的人社部勞動合同范本

的人社部勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同，共同遵守。第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同類型：__________第二條勞動合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至任務(wù)完成日止。第三條工作地點(diǎn)：__________第二章工作內(nèi)容和工作條件第四條乙方的工作內(nèi)容：__________第五條乙方的工作時間：（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間為__小時，每周工作時間為__小時。（二）綜合計(jì)算工時制/不定時工作制：按照國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條乙方的工資待遇：（一）乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資加績效工資，具體金額雙方另行協(xié)商確定。（二）乙方工資的支付時間為每月__日之前。（三）乙方工資的調(diào)整按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條乙方享受的國家規(guī)定的節(jié)假日、休息日以及年假等福利待遇，按照國家和地方人民政府有關(guān)規(guī)定以及公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動保護(hù)和勞動權(quán)益第八條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和公司規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。第九條甲方應(yīng)當(dāng)按時足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第十一條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供約定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、住房、教育等方面。第四章勞動合同的變更、解除和終止第十二條勞動合同的變更：（一）雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。（二）因國家法律法規(guī)政策調(diào)整，導(dǎo)致勞動合同內(nèi)容需要變更的，雙方應(yīng)予以協(xié)商。第十三條勞動合同的解除：（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第十四條勞動合同的終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）乙方喪失勞動能力，并與甲方解除勞動合同的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章違約責(zé)任第十五條甲乙雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十六條甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求賠償損失。第十七條甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可以要求支付賠償金。第十八條甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以要求支付賠償金。第六章爭議解決第十九條甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。第二十條雙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的勞動爭議處理規(guī)定，尊重勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。第七章附則第二十一條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.勞動合同書面協(xié)議8.甲方規(guī)章制度書面文件9.乙方個人信息登記表10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可以要求賠償損失。2.甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬，并可以要求支付賠償金。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并可以要求支付賠償金。4.乙方未按照勞動合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求賠償損失。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可以要求賠償損失。6.乙方在合同期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：新入職勞動者在正式上崗前，按照約定的期限進(jìn)行試用期。3.固定期限：勞動合同確定的固定有效期限。4.無固定期限：勞動合同不約定具體終止日期，雙方均無權(quán)單方面終止合同。5.基本養(yǎng)老保險：國家為保障勞動者基本生活，對其退休后提供一定程度的經(jīng)濟(jì)保障的社會保險制度。6.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等方面的保障制度。7.賠償金：因違約行為給對方造成損失，違約方按照法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護(hù)或勞動條件。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險管理部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)