餐飲雇傭簡單的合同

餐飲雇傭簡單的合同合同編號：__________甲方（Employer）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（Employee）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方為合法經(jīng)營的餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方的餐飲團隊，共同為顧客提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)。為了保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】至【終止日期】止，為期【年】年【月】月。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)擔任【職位名稱】，主要工作內(nèi)容包括【具體工作內(nèi)容】。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息【天數(shù)】。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓和加班。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為【金額】元人民幣，按月支付。4.2乙方加班工資、獎金、福利等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方依法享受社會保險待遇。第六條勞動保護6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后【年限】內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反本條款的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止合同8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前【天數(shù)】天書面通知對方。8.2解除或終止合同的原因如下：（1）甲方因客觀原因依法解除合同；（2）乙方因個人原因提前解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除或終止合同；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（Employer）：乙方（Employee）：簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.甲方稅務(wù)登記證副本復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度匯編10.乙方培訓記錄二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資，認定為工資支付違約。2.乙方未按約定時間提供服務(wù)，認定為服務(wù)履約違約。3.甲方未提供合同約定的勞動保護，認定為勞動保護違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定為違約行為。5.雙方未按約定解除或終止合同，認定為合同解除/終止違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨立承擔民事責任的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者因提供勞動而取得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設(shè)立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行合同。如乙方仍不履行，甲方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供合同約定的勞動保護。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求提供勞動保護。如甲方仍不提供，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)及時采取措施保護自己的商業(yè)秘密，并向乙方提出索賠。如乙方拒絕賠償，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.餐飲企業(yè)與員工簽訂勞動