勞務(wù)派遣協(xié)議書范本(單位與勞務(wù)公司)

用工單位：（以下簡稱甲方）法定代表人：登記注冊地：勞動合同履行地：用人單位：（以下簡稱乙方）單位類型：法定代表人（或負責人）：登記注冊地：勞動保障證號：組織機構(gòu)代碼證號：聯(lián)系方式及電話：甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則，在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下，就乙方向甲方提供派遣員工事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件，甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工，雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的，即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務(wù)。2、乙方與派遣員工建立合法的勞動（務(wù)）關(guān)系，并負責派遣員工入職、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。3、乙方有義務(wù)保障所派遣員工的合法務(wù)工身份，審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件（包括：身份證、戶口本、學歷證明、資格證書、技術(shù)等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件）。4、甲方使用乙方派遣人員，并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理。5、甲方如約向乙方支付各項勞務(wù)人員的相關(guān)費用。6、甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款，依法享受各自的權(quán)利，履行各自的義務(wù)，承擔各自的責任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方派遣人員（以下簡稱員工）的崗位和數(shù)量如下：崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點，派遣期限自年月日起至年月日止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方有義務(wù)向乙方勞務(wù)人員提供符合《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件，如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗(如高溫，高?；蛴卸镜膷徫?，甲方有義務(wù)向乙方及乙方的派遣員工履行相關(guān)的告知義務(wù)。2、甲方負責對乙方勞務(wù)人員進行崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓；并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄（同時反饋給乙方）。3、甲方有權(quán)對乙方勞務(wù)人員進行工作指導和業(yè)務(wù)培訓。4、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。5、甲方負責為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標準的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。6、甲方要在乙方勞務(wù)人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務(wù)后，按月將乙方勞務(wù)人員的相關(guān)費用支付乙方。7、乙方勞務(wù)人員有下列情況之一的，甲方可將不合格人員退回乙方：（1）嚴重違反甲方《員工手冊》及其它規(guī)章制度的，如遲到、早退、擅離崗位，無故曠工等，情節(jié)嚴重的。（2）不執(zhí)行崗位紀律，不符合崗位要求，不服從管理的。（3）違反安全規(guī)章，嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失的。（4）在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責任的。8、甲方使用的勞務(wù)人員需要提前解除、終止在甲方工作時，應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、根據(jù)甲方崗位要求，長期儲備候選人員，及時更替流失人員崗位，保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產(chǎn)，否則承擔相應(yīng)損失。2、乙方應(yīng)保證勞務(wù)人員符合甲方用工條件，如有不符，甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退回乙方，乙方勞務(wù)人員須經(jīng)過甲方復試后方可上崗，并保證勞務(wù)人員在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》生效期間同乙方的勞動關(guān)系保持。3、乙方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動（務(wù)）合同，辦理法律規(guī)定的社會保險，包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險，并為繳納各項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。4、按國家規(guī)定，承擔派遣員工在工傷(生育)保險和醫(yī)療保險投保生效前，發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔的相關(guān)費用。5、為確保甲方管理的連續(xù)性，有義務(wù)向勞務(wù)人員宣傳國家的法律規(guī)定，并教育勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。6、乙方勞務(wù)人員發(fā)生違章作業(yè)責任事故或其他違反規(guī)章制度的行為，應(yīng)協(xié)助追究當事人的責任。7、協(xié)助甲方做好所派遣勞務(wù)人員的教育管理工作，保證勞務(wù)人員遵守甲方的管理制度，并落實專人服務(wù)。8、對于乙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)甲方人員、薪資、財務(wù)、經(jīng)營等方面的信息，乙方應(yīng)予以保密。本條保密義務(wù)在本協(xié)議解除或終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。9、如甲方違背相關(guān)法律，法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員工的權(quán)利時，有為員工主張合法權(quán)益的權(quán)利。四、派遣員工應(yīng)享受的權(quán)益1、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產(chǎn)用品。2、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權(quán)利和接受教育、培訓的權(quán)利。3、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷待遇。五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用：1、工作時間：員工在乙方實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工。休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負責保障員工享有法定休息休假權(quán)利。2、乙方支付勞務(wù)人員工資報酬；甲方依據(jù)附件將各項費用一并按月劃撥給乙方，由乙方負責為勞務(wù)人員繳納各項法定社會保險（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療）及住房公積金。3、派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療期間待遇：（1）乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負傷、工傷等事宜，并依照北京市《工傷保險條例》辦法落實派遣員工工傷事故的鑒定和工傷保險待遇。（2）派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費，由乙方依照與派遣員工在勞動合同中所約定的標準支付。4、派遣員工因工負傷費用以及經(jīng)濟補償金的支付：（1）派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應(yīng)積極進行救治，承擔救治過程中所發(fā)生的救治費；需住院治療的，應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標準支付派遣員工治療期間相關(guān)費用；上述費用乙方應(yīng)及時償付甲方。（2）乙方在申報工傷事故時如發(fā)生因甲方原因?qū)е碌膰倚姓芾聿块T按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)的罰款，由乙方據(jù)實支付，甲方核實情況后再將此費用交至乙方。（3）因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決，其費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規(guī)定標準執(zhí)行。（4）派遣員因甲方責任被甲方退回的，乙方與派遣員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金由乙方按與派遣員工在勞動合同中所約定的標準墊付，甲方再按補償金額轉(zhuǎn)賬給乙方，非甲方責任退回的，由乙方自行處理。六、協(xié)議期間甲方向乙方支付和應(yīng)承擔的相關(guān)費用1、派遣員工的管理費：乙方向甲方派遣員工期間，由甲方向乙方按每人每月元支付管理費，各項社會保險費已包含在管理費中。2、費用的支付與結(jié)算：（1）派遣員工在為甲方工作期間每月企業(yè)和個人負擔的社會保險費用及管理費，按當月實際發(fā)生費用撥付乙方，由乙方負責為派遣員工辦理相關(guān)手續(xù)。（2）支付形式：甲方將乙方勞務(wù)人員的社會保險等相關(guān)費用劃轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，乙方勞務(wù)人員工資由乙方向甲方出具委托發(fā)放手續(xù)，由甲方直接支付給勞務(wù)人員，個人所得稅由甲方代扣代繳。乙方的收款帳戶為:開戶行:開戶名稱:七、費用結(jié)算：1、本協(xié)議簽訂后，每月日前（遇節(jié)假日順延3日），甲方向乙方按約支付上月勞務(wù)人員的工資。2、本協(xié)議簽訂后，每月日前，甲方向乙方支付當月勞務(wù)管理費。八、違約責任:1、甲方?jīng)Q定退回乙方勞務(wù)人員時，不用向乙方勞務(wù)人員支付經(jīng)濟補償金。2、雙方如發(fā)生上述違約行為應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。九、如因甲方承建工程停建或緩建，或企業(yè)發(fā)生重大變化，造成本協(xié)議無法履行時，應(yīng)提前一個月通知對方。十、本協(xié)議未盡事宜或內(nèi)容與政府規(guī)定若有抵觸，以政府規(guī)定為準。十一、本協(xié)議有效期為年，自年月日至年月日止。本協(xié)議有效期屆滿后30日內(nèi)，如果雙方均未提出異議。本協(xié)議自動順延一年。任何一方要求續(xù)簽或不再續(xù)簽本協(xié)議，應(yīng)提前兩個月通知另一方，便于雙方就相關(guān)后續(xù)問題做出安排。甲方單位：乙方單位：地址：地址：法定代表人或委托人：法定代表人或委托人：公司電話：公司電話：年月日年月日附件：一、<<勞務(wù)派遣員工花名冊>>；二、勞務(wù)派遣員工的待遇清單；三、雙方營業(yè)執(zhí)照（社團法人證書）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

簽訂合同有哪些注意事項？合同的訂立方式具體包括了書面形式、口頭形式以及其他形式等等，但不管是以哪種方式來訂立合同的，此時都有一些事項是需要當事人了解注意的。一、核實確認對方當事人的主體資格1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份、行為能力及資信狀況，最好是以錢款兩清的方式來交易，以避免風險。2、合同對方為“其他組織”：（1）對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。（2）法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。3、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。（1）在履行合同的過程中涉及到對方人員簽字的地方（如驗收單上）都要注意簽字方的身份，是否具有合法的授權(quán)委托書，否則簽字可能會變?yōu)閭€人的行為，最好在涉及到對方簽字的地方都加蓋公司的印章加以確認。4、合同對方為法人：（1）到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；特別注意營業(yè)執(zhí)照上的公司名稱，上對方名稱和企業(yè)營業(yè)執(zhí)照上的名稱保持一致，還應(yīng)注意公司的樣章的名稱和營業(yè)執(zhí)照上的一致。（2）一般而言，合同上會要求有企業(yè)法定代表人的簽字，在此應(yīng)確認在此處簽字的人的身份，如果不是法定代表有人，則應(yīng)特別注意該人員是否有公司或法定代表人的授權(quán)委托書，并且應(yīng)把授權(quán)委托書、合同書及個人的身份證明放在一起保管，以保證簽訂合同的有效性。（3）應(yīng)注意簽約方的資信狀況，以保證合同的有效履行。（4）簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。5、合同主體的考察方法（1）、簽約對方的主體資格簽約對方為企業(yè)時，則應(yīng)注意企業(yè)下屬部門，如企業(yè)各部、科、室等是不具備主體資格，不能簽約的,如果簽訂了這樣的合同可能會因為主體不適格而被認定無效；而企業(yè)的分支機構(gòu)，如分廠、分公司、辦事處等，則應(yīng)看其是否具有對外開展業(yè)務(wù)資格（是否有授權(quán)）?是否有非法人營業(yè)執(zhí)照?如果有授權(quán)或非企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照才有簽訂合同的資格，對分公司、分廠、辦事處的審查，除審查分支機構(gòu)的履約能力外，還應(yīng)審查公司的履約能力的情況，因為在分支機構(gòu)無力承擔責任的情況下，公司還應(yīng)承擔補充責任。看注冊資本，是否與擬簽合同標的額相稱，如差別較大，則可能風險也較大，應(yīng)加以注意；看企業(yè)經(jīng)營范圍，看擬簽合同業(yè)務(wù)是否在經(jīng)營范圍內(nèi)，不是，風險也較大；看企業(yè)的工商年檢是否通過了工商部門年度檢驗，如果沒有，則簽定合同時風險也會較大。除以上的方式以外，還應(yīng)依據(jù)營業(yè)執(zhí)照中記載的情況，對公司的辦公地點、人員、固定資產(chǎn)等進行實地考察和確認。2）、要核實對方資信情況在審核了對方的主體資格，沒有問題后，則應(yīng)核實簽約對方的資信。核實資信的方式與簽約對象是新客戶還是老客戶，有很大的區(qū)別，如果是老客戶，則可以考慮與其簽合同，但要核對其之前的履約的情況，如履約情況差，一般不能再與其簽合同，既使簽，也只能同時履行合同，既交貨的同時付款的合同。如果交貨期較長，則應(yīng)要求對方先支付一定的履行保證金，并要求在交貨的同時付清全部貨款；對核對履約記錄情況后，如履約情況一般或履行情況良好，則應(yīng)考察其資信證明文件，除了交貨的同時付款以外的合同，一般應(yīng)要求對方提供資信證明文件，資信證明文件一般包括企業(yè)簡介，營業(yè)執(zhí)照，效益情況，稅務(wù)證明，銀行信用等級證明以及單位的基本情況等資信證明資料；同時可以通過了解對方客戶的評價，調(diào)取工商資料等其它手段核實對方所提供的資信證明情況，同時還可以對公司的注冊資本情況、會計資料、股東等進行核實，最后依據(jù)對方的資信情況確定是否應(yīng)簽合同或簽什么樣的合同。對于新客戶除了交貨的同時付清款的合同外，一般應(yīng)要求對方提供資信證明材料，并實地進行考查，在確認有良好資信及履約能力后再與之簽定合同，如果在此過程中能讓對方提供履約擔保則會極大的減少風險。二、合同的必備條款要具體、明確：1、當事人名稱須真實、一致；2、合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確；3、注意驗收方法、程序和時間；4、履行方式須具體：交貨方式、結(jié)算方式；5、履行期限須確定某一時間點或時間段；6、盡量明確本司所在地為合同履行地；7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；8、解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或XX仲裁委員會仲裁。三、合同形式：1、合同的形式有書面形式、口頭形式和其他形式。除了交貨的同時負款的合同外，一般應(yīng)以書面的形式簽定合同，在以信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等形式簽定合同時一定要要求以書面的形式做最后的確認，以避免雙方在履行過程中發(fā)生分歧。當然如果當事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同是成立并有效的，但這樣的行為會給企業(yè)帶來許多不必要的風險和麻煩，應(yīng)當盡量的避免；2、采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；3、倒簽合同要標明合同背景。四、訂約前的合同義務(wù)：1、盡協(xié)助、通知義務(wù)；2、訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。3、對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權(quán)性文件要跟蹤管理，出具時應(yīng)標明合同對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限，業(yè)務(wù)結(jié)束要及時收回。業(yè)務(wù)人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關(guān)單位并做證據(jù)保全。發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員在委托授權(quán)終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。4、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權(quán)（即一年）。5、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。6、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益，不得含有造成對方人身傷害或因故意及重大過失造成對方財產(chǎn)損失的免責條款。五、簽定合同時還應(yīng)注意到重要細節(jié)1、保留好營業(yè)執(zhí)照復印件、法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、身份證復印件等有關(guān)可以證明身份的材料；2、蓋公章時一定要清晰；3、合同中有修改的地方一定要簽字蓋章確認；4、無合同不交易經(jīng)濟形勢變化導致部分企業(yè)不能正常履約，少數(shù)企業(yè)會利用企業(yè)之間合同手續(xù)上的欠缺逃避違約責任。完備的書面合同對于保證交易安全乃至維系與客戶之間的長久關(guān)系十分重要。建議您盡可能與客戶簽署一式多份的書面合同，保持多份合同內(nèi)容的完全一致并妥善保存。5、有行動必留痕妥善保管對于證明雙方之間合同具體