餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同范本

餐飲業(yè)服務(wù)員用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方餐廳擔任服務(wù)員工作，負責為顧客提供餐飲服務(wù)，包括但不限于點餐、送餐、清潔等工作。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的餐廳，具體工作地點由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行安排。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需要進行調(diào)整，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的作息時間，按時上下班，不得遲到早退。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資和獎金兩部分組成，具體金額由甲方根據(jù)乙方的實際工作情況確定。4.2乙方的基本工資為每月人民幣__________元，甲方每月發(fā)放工資時，應(yīng)向乙方提供工資條。4.3乙方的獎金根據(jù)甲方制定的獎金制度進行發(fā)放，具體獎金金額由甲方根據(jù)乙方的業(yè)績表現(xiàn)確定。4.4乙方加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時參加社會保險的繳費，如因乙方原因?qū)е律鐣ｋU繳費中斷，甲方有權(quán)扣除乙方的工資。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，提高自我安全防范意識。第七條培訓(xùn)與發(fā)展7.1甲方有權(quán)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。7.2甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展的機會，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。7.3乙方有權(quán)提出合理的職業(yè)發(fā)展建議，甲方應(yīng)認真聽取并采納乙方的建議。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，不得向第三方泄露。8.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和客戶信息，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的商業(yè)秘密和客戶信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均享有合同解除權(quán)，但應(yīng)提前一個月通知對方。（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人資料或者隱瞞重要事實；（3）乙方因犯罪被追究刑事責任；（4）乙方因病或傷殘不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事甲方安排的工作；（5）乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天。9.3合同期滿，如雙方未提出異議，則視為續(xù)約。第十條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.乙方銀行卡信息5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方培訓(xùn)資料9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供服務(wù)的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付工資的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供社會保險的，屬于違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，屬于違約行為。6.甲方未提供培訓(xùn)或者晉升機會的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間以外工作，按照法律規(guī)定應(yīng)支付的工資。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.乙方要求辭職：提前一個月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付工資，如發(fā)生遲延，應(yīng)支付遲延付款的利息。4.甲方未提供培訓(xùn)機會：甲方應(yīng)按照合同約定提供培訓(xùn)機會，如未提供，應(yīng)承擔違約責任。5.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)的餐廳招聘服務(wù)員。2.乙方為尋求工作機會的勞動者。3.雙方為明確勞動關(guān)系，簽訂用