文化事業(yè)單位聘用合同模板

文化事業(yè)單位聘用合同模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方從事__________崗位的工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用合同期滿后，如雙方愿意繼續(xù)合作，可續(xù)簽聘用合同。第三條試用期3.1本聘用合同的試用期為__________個月，自聘用之日起計算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，甲方有權(quán)對乙方的工作情況進(jìn)行考核。3.3試用期內(nèi)，乙方的工資待遇為__________元/月。第四條工資待遇4.1乙方工資由基本工資、績效工資和補(bǔ)貼組成，具體工資待遇為__________元/月。4.2甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、探親假等休假待遇。第五條工作時間和休息休假5.1乙方每周工作時間不超過__________小時，實(shí)行__________制度。5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時間上下班，甲方保證乙方每天有不少于__________小時的休息時間。5.3乙方在工作期間，應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。第六條勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安全規(guī)程，注意勞動安全，預(yù)防事故發(fā)生。6.3甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識。第七條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)7.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高自身業(yè)務(wù)水平。7.3乙方在甲方期間，不得違反甲方規(guī)定，自行參加其他單位的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。第八條保密和知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，應(yīng)予以保密。8.2乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得將甲方的技術(shù)、管理等資料泄露給其他單位或個人。8.3乙方在甲方期間創(chuàng)造的發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計等成果，屬于甲方所有。第九條解除和終止合同（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.2甲方解除或終止合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)6.甲方保密協(xié)議7.甲方知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策8.乙方工作成果證明文件（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方遲到、早退、曠工，未滿足甲方工作時間要求。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未滿足工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。4.乙方違反甲方知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策，侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)。5.乙方未按照甲方規(guī)定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。7.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽(yù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.試用期：指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同后，為相互了解對方提供一定時間的考察期。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活的一種社會保障制度。5.住房公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費(fèi)的基金。6.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動者生命安全和身體健康的措施。7.知識產(chǎn)權(quán)：指法律規(guī)定的，由創(chuàng)造性智力成果的完成人或者其權(quán)利繼受人依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不適應(yīng)工作，希望提前解除合同。解決辦法：雙方進(jìn)行溝通，了解乙方不適用的原因，如確需解除合同，按試用期內(nèi)解除合同的相關(guān)規(guī)定辦理。2.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方申報工傷，支付工傷醫(yī)療待遇。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：按照保密協(xié)議的約定，追究乙方的違約責(zé)任，必要時依法解除合同。4.問題：乙方在工作期間，因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止合同，按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂首次勞動合