教師工作量計算方法

PAGEPAGE1黑東院教發(fā)〔2011〕17號關(guān)于印發(fā)《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計算辦法》（試行）的通知各部、處、辦、中心、圖書館：《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計算辦法》（試行）業(yè)經(jīng)院務(wù)會議討論通過，請遵照執(zhí)行。二○一一年三月二十一日主題詞：教師工作量計算辦法通知黑龍江東方學(xué)院院長辦公室2011年3月22日印發(fā)打字：劉佳校對：楊玉順共印50份黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計算辦法（試行）為了貫徹各盡所能、按勞取酬、多勞多得的分配原則，調(diào)動專任中青年教師的教學(xué)積極性，切實提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)落到實處，特制訂《黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師教學(xué)工作量計算辦法》（以下簡稱《辦法》），內(nèi)容如下：一、教學(xué)工作量界定與教學(xué)工作量內(nèi)容教學(xué)工作量主要是指教師為完成教學(xué)任務(wù)而直接面向?qū)W生所做的各項工作的勞動付出量。教學(xué)工作量主要包括授課（備課、課堂教學(xué)、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、課程考核、過程教學(xué)管理等）教學(xué)工作量、指導(dǎo)實踐教學(xué)（實驗、實訓(xùn)、實習(xí)、課程設(shè)計、畢業(yè)設(shè)計（論文）等）教學(xué)工作量和兼職教學(xué)管理減免等。二、教學(xué)工作量的計量單位及工作量定額1．教學(xué)工作量用“標(biāo)準學(xué)時”作為計量單位。教學(xué)工作量統(tǒng)一用標(biāo)準學(xué)時計酬。以理論課授課為例，一個實際授課學(xué)時乘以若干調(diào)節(jié)系數(shù)等于標(biāo)準學(xué)時工作量。每學(xué)期按17周計算，每周12標(biāo)準學(xué)時，滿工作量為204標(biāo)準學(xué)時。教師完成的所有各項教學(xué)工作都折算成標(biāo)準學(xué)時計付課酬。2、完成每周８標(biāo)準學(xué)時工作量的教師，可獲得工資中的基礎(chǔ)工資報酬，再完成每周4標(biāo)準學(xué)時工作量的教師可獲得滿工作量報酬。完成每周12標(biāo)準學(xué)時工作量以上的教師可獲得超工作量報酬。超工作量計酬辦法詳見下文。三、教學(xué)工作量的計算辦法（一）授課教學(xué)工作量工作量=套數(shù)×1.00（標(biāo)準學(xué)時）2）閱卷工作量=份數(shù)×0.06（標(biāo)準學(xué)時）3）口試按相應(yīng)筆試工作量標(biāo)準的110%計算工作量。6．非正常補考單獨命題考試工作量非正常補考單獨命題出卷每份試卷計二個標(biāo)準學(xué)時，批閱試卷每份計0.06標(biāo)準學(xué)時。（二）指導(dǎo)實踐教學(xué)工作量1．課內(nèi)實驗（實訓(xùn)）課工作量屬于一般課程教學(xué)安排的課內(nèi)實驗（實訓(xùn)）課，包括備課、實驗（實訓(xùn)）準備、講課、指導(dǎo)、批改實驗（實訓(xùn)）報告、考核，以及與之相關(guān)工作。原則上，實驗（實訓(xùn)）課按一個教學(xué)自然班進行授課，工作量計算如下：工作量=執(zhí)行學(xué)時×人數(shù)/35×K3（標(biāo)準學(xué)時）按教學(xué)自然班進行的實驗（實訓(xùn)）課,上式中K3=1.00。少于35人的按35人計算。凡需要分組進行的實驗（實訓(xùn)）課，必須經(jīng)學(xué)部審查和教務(wù)處審批。分組后，第二及其后班（組）K3=0.85。2．微機上機指導(dǎo)、寫生指導(dǎo)、藝術(shù)課指導(dǎo)工作量工作量=執(zhí)行學(xué)時×人數(shù)/40×K3（標(biāo)準學(xué)時）K3按一般課程取值3．指導(dǎo)課程設(shè)計和畢業(yè)設(shè)計（論文）工作量指導(dǎo)課程設(shè)計包括選題、面授指導(dǎo)和成績評定等教學(xué)內(nèi)容，每位教師最多指導(dǎo)20人。要求教師每周至少面授指導(dǎo)5次，每次不少于3學(xué)時。指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）包括選題、面授指導(dǎo)、批改設(shè)計（論文）和評定成績。原則上，每位教師指導(dǎo)10人，不超過12人，確有需要超出的，超出部分（上限12人）工作量減半。要求指導(dǎo)教師平均每周至少面授指導(dǎo)一次，每次不少于2學(xué)時。計算辦法如下：指導(dǎo)課程設(shè)計工作量=0.8×執(zhí)行周數(shù)×指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準學(xué)時）指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計（論文）工作量=0.5×執(zhí)行周數(shù)×指導(dǎo)人數(shù)（標(biāo)準學(xué)時）4．畢業(yè)設(shè)計（論文）評閱工作量評閱1篇畢業(yè)論文計1個標(biāo)準學(xué)時，評閱1篇畢業(yè)設(shè)計計1.2個標(biāo)準學(xué)時，每位教師評閱不超過10篇。5．指導(dǎo)實習(xí)工作量包括制定實習(xí)計劃、聯(lián)系實習(xí)場所、面授指導(dǎo)、批改實習(xí)報告、評定成績和學(xué)生管理等內(nèi)容。集中實習(xí)和分散實習(xí)每個班安排一位指導(dǎo)教師，在外地指導(dǎo)實習(xí)的教師享受相應(yīng)出差補助。指導(dǎo)實習(xí)的教師應(yīng)兼做實習(xí)帶隊等學(xué)生管理工作，不再單獨安排專門實習(xí)帶隊教師。要求指導(dǎo)實習(xí)的教師每周到現(xiàn)場指導(dǎo)時間不少于5天，每天不少于3學(xué)時。原則上，每位教師指導(dǎo)不超過二個班（不超過90人）。指導(dǎo)一個班（不超過40人）學(xué)生一周，計12個標(biāo)準學(xué)時，計算公式如下：工作量=12×K×執(zhí)行周數(shù)（標(biāo)準學(xué)時）式中K人數(shù)系數(shù)，取值如下：0＜人數(shù)≤40K=1.0040＜人數(shù)≤60K=1.1060＜人數(shù)≤80K=1.1580＜人數(shù)≤120K=1.20（三）減免工作量1．專任中青年教師兼任教研室教學(xué)管理工作實行兼職標(biāo)準學(xué)時減免：教研室教學(xué)秘書每學(xué)期減免40個標(biāo)準學(xué)時，教研室主任助理和教研室副主任每學(xué)期減免45個標(biāo)準學(xué)時，教研部主任助理每學(xué)期減免68個標(biāo)準學(xué)時。對于不認真履行職責(zé)的兼職教學(xué)管理人員，減免工作量酌減。2．兼職實驗員（須經(jīng)學(xué)部根據(jù)實驗室建設(shè)需要提出申請、實驗中心、人事處和教務(wù)處審核認定）必須認真履行崗位職責(zé)，每學(xué)期每人可平均減免20個標(biāo)準學(xué)時。由學(xué)院根據(jù)實驗室數(shù)量及實驗任務(wù)，核定人數(shù)，將標(biāo)準學(xué)時數(shù)統(tǒng)一撥給學(xué)部，由學(xué)部分配給個人。學(xué)部可根據(jù)每個人的工作情況適當(dāng)調(diào)整，每人上浮不超過30%，下浮不限制。按學(xué)院規(guī)定的標(biāo)準，已經(jīng)配足實驗技術(shù)人員的單位，不再享受此項減免。3．試用期或見習(xí)期滿擔(dān)任助教工作期間，教學(xué)工作量計算如下：工作量=60-（K-1）×15（標(biāo)準學(xué)時）K為助教年限，本科最高值為4，碩士研究生為2。這部分減免工作量不計入超工作量部分。在職和定向研究生在修讀期間不享受此項減免。4．在職和定向碩士研究生在規(guī)定的修讀學(xué)位期間內(nèi)每學(xué)期減免102個標(biāo)準學(xué)時工作量。這部分補貼工作量不計入超工作量部分。（四）超工作量計酬辦法1．教師完成周８標(biāo)準學(xué)時基礎(chǔ)教學(xué)工作量后，超出部分分段計酬：完成８＜周標(biāo)準學(xué)時≤12工作量部分，按崗位學(xué)時標(biāo)準計酬；完成12＜周標(biāo)準學(xué)時≤18工作量部分，按超學(xué)時工資標(biāo)準計酬；超出周18標(biāo)準學(xué)時工作量部分不計酬。2．從專任中青年教師崗位聘任的學(xué)部教學(xué)副主任或負責(zé)教學(xué)管理工作的學(xué)部主任助理，可承擔(dān)最多不超過每周6個標(biāo)準學(xué)時的教學(xué)工作量，其中：4個標(biāo)準學(xué)時的教學(xué)工作量，執(zhí)行中青年教師超學(xué)時工資標(biāo)準，其余教學(xué)工作量不計報酬。四、教學(xué)工作量說明1．專任中青年教師一學(xué)期擔(dān)任主講課程（講師及以上）或輔導(dǎo)課程（助教）的門數(shù)原則上不超過兩門。工作量不飽滿的和每門課程課時數(shù)偏少且教學(xué)效果好的教師，經(jīng)本人申請，學(xué)部主管領(lǐng)導(dǎo)同意、教務(wù)處批準后，可講第三門課。學(xué)院鼓勵和支持青年教師開出充分體現(xiàn)基礎(chǔ)理論夠用，專業(yè)應(yīng)用能力為重思想的新型課程。2．在保證教學(xué)質(zhì)量的前提下，盡可能安排專任中青年教師講課，盡可能安排專任中青年教師跨學(xué)部跨專業(yè)講課，充分發(fā)揮學(xué)院自有教師資源，促進專任中青年教師加速成長提高和教師隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。3．體育教研部群體活動工作量（含運動隊訓(xùn)練、裁判、軍訓(xùn)、指導(dǎo)學(xué)生課外體育活動、學(xué)生體育達標(biāo)測試、運動會準備等），不計入有酬教學(xué)工作量。每學(xué)期由學(xué)院按在校生每生1.5元的經(jīng)費撥給體育教研部，由體育教研部根據(jù)任務(wù)統(tǒng)一分配。4．教師工作量計算，要嚴格按照教學(xué)計劃規(guī)定的學(xué)時數(shù)執(zhí)行，不準隨意增減學(xué)時，教研室和學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)要嚴格審查，嚴禁弄虛作假。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，要扣回虛假課酬并追究當(dāng)事人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。5．本《辦法》未能涵蓋的特殊情況和新出現(xiàn)情況的工作量計算問題，教務(wù)處將會同人事處特殊處理。五、本《辦法》自下發(fā)之日起執(zhí)行，屆時原辦法廢止。六、本《辦法》由教務(wù)處負責(zé)解釋。附件：黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）附件：黑龍江東方學(xué)院專任中青年教師工資發(fā)放辦法（試行）根據(jù)《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號）規(guī)定，專任中青年教師教學(xué)工作量報酬按三部分分別統(tǒng)計發(fā)放，具體發(fā)放辦法如下：一、專任中青年教師工資結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)學(xué)時工資+崗位學(xué)時工資+超學(xué)時工資+校齡工資+學(xué)院津貼二、基礎(chǔ)學(xué)時工資專任中青年教師額定教學(xué)工作量為周12標(biāo)準學(xué)時（每學(xué)期204標(biāo)準學(xué)時），其中，周8標(biāo)準學(xué)時為基礎(chǔ)學(xué)時工作量。完成小于或等于周8標(biāo)準學(xué)時（每學(xué)期完成≤136標(biāo)準學(xué)時）教學(xué)工作量，只發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時工資。三、崗位學(xué)時工資1.完成周8＜標(biāo)準學(xué)時≤周12（每學(xué)期完成136＜標(biāo)準學(xué)時≤204）教學(xué)工作量，為崗位學(xué)時工作量，崗位學(xué)時工資標(biāo)準：教授75元，副教授70元，講師65元，助教55元。2.完成周8＜標(biāo)準學(xué)時≤周12教學(xué)工作量，發(fā)放基礎(chǔ)學(xué)時工資+實際完成的崗位學(xué)時工資+校齡工資+學(xué)院津貼等。四、超學(xué)時工資1.完成周12＜標(biāo)準學(xué)時≤周18（每學(xué)期完成204＜標(biāo)準學(xué)時≤306）教學(xué)工作量，為超學(xué)時工作量。超學(xué)時工作量報酬按如下標(biāo)準執(zhí)行：教授37.5元，副教授35元，講師32.5元，助教27.5元。2.超學(xué)時工作量上限為周6標(biāo)準學(xué)時（每學(xué)期≤102標(biāo)準學(xué)時）。五、教學(xué)工作量的結(jié)算1.教學(xué)工作量按月結(jié)算，以每月的15日前后為統(tǒng)計結(jié)點，每月最多統(tǒng)計四周教學(xué)工作量。2.完成周8＜標(biāo)準學(xué)時≤周12教學(xué)工作量的，按實際完成的工作量計發(fā)崗位學(xué)時工資；教學(xué)工作量超過周12標(biāo)準學(xué)時以上部分，一律結(jié)轉(zhuǎn)下個月統(tǒng)計，以此類推至本學(xué)期末，累計計發(fā)超學(xué)時工作量報酬；教學(xué)工作量＜周8標(biāo)準學(xué)時的，一律由下個月完成的教學(xué)工作量補齊，以此類推至本學(xué)期末，若累計完成的教學(xué)工作量≤136標(biāo)準學(xué)時，應(yīng)按規(guī)定退回提前預(yù)支的除崗位基礎(chǔ)工資以外其他工資。3.各學(xué)部（教研部）教學(xué)秘書，要認真如實填報教師教學(xué)工作量登記表及基礎(chǔ)學(xué)時、崗位學(xué)時、超學(xué)時工資表。各學(xué)部（教研部）主管教學(xué)工作的副主任，認真審核簽字并于每月的20日前報送教務(wù)處。六、試用期、見習(xí)期教師報酬新聘教師試用期或碩士畢業(yè)研究生教師試用期或本科畢業(yè)生教師見習(xí)期，在試用期或見習(xí)期內(nèi)，按《黑龍江東方學(xué)院內(nèi)部分配制度改革方案》（黑東院人發(fā)[2010]112號）文件中附件7標(biāo)準執(zhí)行。即執(zhí)行崗位基礎(chǔ)工資或畢業(yè)生初期基礎(chǔ)工資+學(xué)位津貼。七、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假1.專任中青年教師，產(chǎn)假、婚假、喪假、病假（一個月以內(nèi)）期間，其崗位學(xué)