服裝工廠勞動合同書

服裝工廠勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。2.乙方在甲方規(guī)定的作息時間內(nèi)工作，如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付加班工資。第四條勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方每月____日支付乙方工資，如遇節(jié)假日或者休息日，提前至最近的工作日支付。3.乙方享受績效獎金、加班工資等額外報酬，具體標準按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方為乙方繳納的社會保險費用按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條勞動紀律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。（1）違反職業(yè)道德，損害甲方利益；（2）泄露甲方商業(yè)秘密；（3）故意損害甲方財產(chǎn)；（4）的其他違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第八條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或者終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或者終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。3.甲方依照本合同第八條第2款的規(guī)定解除或者終止本勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.勞動合同解除/終止證明6.加班記錄表7.績效考核表8.勞動保護設(shè)施和用品清單9.甲方規(guī)章制度10.甲方薪酬福利政策文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。4.乙方故意損害甲方財產(chǎn)，造成財產(chǎn)損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、績效獎金等。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費。7.甲方未提供乙方符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和用品。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或從事與工作有關(guān)的活動。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。5.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響生產(chǎn)進度。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其業(yè)務(wù)技能；設(shè)立激勵機制，提高乙方的工作積極性。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，解除或終止勞動合同；按照法定程序支付經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方補發(fā)工資，并向乙方支付遲延支付工資的違約金。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方補繳社會保險費，并向乙方支付未繳納社會保險費期間的賠償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方在甲方工作。2.甲