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文檔簡介
教師退休補貼發(fā)放通知范文第一篇教師退休補貼發(fā)放通知范文第一篇(一)普遍調整
1.每人每月增加27元。
2.與本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限,下同)掛鉤增加,繳費年限15年及15年以下的部分,每滿1年(不滿1年按1年計算,下同)每月增加元;15年以上至25年以下(含25年)的部分,每滿1年每月增加元;25年以上部分,每滿1年每月增加元。按繳費年限月增加額不足21元的,按21元增加。
3.按本次調整前本人基本養(yǎng)老金的增加。計算額見分進角。
(二)適當傾斜
1.2021年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準,下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休、退職及領取定期生活費人員,每人每月分別增發(fā)20元、28元和36元。
2.按照人力資源社會保障部、財政部《關于2022年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔2022〕27號)要求,確保安置到地方工作且已參加基本養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉干部基本養(yǎng)老金不低于當地企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平。
教師退休補貼發(fā)放通知范文第二篇各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局、財政局區(qū)直各關有單位,各中央駐寧單位:
根據《人力資源和社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號),經自治區(qū)人民政府同意,決定從20xx年1月1日起調整我區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金(生活費)?,F將有關事項通知如下:
一、調整范圍
20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。
二、調整辦法和標準
(一)定額調整。每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限),繳費年限在1X年以內的,每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿1年按1年計算),前1X年每年每月增加2元,自第1X年起,每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產辦理退休的5-6級工傷人員),繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數,每月增加。
按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員,按本人退休時職務(職級)對應的20xx年12月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數,每月增加。其中,退職人員的基數按最低職務(職投)人員平均養(yǎng)老金確定。
(三)適當傾斜
1.高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元,年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元,年滿80周歲以上的每人每月增加20元。
2.養(yǎng)老金調整后,企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調整到3105元。
3.對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
三、資金列支渠道
退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。
四、組織實施
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金工作,由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后,自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調整情況匯總后,報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
(二)調整退休人員基本養(yǎng)老金體現了黨和政府對企業(yè)和機關事業(yè)單位廣大退休人員的親切關懷,各地要高度重視,切實加強領導,認真組織實施,確保9月份將調增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。
請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。
(此件主動公開)
自治區(qū)人力資源和社會保障廳自治區(qū)財政廳
20xx年9月10日
教師退休補貼發(fā)放通知范文第三篇(一)2014年10月1日及以后獲得省部級及以上勞動模范、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號的人員,獲獎時由授予單位按照有關規(guī)定給予一次性獎勵,退休時不再發(fā)放一次性退休補貼。
(二)2014年10月1日至本通知下發(fā)前退休的人員,已按原規(guī)定享受提高基本退休費計發(fā)比例待遇的,本人退休時所在單位要按本通知規(guī)定全額核發(fā)一次性退休補貼,停發(fā)提高的基本退休費部分,同時對已發(fā)放的提高基本退休費部分予以清算。退休待遇納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的,社保經辦機構按照機關事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法計算退休待遇時,對已發(fā)放的提高基本退休費部分予以沖減扣回;退休待遇未納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金發(fā)放的,本人退休時所在單位核發(fā)一次性退休補貼時予以扣減。
(三)根據豫人社[2017]86號文件規(guī)定,符合《河南省實施<xxx教師法>辦法(2010年修正本)》第二十五條第一、二款規(guī)定“在農村鄉(xiāng)(鎮(zhèn))及其以下中小學校從事教育教學工作,累計男滿三十年、女滿二十五年教齡的教師,退休后享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。本辦法施行之前已退休的教師,凡符合上述條件的,自本辦法施行之月起,享受其退休時工資百分之百的退休金待遇。獲得縣級以上人民政府或市(地)以上教育行政部門表彰的優(yōu)秀教師,累計男滿三十年、女滿二十五年教齡,退休后享受其退休時工資百分之百的退休金待遇”,2014年10月1日后辦理退休手續(xù)的教師,在按照豫人社養(yǎng)老[2016]7號文件規(guī)定計發(fā)養(yǎng)老保險待遇后,繼續(xù)提高基本退休費并按月發(fā)放,不發(fā)放一次性退休補貼。
教師退休補貼發(fā)放通知范文第四篇各設區(qū)市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會保障局、財政局,省本級養(yǎng)老保險統(tǒng)籌單位:
根據人力資源和社會保障部、財政部《關于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕6號)和《關于做好20xx年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作的函》(人社養(yǎng)司函〔20xx〕3號)文件要求,經省政府同意,現就20xx年我省調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關問題通知如下:
一、調整范圍和執(zhí)行時間
20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的人員(含退職人員,不含執(zhí)行冀勞社〔20xx〕72號文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人,下同),從20xx年1月1日起調整增加基本養(yǎng)老金。
二、調整辦法和標準
(一)普調
1、退休人員每人每月增加100元,退職人員每人每月增加55元。
2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算),月增加基本養(yǎng)老金元。
3、退休退職人員每人每月按照本人20xx年12月的基本養(yǎng)老金標準的增加基本養(yǎng)老金。
(二)在普調基礎上,對下列人員再增加基本養(yǎng)老金
1、截止20xx年12月31日,退休退職人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的,每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的,每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。
2、符合冀勞社〔20xx〕3號和冀勞社辦〔20xx〕19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休退職人員,按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加基本養(yǎng)老金:一類地區(qū)每月增加5元,二類地區(qū)每月增加10元,三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休退職人員,當地艱苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的,按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調整標準增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地(當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的,按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前,因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員,本次調整月增加額達不到207元的,補足到207元。
三、資金渠道
本次調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,由養(yǎng)老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的,按原渠道解決。
四、工作要求
(一)各地要按照國家和省委、省政府總體部署,高度重視,切實加強組織領導,做好深入細致的政策解釋和思想政治工作,抓緊組織實施,力爭4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
(二)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過擴大企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施,落實調待資金,確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放,不得發(fā)生新的拖欠。
(三)各設區(qū)市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施,按照企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌經辦規(guī)程規(guī)定的調待流程,使用信息化的手段進行調整。
教師退休補貼發(fā)放通知范文第五篇各市、縣(區(qū))人力資源和社會保障(勞動保障)局、財政局區(qū)直各關有單位,各中央駐寧單位:
根據《人力資源和社會保障部財政部關于20xx年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號),經自治區(qū)人民政府同意,決定從20xx年1月1日起調整我區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休(職)人員基本養(yǎng)老金(生活費)?,F將有關事項通知如下:
一、調整范圍
20xx年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金(生活費)的人員。
二、調整辦法和標準
(一)定額調整。每人每月增加60元。
(二)掛鉤調整。按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限),繳費年限在X年以內的,每滿1年每月增加2元(不滿15年的按15年計算);繳費年限在X年以上的(不滿1年按1年計算),前年、每年、每月增加2元,自第X年起,每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員(不含因企業(yè)破產辦理退休的5-6級工傷人員),繳費年限不滿30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金為基數,每月增加。
按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員,按本人退休時職務(職級)對應的20xx年12月份同職務(職級)人員平均養(yǎng)老金為基數,每月增加。其中,退職人員的基數按最低職務(職投)人員平均養(yǎng)老金確定。
(三)適當傾斜
1、高齡人員。20xx年12月31日前年滿70周歲不滿75周歲的每人每月增加10元,年滿75周歲不滿80周歲的每人每月增加15元,年滿80周歲以上的每人每月增加20元。
2、養(yǎng)老金調整后,企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養(yǎng)老金低于3105元的調整到3105元。
3、對艱苦邊遠三類地區(qū)企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。
三、資金列支渠道
退休人員調整基本養(yǎng)老金所需資金,參加了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的,從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中支付;參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,從機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的,由原渠道解決。
四、組織實施
(一)調整退休人員基本養(yǎng)老金工作,由各級人力資源社會保障部門負責組織實施。調整工作結束后,自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局負責將調整情況匯總后,報自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳。
(二)調整退休人員基本養(yǎng)老金體現了黨和政府對企業(yè)和機關事業(yè)單位廣大退休人員的親切關懷,各地要高度重視,切實加強領導,認真組織實施,確保9月份將調增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。
請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書面形式報自治區(qū)社會保險事業(yè)管理局。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳
20xx年9月10日
教師退休補貼發(fā)放通知范文第六篇符合《河南省勞動廳河南省人事局轉發(fā)勞動人事部關于如何執(zhí)行<關于西藏干部、工人離休、退休、退職工作中有關問題處理意見的報告>的函》(豫勞險字(82)第33號)規(guī)定提高基本退休費計發(fā)比例條件,2014年10月1日后辦理退休手續(xù)的人員,按照本通知規(guī)定處理。
發(fā)放一次性退休補貼人員的范圍和計發(fā)比例細則如下:
(一)2014年9月30日前獲得省部級及以上榮譽稱號,退休時仍保持榮譽的人員
1、獲得中央、xxx、xxx授予的勞動英雄、勞動模范、戰(zhàn)斗英雄、先進生產(工作)者等稱號的,提高基本退休費計發(fā)比例15%。
4、獲得部隊軍一級單位授予的戰(zhàn)斗英雄、先進生產(工作)者、特等功、一等功稱號的,提高基本退休費計發(fā)比例10%。
5、維護或搶救國家財產、人民生命安全以及對敵斗爭中有特殊功績受到省政府通令嘉獎的,提高基本退休費計發(fā)比例5%。
1、被批準為國家有突出貢獻的中青年科學、技術、管理專家和享受xxx政府特殊津貼專家、學者、技術人員,河南省優(yōu)秀專家,提高基本退休費計發(fā)比例為100%減去按照豫政[2006]74號文件規(guī)定計算的基本退休費計發(fā)比例。
2、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎、二等獎者,提高基本退休費計發(fā)比例15%。
3、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎中三等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的特等獎、一等獎者,提高基本退休費計發(fā)比例10%。獲得省部級科級進步獎、星火獎中的兩個二等獎以上者,河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎(河南省發(fā)展研究獎)、河南省社會科學優(yōu)秀成果獎兩個二等獎以上者,提高基本退休費計發(fā)比例10%。省政府表彰的河南省杰出專業(yè)技術人才,提高基本退休費計發(fā)比例10%。
4、獲得國家自然科學獎、發(fā)明獎、星火獎四等獎和省部級科級進步獎、星火獎中的二、三等獎,河南省實用社會科學優(yōu)秀成果獎(河南省發(fā)展研究獎)一、二等獎,河南省社會科學優(yōu)秀成果獎一、二、三等獎者,提高基本退休費計發(fā)比例5%。
(三)2014年9月30日前在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作,符合豫勞險字(82)第33號文件規(guī)定,退休時累計滿10年不滿15年的,提高基本退休費計發(fā)比例5%;累計滿15年以上的,提高基本退休費計發(fā)比例10%。
教師退休補貼發(fā)放通知范文第七篇第一章總則
第一條為實現事業(yè)單位人事管理的科學化、法制化、規(guī)范化,建立一套符合專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規(guī)律的管理制度,保障事業(yè)單位工作人員新老交替有序進行,根據國家有關政策規(guī)定,制定本辦法。
第二條本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位工作人員。
第三條市、區(qū)縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員退休工作。
第四條事業(yè)單位工作人員退休后,享受國家和市規(guī)定的各項待遇。
第二章退休條件
第五條事業(yè)單位的職員、專業(yè)技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業(yè)技術人員),符合下列條件之一的,應該退休:
㈠男年滿60周歲,女年滿55周歲,工作年限滿10年的;
㈡完全喪失工作能力的。
第六條事業(yè)單位的工人符合下列條件之一的,應該退休:
㈠男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的;
㈡完全喪失工作能力的;
㈢男年滿55周歲、女年滿45周歲,從事高空和特別繁重體力勞動工作,累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層職
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