廣告行業(yè)勞動合同試用期爭議案例

廣告行業(yè)勞動合同試用期爭議案例合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為廣告行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方從事相關工作，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，并約定如下：第一條合同期限1.1本勞動合同的有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的廣告部門擔任____職位，主要工作職責為：（1）負責廣告策劃、創(chuàng)意設計及執(zhí)行；（2）協(xié)助完成廣告項目的實施及跟蹤；（3）完成甲方交代的其他相關工作。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為每月人民幣____元，試用期滿后根據(jù)乙方實際表現(xiàn)及甲方規(guī)定調(diào)整。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期爭議處理4.1雙方在試用期內(nèi)應遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，共同維護甲乙雙方的合法權益。4.2乙方在試用期內(nèi)如遇爭議，可與甲方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.3甲方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應對甲方商業(yè)秘密、客戶資料等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第六條合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。第七條違約責任7.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動合同主體信息表2.試用期考核標準3.保密協(xié)議4.廣告行業(yè)勞動規(guī)范5.勞動爭議處理指南6.工資結構明細表7.請假流程與制度8.勞動保護措施說明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務2.乙方提前解除勞動合同未經(jīng)甲方同意3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密4.甲方未按時支付工資和福利5.甲方未提供合同約定的工作條件6.甲方違法解除勞動合同7.甲方未按約定提供培訓和發(fā)展機會8.甲方未按約定提供離職證明三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，為相互了解對方是否適合工作崗位而設定的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼和補貼等。4.保密協(xié)議：約定勞動者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。6.勞動爭議：勞動關系雙方因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.試用期員工工作能力不足解決辦法：提供培訓，設定試用期考核目標，輔導并監(jiān)督進度。2.試用期員工離職解決辦法：了解離職原因，盡力挽留，若確定離職則按法定規(guī)定辦理手續(xù)。3.勞動報酬爭議解決辦法：核實工資構成，查閱合同條款，必要時咨詢法律顧問。4.泄露商業(yè)秘密解決辦法：立即采取補救措施，索賠違約金，必要時訴諸法律。5.工作條件不滿足解決辦法：與員工溝通，調(diào)整工作環(huán)境，改善工作條件。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的廣告設計師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方約定試用期為三個月。3.甲方依據(jù)合同規(guī)定支付乙方試用期工資。4.