銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本2024年

銷售業(yè)務(wù)員勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立乙方為甲方銷售業(yè)務(wù)員，并簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為銷售業(yè)務(wù)員，其主要工作職責如下：1.在甲方的指導下，負責產(chǎn)品的銷售及推廣工作；

2.執(zhí)行甲方的銷售策略，完成銷售任務(wù)指標；

3.負責收集市場信息，及時向甲方反饋；

4.維護客戶關(guān)系，提高客戶滿意度；

5.協(xié)助甲方完成其他與銷售業(yè)務(wù)相關(guān)的工作。三、工作時間和休息休假第三條乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間上班。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，加班時應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬第五條乙方的工資由基本工資、提成、獎金等組成，具體數(shù)額按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇第六條甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定繳納保險費。第七條甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。第八條乙方因病、非因工負傷需要休息的，按照甲方的規(guī)定享受病假待遇。第九條乙方符合國家規(guī)定的退休條件的，甲方應(yīng)當為其辦理退休手續(xù)。六、解除和終止勞動合同的條件第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第十二條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。七、爭議解決第十三條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學歷證書復(fù)印件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

4.甲方銷售業(yè)務(wù)員崗位職責描述

5.甲方薪酬制度詳細說明

6.社會保險繳納證明

7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：

1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動保護等。

2.甲方未按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。

3.乙方未按照甲方規(guī)定完成銷售任務(wù)指標。

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。

5.乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害。

6.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職或違反勞動合同約定的保密義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。

3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，依法應(yīng)得的最低工資。

4.提成：根據(jù)勞動者完成的銷售業(yè)績，按約定比例計算的額外報酬。

5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方對甲方的工作安排或管理方式不滿，提出辭職。

解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方的訴求，甲方盡量調(diào)整工作安排和管理方式，以保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

2.問題：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面催告，要求甲方按時支付；甲方仍未支付的，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.問題：乙方因疾病或意外傷害需要休長假。

解決辦法：甲方應(yīng)按法律規(guī)定為乙方辦理請假手續(xù)，并根據(jù)乙方病情提供必要的幫助和支持。五、所有應(yīng)用場景：

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