)金額。第六條勞動保護和勞動條件6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全和勞動衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第七條解除和終止合同7.1本合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)按照中華人民共和國勞動法規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版8.甲方規(guī)章制度等相關(guān)文件9.乙方簽名確認的工資條和加班記錄10.其他與合同履行相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護、培訓(xùn)等。2.甲方未按時支付乙方工資、加班費、社會保險費等。3.甲方未按照合同約定提供福利待遇，如年假、節(jié)假日加班工資等。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。5.乙方未按照合同約定提前通知解除或終止合同。6.雙方在合同履行過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)機會并指導(dǎo)乙方從事工作的企業(yè)或組織。2.乙方：指在甲方指導(dǎo)下從事工作的勞動者。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。5.工作內(nèi)容：指乙方在甲方指導(dǎo)下從事的具體工作職責(zé)。6.工作時間：指乙方按照甲方規(guī)定的工作時間和休息時間。7.勞動報酬：指乙方按照合同約定獲得的工資、加班費等。8.社會保險：指甲方為乙方依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。9.經(jīng)濟補償：指甲方在解除或終止合同時，根據(jù)法律規(guī)定支付給乙方的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：工作環(huán)境不符合合同約定。解決辦法：乙方可以提出改善工作環(huán)境的要求，如甲方拒絕協(xié)商，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方可以要求乙方支付違約金，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁部門申請解決。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方應(yīng)進行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)與員工之間的短期勞動合同簽訂。2.適用于臨時性、季節(jié)性崗位的用工需求。3.適用于實習(xí)生、試用