版餐飲員工聘用合同

版餐飲員工聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方從事餐飲服務(wù)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容為__________。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理與調(diào)度，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。第二條聘用期限2.1本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個月內(nèi)協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月____日為發(fā)放工資日期。3.2乙方工資根據(jù)甲方制定的薪酬制度及實際工作表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，如有工作需要，甲方應(yīng)安排乙方調(diào)休或支付加班費。4.3乙方享有帶薪年假，具體按照甲方制定的年假制度執(zhí)行。第五條社會保險與福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如住宿、餐飲補貼等。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等。6.2乙方違反本保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個月通知對方。7.2乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個月工資作為違約金。7.3甲方解除合同，應(yīng)支付乙方一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方制定的作息時間、年假制度、薪酬制度等相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未按照甲方制定的規(guī)章制度行事，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、加班費、獎金等，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。6.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等的一方。2.員工：指在用人單位從事勞動工作，獲取報酬的一方。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊情況的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：通過培訓(xùn)、指導(dǎo)等方式提高乙方工作能力；必要時，根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作崗位。2.甲方未按時支付工資：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資；如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。3.乙方離職未支付違約金：甲方可以要求乙方支付違約金；如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險；如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門投訴。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失；如協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲業(yè)企業(yè)與員工之間的勞動