短期勞動合同的利與弊

短期勞動合同的利與弊合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話、郵箱等】第一條合同期限本合同自【起始日期】至【終止日期】止，期限為【具體天數(shù)】天。第二條工作內容乙方在甲方處擔任【職位】，主要職責為【描述】。第三條工作時間乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天數(shù)】天。具體工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方月工資為【金額】元，每月【發(fā)放日期】發(fā)放上一個月的工資。甲方依法為乙方繳納社會保險，并按約定支付乙方工資及福利。第五條保密協(xié)議乙方同意在合同期限內及解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等予以保密，否則應承擔違約責任。第六條違約責任任何一方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第七條合同解除1.在合同期限內，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應提前【天數(shù)】天通知甲方，并承擔相應的違約責任。3.甲方因客觀原因需要提前解除合同的，應提前【天數(shù)】天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第八條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作崗位說明書10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于工作環(huán)境、工資待遇等。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定提供勞動。5.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密等。7.任何一方違反合同其他約定，導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動并獲取報酬的個人。3.短期勞動合同：指合同期限在一定時間內的勞動合同。4.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。5.經濟補償：指合同解除時，用人單位依法支付給勞動者的補償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通，要求甲方按照合同約定提供相應的工作條件。2.工資支付問題：保留相關證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付工資。3.社會保險繳納問題：保留相關證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方按照合同約定繳納社會保險。4.提前解除合同：提前通知甲方，并按照合同約定承擔相應的違約責任。5.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止違約行為，并承擔違約責任。6.爭議解決：友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向有管轄權的人民法院起訴。五、所有應用場景：1.