珠寶加工廠金匠勞動合同

珠寶加工廠金匠勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的表現(xiàn)符合甲方錄用條件的，試用期結(jié)束后，本勞動合同自動續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事珠寶加工廠金匠工作，具體工作內(nèi)容如下：（1）按照甲方的要求，進行珠寶首飾的設(shè)計、制作、修整、檢驗等工作；（2）遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)程和安全管理制度；（3）完成甲方安排的其他與珠寶加工相關(guān)的工作。2.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，按時完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。第三條工作地點3.1乙方的工作地點為甲方位于__________的珠寶加工廠。3.2乙方因工作需要，需到其他地點出差或?qū)W習的，甲方應(yīng)提前通知乙方。第四條工作時間4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間制度，按時上下班，不遲到、早退。第五條勞動報酬5.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資等組成。5.2乙方的工資標準為每月人民幣____元（稅前）。5.3甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。5.4乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。第六條試用期6.1本勞動合同的試用期為____個月。6.2在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)參加甲方組織的培訓(xùn)，熟悉甲方的工作要求。6.3試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。6.4試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除本勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方損失。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。8.3甲方依照國家規(guī)定，可以解除乙方勞動合同。8.4乙方出現(xiàn)下列情形之一的，甲方可以立即解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）被追究刑事責任。第九條勞動爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定執(zhí)行。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方職業(yè)資格證書3.珠寶加工廠工作規(guī)程4.珠寶加工廠安全管理制度5.珠寶加工廠產(chǎn)品檢驗標準6.社會保險繳納證明文件7.勞動合同解除/終止證明文件8.勞動爭議調(diào)解/仲裁申請書9.勞動爭議訴訟相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方未遵守甲方制定的工作流程、操作規(guī)程和安全管理制度，視為違約。3.乙方未保守甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同未提前書面通知甲方，視為違約。5.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的培訓(xùn)和支持，必要時調(diào)整工作內(nèi)容或安排。2.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，要求其立即停止違約行為，必要時依法采取措施維護自身權(quán)益。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔乙方因此造成的一切損失。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：