獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第一篇獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第一篇獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告

篇1：大學(xué)生獵頭公司實(shí)習(xí)報(bào)告1前言

為了將在學(xué)校四年時(shí)間里學(xué)到的知識(shí)結(jié)合運(yùn)用到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)通過實(shí)習(xí)來初步構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐體系，并借此機(jī)會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)初步的規(guī)劃，為今后的工作做準(zhǔn)備，我于2014年3月初至2014年4月末在上海斯誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司實(shí)習(xí)。我實(shí)習(xí)的工作崗位是Reseacher，即獵頭顧問。我的工作內(nèi)容主要是以電訪的方式協(xié)助我的獵頭顧問搜尋候選人的有效信息，打已有的業(yè)務(wù)List和ColdCall。通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我對(duì)獵頭行業(yè)有了更深的了解，對(duì)獵頭的工作性質(zhì)和工作流程有更多的了解，對(duì)自己以后的職業(yè)生涯有了更深刻的思考。

上海斯誠(chéng)顧問助理實(shí)習(xí)報(bào)告

一、實(shí)習(xí)目的

為了將在學(xué)校三年時(shí)間里學(xué)到的書本知識(shí)結(jié)合到實(shí)踐工作當(dāng)中，更加豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也想通過這次實(shí)習(xí)來初步的構(gòu)建自己的理論和實(shí)踐知識(shí)體系。二、實(shí)習(xí)時(shí)間

2014年3月1日至2014年4月30日

三、實(shí)習(xí)單位

一）公司簡(jiǎn)介

上海斯誠(chéng)企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2005年，經(jīng)過多年的努力，斯誠(chéng)成長(zhǎng)為國(guó)內(nèi)分布較廣，規(guī)模較大的專業(yè)獵頭公司之一。斯誠(chéng)的服務(wù)理念是：通過我們專業(yè)的獵頭服務(wù)，我們追求和客戶建立起長(zhǎng)期的合作關(guān)系，這種關(guān)系建立在高校的服務(wù)，良好的溝通，把客戶利益放在第一的基礎(chǔ)上，通過我們專業(yè)的服務(wù)，為客戶獲得優(yōu)秀的人才，在激烈大的競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)。

二）公司優(yōu)勢(shì)：

相對(duì)于國(guó)內(nèi)獵頭同行，斯誠(chéng)擁有以下優(yōu)勢(shì)：

1.成熟的顧問團(tuán)隊(duì)，擁有一批5-10年工作經(jīng)驗(yàn)的顧問，能夠深入了解和把握客戶需求，

2.斯誠(chéng)采取團(tuán)隊(duì)合作的方式，每個(gè)客戶都有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在支持（至少有3名以上成員）。

3.斯誠(chéng)獵頭公司具有精細(xì)的流程管理和完備的管理工具，以過程管理確保招聘任務(wù)的順利完成。

三）公司成就：

1.上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。

、2005、2006、2007年人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)“服務(wù)信得過單位”。

3.中國(guó)工商聯(lián)“上號(hào)實(shí)力500強(qiáng)中小企業(yè)”。四、實(shí)習(xí)內(nèi)容

一）工作職責(zé)

實(shí)習(xí)工作指責(zé)：實(shí)習(xí)職位是顧問助理，工作內(nèi)容是進(jìn)行初步的CC和簡(jiǎn)歷篩選。

二）工作經(jīng)歷：

1.進(jìn)入公司

斯誠(chéng)在招聘員工時(shí)要求很嚴(yán)格，往往是來了很多人，幾輪面試后就剩一兩個(gè)人留下來。我也是經(jīng)歷了二輪面試后才能把簡(jiǎn)歷發(fā)到總部進(jìn)行審核，通過后才能成為公司的一名員工。第二輪面試是進(jìn)行能力測(cè)試，就是獵頭行業(yè)的專業(yè)CC測(cè)試，通過之后才能進(jìn)入公司，最后一輪面試是五天的觀察期，過了觀察期才是真正意義上的進(jìn)入公司。

我進(jìn)入公司后，首先對(duì)公司進(jìn)行了解，了解公司的一些部門和基本的工作流程，看老員工是怎么進(jìn)行職位的操作的。五天后我們公司為我們新員工請(qǐng)了專業(yè)的CC培訓(xùn)師進(jìn)行拓展培訓(xùn)，在持續(xù)一個(gè)月的拓展培訓(xùn)中，我從每個(gè)活動(dòng)中都體會(huì)到團(tuán)隊(duì)的力量和超越自我的感觸。拓展訓(xùn)練之后我們還進(jìn)行了一周的內(nèi)部培訓(xùn)，主要是培訓(xùn)怎樣跟客戶溝通，怎樣開展職位分析。通過這些培訓(xùn)，我們對(duì)公司的文化有了更深的了解，對(duì)自己的工作職責(zé)也很清楚。當(dāng)然我覺得最主要的還是員工對(duì)公司的文化很認(rèn)可了，忠誠(chéng)感加強(qiáng)了。

2.工作初期

公司對(duì)新員工是很關(guān)注的，我們每個(gè)新進(jìn)的員工都有資深顧問帶的，關(guān)注員工的情況，隨時(shí)為員工解決問題，幫助員工更好的完成業(yè)績(jī)。作為新員工，我們經(jīng)常在行業(yè)職位方面不能準(zhǔn)確把握，不能很好的引導(dǎo)候選人，挖掘客戶需要，而且不夠自信，不能很好的向客戶公司展示我們公司的優(yōu)勢(shì)，經(jīng)常會(huì)患得患失，心態(tài)也不能很好的擺正。我在做了半個(gè)多月后任然沒有業(yè)績(jī)，看著同伴們都有業(yè)績(jī)，當(dāng)時(shí)我的心里很難受，對(duì)自己產(chǎn)生了巨大的懷疑，而且心情變得很浮躁，不能很好的靜下心來做自己的工作。我的這些情況被我們的主管看在眼里，他幫我進(jìn)行分析，對(duì)我進(jìn)行鼓勵(lì)，并且給了我不少的幫助，當(dāng)我取得第一份業(yè)績(jī)的時(shí)候，我

特別的激動(dòng)，很感動(dòng)，快消失的工作激情又回來了，重新對(duì)工作充滿了激情。

3.工作穩(wěn)定期

自從第一份業(yè)績(jī)出來后，我的心態(tài)擺正了不少，能很坦然的對(duì)待工作的得失，并且業(yè)績(jī)也得到了穩(wěn)步提升，不再像初期那樣患得患失了，同時(shí)團(tuán)隊(duì)精神也增強(qiáng)了，不想因?yàn)樽约旱墓ぷ魇д`而影響團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，拖團(tuán)隊(duì)的后腿是很丟臉的，自己會(huì)很內(nèi)疚的。

三）工作表現(xiàn)：從入職起我就認(rèn)真踏實(shí)的工作，每天都盡量早的到公司，堅(jiān)持完成任務(wù)后才離開公司。因?yàn)槲疑钌畹闹溃鳛樾氯?，我必須更加努力的工作，因?yàn)槲业墓ぷ髂芰κ沁h(yuǎn)遠(yuǎn)不能跟老員工相比的，所以我要用更多的時(shí)間學(xué)習(xí)，要了解我們客戶公司的各項(xiàng)需求，以便能更好的向候選人介紹，另外還要學(xué)習(xí)銷售技巧，銷售技巧是很重要的。此外，我還要做客戶心理的分析，要讓客戶感受到我們的專業(yè)和我們優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。通過自己不斷的努力，我的主管對(duì)我的工作很認(rèn)可，經(jīng)常鼓勵(lì)我，在一些工作場(chǎng)合表揚(yáng)我。另外我也很注意跟同事之間的關(guān)系維護(hù)，做到真誠(chéng)對(duì)待每一位同事，因?yàn)閮?nèi)部關(guān)系搞好了，才能有好的心情工作。團(tuán)隊(duì)成員對(duì)我很照顧，很愿意和我分享工作經(jīng)驗(yàn)，并指出我工作中的不足，幫助我成長(zhǎng)，我很感謝他們。

五、實(shí)習(xí)總結(jié)

通過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)，我發(fā)現(xiàn)了理論與實(shí)際的差距：像其他專業(yè)的學(xué)生一樣，剛踏上社會(huì)的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢(shì)，因?yàn)槲移綍r(shí)學(xué)了好多好多的自己認(rèn)為出去能用的東西。但后來實(shí)踐發(fā)現(xiàn)實(shí)際上我們看的只是基本理論學(xué)，尚未具有發(fā)展?jié)摿?，未能容入企業(yè)。

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第二篇第一節(jié)獵頭公司行業(yè)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

一、2021年中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

（一）中國(guó)GDP增長(zhǎng)情況分析

（二）工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)分析

（三）社會(huì)固定資產(chǎn)投資分析

（四）全社會(huì)消費(fèi)品零售總額

（五）城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)分析

（六）居民消費(fèi)價(jià)格變化分析

（七）對(duì)外貿(mào)易發(fā)展形勢(shì)分析

二、中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)獵頭公司影響

第二節(jié)獵頭公司行業(yè)政策環(huán)境分析

一、獵頭公司行業(yè)相關(guān)政策

二、中國(guó)人才市場(chǎng)相關(guān)政策

三、國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃

第三節(jié)獵頭公司行業(yè)社會(huì)環(huán)境分析

一、中國(guó)法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì)

二、中國(guó)高校畢業(yè)生分析

（一）高校畢業(yè)生規(guī)模分析

（二）高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)

（三）高校畢業(yè)生就業(yè)流向

（四）高校畢業(yè)生薪酬分析

第四節(jié)全球及中國(guó)人力資源環(huán)境分析

一、全球人力資源環(huán)境分析

（一）全球人力資源市場(chǎng)分析

（二）全球人力資源市場(chǎng)格局

（三）全球人力資源企業(yè)格局

（四）全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

（五）全球人才短缺市場(chǎng)調(diào)查

二、中國(guó)人力資源環(huán)境分析

（一）中國(guó)勞動(dòng)就業(yè)狀況分析

（二）中國(guó)人力資源市場(chǎng)分析

（三）中國(guó)留學(xué)人才市場(chǎng)分析

（四）中國(guó)高端人才流失問題

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第三篇獵頭顧問述職報(bào)告模板

作為行業(yè)晴雨表的獵頭公司目睹了行業(yè)經(jīng)濟(jì)的變遷,作為一個(gè)獵頭顧問身處其中我也體驗(yàn)著服務(wù)企業(yè)和行業(yè)的變化,似乎自己也成長(zhǎng)了很多.

任何事情都不是一帆風(fēng)順的,獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時(shí)獵頭著急,找到人選沒有安排面試也著急,面試沒有即時(shí)反饋同樣著急,面試通過了,入職前會(huì)有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂,入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個(gè)關(guān)健問題.把獵頭稱為項(xiàng)目經(jīng)理很貼切,項(xiàng)目的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都會(huì)有相對(duì)應(yīng)的反饋發(fā)生.2008年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生,還好我們經(jīng)受了考驗(yàn).

對(duì)待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時(shí)更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要,這種匹配更多的從JD表面的描述去研究,慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個(gè)侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的,但是脫離了特定的歷史時(shí)期也許只能成為犧牲品了.時(shí)間,地點(diǎn),人物,事件都要對(duì)才能夠,正所謂天時(shí)地利任何.

金子終有一天會(huì)發(fā)光,付出都會(huì)有收獲,僅僅早晚而已.去年推給A公司的候選人不合適,但是可能會(huì)適合B公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人,和候選人保持聯(lián)系溝通,候選人這個(gè)金子某一天就會(huì)發(fā)光.

沒有難做和容易做的CASE,很多事情都是相對(duì)的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大,客戶相對(duì)比較挑剔,難做的職位往往人選很有限,但是只要進(jìn)入這個(gè)圈子,事情也能夠很好的解決.面對(duì)任何一個(gè)項(xiàng)目,冷靜客觀的分析很重要,不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個(gè)培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).

每周的讀報(bào)和公司一定階段的培訓(xùn),讓自己懂得獵頭是一個(gè)持續(xù)進(jìn)取和更新的行業(yè),只有獵頭顧問與行業(yè)同步了,才能和企業(yè)及候選人同步,才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要.

在期待的20xx年,打算在如下幾個(gè)方面改善和努力：

一、增強(qiáng)獵頭內(nèi)功*,畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限,很多行業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)提升和規(guī)范

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道.根據(jù)個(gè)人推薦成功的總結(jié),朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高,多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要,有他們的協(xié)助和支持很重要.

三、提升候選人的深度和層次,做到真正的獵{頭}.任何一個(gè)行業(yè)都是一門深不可測(cè)的學(xué)問,很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它,更何況僅僅外圍的獵頭顧問呢.

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第四篇2017年度工作總結(jié)

自5月入職以來已經(jīng)有7個(gè)月的時(shí)間，剛進(jìn)入公司大家庭一切都是那么新穎，新的工作、新的同事、新的環(huán)境、以及新的規(guī)劃、新的未來、新的人生軌跡、新的夢(mèng)想。

在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下從“獵頭”行業(yè)基礎(chǔ)開始學(xué)習(xí)，掌握獵頭工作流程、工作重點(diǎn)、工作細(xì)節(jié)；逐漸掌握了與企業(yè)、候選人溝通的技巧；在這過程中有坎坷、曲折、困難、焦慮、爭(zhēng)吵，也有驚喜、成功、歡樂、奮斗、輝煌。從職業(yè)的生疏到更加專業(yè)的與候選人關(guān)于行業(yè)、職位情況的溝通、洽談；從0到1，與候選人溝通的數(shù)據(jù)量，也是一個(gè)逐漸增加遞增的過程。

了解到獵頭工作不僅每天要關(guān)注一個(gè)量的變化，更應(yīng)該關(guān)注其量變到質(zhì)變的過程，逐漸累積，不可“一步登天”“頭重腳輕”，不可一次制定太高的目標(biāo)，要有一個(gè)循序漸進(jìn)、日積月累、“水滴石穿”的積累過程。從細(xì)節(jié)出發(fā)“細(xì)節(jié)決定成敗”，制定一個(gè)合理的目標(biāo)，堅(jiān)持不懈、自我監(jiān)督，朝著既定的目標(biāo)努力；并積極地自我反省、自我總結(jié)，及時(shí)和同事、上級(jí)溝通自己工作中入到的問題、困難，并自我總結(jié)相應(yīng)的幾個(gè)可行的方案，悉心地接受他人的批評(píng)、意見；發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并積極的改善；同時(shí)積極的參加公司共同的活動(dòng)，對(duì)個(gè)人的工作做以下總結(jié)。

一、以下為每月業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)完成情況：

（一）每月數(shù)據(jù)5月數(shù)據(jù)情況：7月數(shù)據(jù)情況：8月數(shù)據(jù)情況：

二、個(gè)人工作收獲

1、明確何為獵頭；

2、學(xué)習(xí)到獵頭行業(yè)發(fā)展；

3、明白獵頭工作的意義；

4、強(qiáng)化了獵頭對(duì)個(gè)人的影響；

5、更加展望獵頭的前景、未來；

6、看重獵頭的重要性；

7、學(xué)習(xí)到了與人溝通的藝術(shù)、重要性。

三、個(gè)人不足之處

1、對(duì)獵頭了解停留在表面，不夠深入；

2、獵頭工作的基礎(chǔ)不夠扎實(shí)；

3、對(duì)獵頭工作的細(xì)節(jié)把控不全；

4、未完全掌握獵頭工作的重點(diǎn)；

5、在與候選人溝通時(shí)不能完全把控其思維、想法，無法給出其有建設(shè)性的意見；

6、與上級(jí)、同事溝通時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤方式、方法，同時(shí)并未給出較好的替代方案；

7、工作之余不經(jīng)常自我總結(jié)、反思自身不足之處，習(xí)慣把問題歸結(jié)于客觀行業(yè)、企業(yè)、候選人等原因；

8、日常工作經(jīng)常自我設(shè)限，在每日工作量、項(xiàng)目、職位上經(jīng)常會(huì)為了數(shù)量而數(shù)量，對(duì)工作質(zhì)量無法保障；

9、平時(shí)喜歡工作拖沓、拖延，把已知的信息或已經(jīng)可以推薦的人履歷放在每日最晚的時(shí)候來完成；

10、未較好的執(zhí)行自己的每日時(shí)間計(jì)劃或者基本是無計(jì)劃狀態(tài)，導(dǎo)致每日工作時(shí)間出現(xiàn)浪費(fèi)嚴(yán)重、效率低下。

四、如何改善

1.從細(xì)節(jié)出發(fā)，與候選人溝通時(shí)，注意細(xì)節(jié)如：候選人的目前薪資、期望薪資；基本學(xué)歷、住址、年齡、婚姻狀況；過往履歷公司的規(guī)模、客戶群體、職位/上下級(jí)、工作職責(zé)、工作業(yè)績(jī)；目前求職動(dòng)機(jī)、原因。

2.準(zhǔn)確定位獵頭工作流程11步，職位分析、客戶分析、行業(yè)情況、客戶溝通、面試時(shí)間溝通、推薦報(bào)告、安排面試、Offer意向談判、入職跟進(jìn)、入職輔導(dǎo)/維護(hù)。

3.職位搜索、候選人溝通時(shí)不要自我設(shè)限；工作中制定好每日工作計(jì)劃、時(shí)間安排計(jì)劃，切忌拖延，及時(shí)完成候選人簡(jiǎn)歷推薦，提高時(shí)效性、效率。

4.在已有工作的基礎(chǔ)上提高工作的質(zhì)量，完善服務(wù)意識(shí)、多與高端候選人溝通，掌握溝通技巧，學(xué)習(xí)談判藝術(shù)、做好心理建設(shè)；做好高端職位候選人長(zhǎng)期跟進(jìn)的計(jì)劃。

五、對(duì)公司發(fā)展的建議

1.對(duì)員工的上班、作息時(shí)間進(jìn)一步規(guī)范；

2、著裝上不建議太休閑；

3、重視企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)；

4、關(guān)注對(duì)員工的日常培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)考察；

5、可以和同行之間討論、交流，學(xué)習(xí)其優(yōu)秀的管理、工作辦法。

六、2018年展望/規(guī)劃

1.在工作上提高工作質(zhì)量、效率；2.服務(wù)好高端客戶；3.提升服務(wù)意識(shí)；4.掌握溝通、談判的藝術(shù)；5.提升把控候選人的能力。

6.計(jì)劃第一季度：開票18萬，回款10萬；7.計(jì)劃第二季度：開票24萬，回款15萬。8.計(jì)劃第三季度：開票24萬，回款20萬。9.計(jì)劃第四季度：開票24萬，回款15萬。年度總計(jì)劃：開票90，回款60萬。

不忘初心、善得始終；從新的開始，從數(shù)據(jù)出發(fā)，以結(jié)果為導(dǎo)向，用事實(shí)來說話；堅(jiān)持既定的目標(biāo)，為過去的時(shí)間有一個(gè)完美的交代，并積極開啟新時(shí)代的曙光。

論文題目：對(duì)獵頭的淺識(shí)第一章獵頭的世界起源與發(fā)展第二章獵頭公司的概念與優(yōu)勢(shì)第三章獵頭行業(yè)的收費(fèi)與流程服務(wù)第四章獵頭行業(yè)在中國(guó)的形式第五章選擇獵頭行業(yè)的意義......

2017年度工作總結(jié)自5月入職以來已經(jīng)有7個(gè)月的時(shí)間，剛進(jìn)入公司大家庭一切都是那么新穎，新的工作、新的同事、新的環(huán)境、以及新的規(guī)劃、新的未來、新的人生軌跡、新的夢(mèng)想。在......

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第五篇論文題目：對(duì)獵頭的淺識(shí)

第一章獵頭的世界起源與發(fā)展第二章獵頭公司的概念與優(yōu)勢(shì)

第三章獵頭行業(yè)的收費(fèi)與流程服務(wù)第四章獵頭行業(yè)在中國(guó)的形式第五章選擇獵頭行業(yè)的意義

第一章獵頭的世界起源與發(fā)展

一、“獵頭”的古老傳說與起源

二、獵頭的發(fā)展史

獵頭公司最早產(chǎn)生于二戰(zhàn)后的美國(guó),據(jù)總部設(shè)在美國(guó)康涅狄格州的獵頭咨詢公司----司凱龍獵頭顧部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球獵頭公司的收入最近漲了兩倍,1993年僅為30億美元,2000年估計(jì)將達(dá)到83億美元。如傳統(tǒng)行業(yè)一樣，該行業(yè)也產(chǎn)生了許多巨人，如科恩/費(fèi)里國(guó)際有限公司（Kom/FerryIntemational）、海德里克-司特拉各斯國(guó)際有限公司（HeidrickStrugglesInternational)及斯賓塞-斯圖亞特公司(SpencerStuart)、光輝國(guó)際公司，等等。

在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家，不少獵頭公司與跨國(guó)公司有著密切的聯(lián)系有些獵頭公司甚至跟隨跨國(guó)公司輾轉(zhuǎn)世界各地,隨時(shí)根據(jù)企業(yè)需求行動(dòng)。IBM公司曾在處于低谷階段時(shí)，由于獵頭公司為其請(qǐng)到了郭士納先生任新總裁而使公司獲得長(zhǎng)足發(fā)展?；萜展镜男抡崎T卡莉頓·菲奧里納也是由獵頭公司挖過來的。在國(guó)外,一個(gè)高層經(jīng)理的跳槽往往是獵頭出面的結(jié)果，否則企業(yè)很難相信候選人的資歷、才干。對(duì)候選人進(jìn)行資信評(píng)估是獵頭公司的一項(xiàng)重要業(yè)務(wù)，而跳槽者也必須由獵頭出面斡旋，才可顯示他的地位和身價(jià)?，F(xiàn)在獵頭是人才中介機(jī)構(gòu)的主營(yíng)業(yè)務(wù)。1998年美國(guó)最大的獵頭公司之一科恩費(fèi)里在全球的年?duì)I業(yè)收入達(dá)到幾十億美元，日本1998年國(guó)民生產(chǎn)總值中，增長(zhǎng)最快的行業(yè)分別是通訊和人力資源，在眾多職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，保圣娜公司和里庫(kù)路特公司年經(jīng)營(yíng)額都達(dá)到十幾億美元。在香港，有注冊(cè)中介機(jī)構(gòu)1200家。

第二章獵頭公司的概念與優(yōu)勢(shì)

一、獵頭公司的概念

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第六篇第一節(jié)任仕達(dá)集團(tuán)（Randstad）

一、企業(yè)發(fā)展基本情況

二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析

五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析

第二節(jié)德科集團(tuán)（Adecco）

一、企業(yè)發(fā)展基本情況

二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析

五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析

第三節(jié)萬寶盛華集團(tuán)（Manpower）

一、企業(yè)發(fā)展基本情況

二、企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)分析

三、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析

四、企業(yè)在華經(jīng)營(yíng)分析

五、企業(yè)業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)分析

獵頭行業(yè)研究報(bào)告范文第七篇第一節(jié)2022-2028年獵頭企業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及前景

一、人力資源行業(yè)發(fā)展規(guī)劃

二、獵頭行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析

三、獵頭行業(yè)發(fā)展前景分析

第二節(jié)2022-2028年獵頭企業(yè)行業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)分析

一、運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)分析

二、合同風(fēng)險(xiǎn)分析

三、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)分析

四、道德風(fēng)險(xiǎn)分析

第三節(jié)2022-2028年獵頭企業(yè)行業(yè)投資策略分析(ZYTL)

部分圖表目錄：

圖表12017-2021年中國(guó)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)變化趨勢(shì)圖

圖表22017-2021年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值構(gòu)成及增長(zhǎng)速度統(tǒng)計(jì)

圖表32017-2021年規(guī)模以上工業(yè)增加值及增長(zhǎng)速度趨勢(shì)圖

圖表42017-2021年中國(guó)全社會(huì)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表52017-2021年中國(guó)社會(huì)消費(fèi)品零售總額及增長(zhǎng)速度趨勢(shì)圖

圖表62021年中國(guó)主要消費(fèi)品零售額及增長(zhǎng)速度統(tǒng)計(jì)

圖表72017-2021年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入及增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表82017-2021年中國(guó)農(nóng)村居民人均純收入及增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表92017-2021年中國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格月度變化趨勢(shì)圖

圖表102017-2021年中國(guó)進(jìn)出口總額增長(zhǎng)趨勢(shì)圖

圖表11國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃遴選數(shù)額與標(biāo)準(zhǔn)

圖表122017-2021年中國(guó)法人單位數(shù)統(tǒng)計(jì)

圖表13中國(guó)法人單位數(shù)分機(jī)構(gòu)類型結(jié)構(gòu)圖

圖表142017-2021年我國(guó)研究生及普通本?？飘厴I(yè)生數(shù)統(tǒng)計(jì)

圖表152017-2021年應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)

圖表162021年不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)

圖表17202