餐飲店員工聘用勞動合同

餐飲店員工聘用勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，保守甲方商業(yè)秘密。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元。2.乙方加班工資、獎金、津貼等額外收入，按照甲方的規(guī)定和實際工作時間計算。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.乙方加班應(yīng)按照法律規(guī)定支付加班費。五、社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，如年終獎、員工培訓(xùn)、體檢等。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。七、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。2.乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響；（4）乙方依法追究刑事責(zé)任。4.甲方依法解除或終止本合同，應(yīng)提前通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.甲方銀行賬戶信息7.乙方簽名確認的勞動合同復(fù)印件二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，視為違約。3.甲方未依法為乙方參加社會保險，視為違約。4.乙方未按照甲方規(guī)章制度工作，或嚴重違反合同約定，視為違約。5.乙方未提前通知甲方解除合同，視為違約。6.甲方未提前通知乙方解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方拖欠工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。2.勞動條件問題：如遇到甲方未提供合適的勞動條件，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。3.社會保險問題：如遇到甲方未為乙方參加社會保險，乙方可以依法向社會保險管理部門投訴或申請勞動仲裁解決。4.合同解除問題：如遇到甲方違法解除合同，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁解決。5.爭議解決問題：如合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方可以通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的餐飲店招聘員工。2.乙方為具有相關(guān)工作經(jīng)驗的餐飲行業(yè)從業(yè)者。3.雙方通過面試等招聘程序，達成一致，簽訂勞動合同。4.甲方