求職舞臺工作總結(jié)范文

求職舞臺工作總結(jié)范文第一篇求職舞臺工作總結(jié)范文第一篇從20XX年5月進入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作內(nèi)容：

1、招聘渠道的開發(fā)

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20XX年人員招聘配置

20XX年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，達到制造業(yè)合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20XX屆大學生招聘

為滿足8·5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學、西安電子科技大學、成都電子科技大學、華中科技大學、南京理工大學)開展了20XX屆大學生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復試，最終錄用優(yōu)秀20XX屆畢業(yè)生30人，錄用比例達到1：33，保證了錄用大學生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。

招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生保持日常的聯(lián)系，幫助其解決疑難問題。

在大學生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。

4、其他工作

1)、完成集體戶申請前期所有材料的準備及申報工作;

2)、編寫大學生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。

二、工作中的感想：

1、工作中不足的總結(jié)在公司一年的工作期間，有進步有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應“制度化、規(guī)范化、人性化”，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的“立法”，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應根據(jù)自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴格依法執(zhí)行，做到”合理，合法，全面，具體”。這樣可以：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力;

②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;

③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規(guī)章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情況依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發(fā)展需求。

3、建立“以人為本”的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對企業(yè)文化的建立非常重要，應遵循“人才適崗”為核心的模式，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業(yè)形象的代言人。因此，以人為本，不僅體現(xiàn)在招人、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵這些企業(yè)中的關鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自己發(fā)展目標時快樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。

求職舞臺工作總結(jié)范文第二篇20xx年即將過去，回顧這年的工作不禁感慨萬千，這一年里我被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情景及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“僅有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情景不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情景進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從xx月x日起被晉升為本部門經(jīng)理（代）并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產(chǎn)經(jīng)營供給周到快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營供給動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理（代）的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感激！有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫忙，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門；對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā)；解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情景，并做進一步指導實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案（新進、離職、調(diào)動、升級）管理：

⑴重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證；同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務部。

⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘：

⑴各部門傳遞人員增補單。

求職舞臺工作總結(jié)范文第三篇20xx年是忙碌而又充實的一年作為Xx公司演藝分公司的一員，我在公司領導以及同事的關心指導下，較好的完成了自己的本職工作，完成了從一個剛畢業(yè)的大學生到舞臺機械專業(yè)技術(shù)人員的蛻變，也為我今后的發(fā)展點亮了一盞航燈，感謝公司領導和各位同事?，F(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：

一、理論學習方面

20xx年8月8日進入公司時，正處于舞臺安裝調(diào)試階段，讓我清晰的看到自身工作的不足之處。我跟著總裝的工程師們觀摩、請教、實際動手操作，短時間內(nèi)我對舞臺機械有了一個徹底的了解。舞美裝臺和排練時，讓我的理論與實踐有了充分的融合。10月1日首演之后，公司請專家對我們進行了舞臺機械專業(yè)知識的培訓，使我對舞臺機械有了更深的認知。雖然如此，我深深地知道自己與領導的要求還存在著差距，所以我把學習作為武裝和提高自己的首要任務，把參加集體組織的學習和個人自學結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，另一方面根據(jù)自身發(fā)展要求和工作需要，本著缺什么補什么的原則，搞好個人自學，不斷吸納新知識，掌握新技能，增強新本領。

二、業(yè)務學習方面

刻苦鉆研，不斷積累。在公司張經(jīng)理、鄭經(jīng)理的悉心指導，同事們的幫忙下，讓我的各方面業(yè)務水平有了顯著提升。20xx年是不斷進步的一年，出于對本職工作的熱愛以及自身的正確定位，我在業(yè)務方面投入了極大的熱情，對于舞臺機械方面工作來不得半點含糊。由于自己的學識、能力、和經(jīng)驗與所在的崗位的要求還有一定距離。這半年來，我努力翻閱各類關于舞臺機械方面的資料，努力記憶機電方面的相關知識，做好相關記錄。在平時的工作中，我虛心向領導和同事們學習交流，不斷的積累與提高自己的業(yè)務水平，努力把學到的業(yè)務知識運用到實際工作中去，爭取工作的主動性。通過這半年的工作，我體會到了對舞臺工作不能心浮氣躁，而應該腳踏實地的打好基礎，做好積累，才能在今后的工作中游刃有余。

過去的一年里，我的工作中還是有許多的不足之處，專業(yè)知識不豐富，實戰(zhàn)經(jīng)驗的不足，工作創(chuàng)新意識不強，創(chuàng)造性開展不夠。在新一年的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實地、盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同事們對我的期望。

計劃：

1、加強理論學習，使自己的專業(yè)知識更上一層樓，不斷提高自身的業(yè)務水平，更好的完成本職和領導交待的其他工作。

2、努力強化技術(shù)水平，不斷的積累經(jīng)驗，解決工作中遇到的問題，更好的完成各項工作任務。

3、認真執(zhí)行舞臺機械的各項規(guī)章制度，制定詳細的個人學習、工作計劃，使自身的素質(zhì)能不斷提高。

4、加強舞臺事故的處理和預防措施，提高可預見性防范。對事故及時處理，分析原因，存檔備案。

20xx年是充滿挑戰(zhàn)的一年，是新的開始。我將重視學習，汲取知識的養(yǎng)分，加強心理素質(zhì)的鍛煉。在展現(xiàn)自己的舞臺上，我必將傾力做好領導交給的任務，做一個合格的舞臺專業(yè)技術(shù)人員，以更好的業(yè)績，回報公司領導和同事對我的`關心和愛護，為公司的發(fā)展盡一份力！

求職舞臺工作總結(jié)范文第四篇一、演出前準備工作

(1)設備的開啟及檢查：每天演出前上DJ臺首先檢查未開啟的設備是否正常，開啟設備過程中查看周邊設備及功放是否按正常順序進行開啟(設備的開啟過程是先周邊后功放)，等設備全部開啟之后對各種設備的使用情況是否正常工作，然后下DJ臺對各音響一一聽一遍是否正常，電腦和MD的音頻輸出是否正常工作。對麥克風和接收器的頻段進行檢查是否一樣!

(2)對節(jié)目單的審核：每天開場前都要對演員上交的節(jié)目單進行檢查和排序，檢查各伴奏是否有重復的，查看每首伴奏的開頭是否有空秒延時，做到提前做記錄。(以上三點每天必做，以保證演出的流暢)如有新到的演員，及時和他溝通本廠聲場的一些通知，例如監(jiān)聽的位置等等，不要喊麥，同時及時通知各崗位新演員的到來，做好提現(xiàn)準備工作。

二、演出中的工作

(1)伴奏人聲的配比：正常演出過程中伴奏和人聲的配比是，人聲60%，伴奏40%，突出人聲。

(2)伴奏、人聲、回響度的臨場調(diào)試：伴奏，有時伴奏經(jīng)過改版導致音質(zhì)不佳，所以妖進行臨場調(diào)試，對伴奏的高音、中音、低音進行衰減和增加，進行互補;人聲，每個演員的聲線不一樣，有時炸耳，有時聲音沒有穿透力，需要臨場調(diào)試(現(xiàn)在只敢動麥克風通道的高音);回響，因為每首伴奏的類型不同，原版音樂和搖滾音樂給回想一定要根據(jù)伴奏的類型和人聲進行配比。(原版音樂有很多種，例如草原一類的歌曲給回響一定要大，體現(xiàn)出草原的寬廣、浩大的感覺。搖滾音樂就不一樣了，適量就可以，但不能過大)

(3)演出中對設備的查看：有時演出中聲壓過大造成功放產(chǎn)生竄黃燈和摧毀音響現(xiàn)象，因此我們要根據(jù)演員人聲和伴奏的配比情況下進行控制，養(yǎng)成對周邊設備進行隨時查看的習慣;最近新上兩只話筒，話筒的使用情況不是很穩(wěn)定，斷頻和斷電情況很頻繁，斷電補救方法之后把電池重新裝一下。斷頻現(xiàn)象的補救方法是把麥克風的聲壓下壓，和演員溝通不要大聲喊叫。

(4)嘯叫現(xiàn)象：有時演出過程中，會出現(xiàn)嘯叫現(xiàn)象，再出現(xiàn)此現(xiàn)象時首先對聲壓進行下壓，再找出是伴奏、人聲或是回響過大的原因，進行及時調(diào)節(jié)。

(5)現(xiàn)場的理念：作為一個音響師，現(xiàn)場最重要，每個節(jié)目與節(jié)目之間的銜要湊性、熟練，另一方面就是和演員的互動配合，一定要隨機應變，配合輔助每個演員贏造最高氣氛，和VJ師、燈光師一定要配合好，每個節(jié)目和每首伴奏的開始、結(jié)束或連接一定要及時通知，做好配合。

二、其他方面

1、熟悉各個素材的速度、顏色。搖頭燈的構(gòu)造基本了解、小問題能獨立維修(例如裝備順序和換件一類)同時學會了搖頭燈地址碼得調(diào)試。LED屏的構(gòu)造連接基本了解，獨立發(fā)射卡分路一條排線連接第一塊屏每塊屏的連接是由信號排線依次連接到每塊屏，每塊屏上都有一顆獨立的供電排線。

2、熟悉伴奏的類型，慢搖類型和原版類型，慢搖伴奏熟悉伴奏的節(jié)拍、速度、空拍、間奏和高潮，根據(jù)這些給予適合的素材。原版抒情音樂分暖調(diào)和冷調(diào)，同樣根據(jù)伴奏的節(jié)拍、速度、空拍、間奏和高潮給予適當?shù)乃夭?，給素材的同時要注意燈光，是否看給予的素材吃光，互相搭配。素材是跟著燈光來配比的。設備的維修和認識程度

3、音響的構(gòu)造基本了解，在音響壞的時候，維修時打開后蓋取出主板(分頻器)，主板各部分用萬能表進行測量是否接通，音響單元用10號電池打一下，如無損壞的情況下，個單元都會響。

4、跑線路一定要橫平豎直，同時跑的線路頭和尾前期一定要做好記錄，信號線和電源線都一樣，做并連線路，各個線路接頭一定要用電烙鐵焊上。同時在做工程過程中自己也學會了線路的很多知識。

5、雅馬哈MG166c_調(diào)音臺基本了解，個通道各按鍵的功能使用和使用方法基本了解，還有一些細節(jié)方面還要繼續(xù)研究，功放和音箱的配比是功放是音響的倍，同時功放的音頻輸出大小控制開關要開到最大，不要出現(xiàn)小馬拉大車的情況，不要給功放帶來超負荷現(xiàn)象。

6、學會了2進制LED帕燈地址碼算法。

7、學會了麥克風與接收器的頻段和靈敏度的調(diào)法。

求職舞臺工作總結(jié)范文第五篇迎新晚會雖已結(jié)束，但我們能從這次晚會中看到中文系學生會的效率和團隊的精神，各部門相互配合，各成員相互協(xié)作，最后終于促成了這次迎新晚會的成功。

本次迎新晚會各項工作井井有條地進行，大家為了搞好這次晚會都很辛苦，流了很多汗水。然而我們的付出是值得的，老師和同學們的好評，讓我們品嘗到了成功的滋味，讓我們近一個月的努力沒有白費。對于本場晚會，我將從三方面進行總結(jié)：

一、前期宣傳。

宣傳，這是交給宣傳部的工作。當然宣傳部也沒有辜負大家的期望。迎新晚會的宣傳工作做的非常到位。宣傳的資料宣傳部也做得很好，很有吸引力，這個能給我們的迎新晚會的宣傳加很多的分。當然，我們的宣傳也存在一些問題。那就是我們的宣傳周期太短，只是在晚會快進行的前兩天才將海報張貼出去，致使宣傳效果沒有達到最大化。其次，雖然這次晚會是迎新晚會，但是我們也應該和大二的學生們好好宣傳。所以，對于大二這邊的工作我們沒有做到位。這是我們在以后工作中應該注意的問題。

二、彩排、舞臺的布置以及晚會用品的購買

首先x我們不得不說我們的舞臺布置的已經(jīng)很不錯了x華麗而閃亮x吸引了很多人的眼球。這是一場晚會成功的關鍵。對于場地布置用品的購買和場地的設計，我們應該特別感謝其他部門與文藝部的積極配合。不然，我們是無法設計出那樣的舞臺的。其次，一場晚會是

需要很多的晚會用品的。生活部積極爭取資金，買到了最實用、最華麗、最能調(diào)動舞臺氣氛的晚會用品。這是我們這場晚會成功的一大關鍵。還有就是，各個部門對于晚會節(jié)目的彩排、人員的安排都是特別的盡心盡職。這更是我們這一場晚會成功的關鍵。

對彩排我們也進行得比較順利，演員也很配合，工作人員也很盡責，由于晚會舉辦的時間是星期四，很多的演員和工作人員都是有課要上，所以這就給彩排帶來了一定的難度。但是，每一名演員和工作人員一下課就跑到了晚會現(xiàn)場，抓緊一分一秒的時間在彩排、進行工作的安排與聲音、燈光的調(diào)試。這成為我們晚會成功的關鍵。

三、晚會中間的安排

晚會中我們有很多的看點，例如：由李池邀請來的沈建為我們帶來的舞蹈就是一大亮點、還有就是由大一男生自導自演的小品也是本場晚會的亮點。而我作為晚會的工作人員，對演出的幕后工作有了更多，更深的了解，同時也認識了其他部的許多同學。但我也深深的感受到幕后工作的辛苦，節(jié)目的順序的安排更是至關重要。本場晚會演員表演很出色，觀眾的反映也很熱烈，總之我們大家都盡力了，達到了我們期望的效果，給我們的付出劃上了圓滿的句號。

我為我們中文系學生會這個團隊而自豪，為加入中文系這個大家庭而驕傲，希望我們明年的迎新晚會辦得更好，我們中文系學生會的明天更美好！

求職舞臺工作總結(jié)范文第六篇舞臺燈光師是利用各種專業(yè)燈具，根據(jù)不同演出藝術(shù)風格的需要，創(chuàng)作出各種“光影效果”，運用明暗進行巧妙的畫面構(gòu)圖以增強演出感召力的專業(yè)人員。下面是舞臺燈光師年度工作綜述：

20__年即將過去，來公司也快一年了，這一年里在領導的正確領導下，在同事們的大力支持和幫助下，本人較好的完成了領導分配下來的各項工作任務?，F(xiàn)將本人一年來在工作學習等方面的情況做一全面的總結(jié)：

1、負責燈光設備的日常調(diào)試、維護和保養(yǎng)工作，確保舞臺燈光的照明效果;在演出前，要對燈控設備進行檢查、試運行，確保演出過程中的燈光效果;

2、負責舞臺燈光布置，演出過程中的燈光控制和光影效果;

3、與舞臺監(jiān)督、演出管理人員和舞蹈編排人員及時溝通，根據(jù)演出需要，編排出適合舞臺的燈光效果，增強演出的`感召力;

4、配合舞臺監(jiān)督對每日演出的燈光效果進行記錄，定期匯總，適時調(diào)整、維修，并及時跟蹤;

5、制定燈光操作的基本規(guī)范和流程，及燈光使用和保養(yǎng)的制度。負責對所有燈控設備進行定期檢查和維護，確保演出的燈光效果;

6、定期以周報形式將燈光設備問題等匯報至直屬領導，使遇到的問題能夠得到及時解決，不耽誤演出;和物資采購人員和部門倉管員做好溝通，對需要采購的燈光設備及時填單上報。

以上是今年的述職報告內(nèi)容，我認為自己較好的完成了各項工作任務，、履行崗位職責，當然工作中仍有許多缺點和不足，望各位領導給予指正，好在下一年度中能更好的完成領導分配給我的任務。

求職舞臺工作總結(jié)范文第七篇今年招聘工作在吸取總結(jié)往年經(jīng)驗的基礎上，在招聘流程及渠道方面做出了改善和完善，取得了必須的成果?，F(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下：

一、招聘工作概況

(一)基本流程

(二)時間安排

2月下旬：匯總科室用人需求

6月上旬：匯總經(jīng)過復試人員名單，報業(yè)務部門審核，上辦公會審批6月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。

二、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計

今年先后有31個科室上報了用人需求，計劃招聘人數(shù)68人，實際招聘人數(shù)48人。

(一)基本數(shù)據(jù)：

(二)學歷比例：

1、1214名應聘人員當中，本科生有827人，占68%;研究生有387人，占32%;

2、106名面試人員中，本科生共80人，占75%，研究生共26人，占25%;

3、48名錄取人員中，本科生共35人，占73%，研究生共13人，占27%。

(三)數(shù)據(jù)比較：

三、今年招聘工作情景分析

今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明;人才質(zhì)量也較往年有很大提高，具體情景分析如下：

(一)優(yōu)點：

求職舞臺工作總結(jié)范文第八篇從20xx年5月進入公司工作以來，已經(jīng)一年多時間，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時期，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗，也學習到很多先進的工作方法，為了總結(jié)前期工作中的不足，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

一、工作資料

1、招聘渠道的開發(fā)

為滿足一線生產(chǎn)需求，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都、遠景、申祥)進行勞務派遣合作，在合作過程中，處理好三家合理的競爭關系，保證公司利益的最大化，確保在招聘高峰期，能夠及時有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

2、20xx年人員招聘配置

20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%-15%之間，到達制造業(yè)合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理。同時也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要，具體配置如下：

3、20xx屆大學生招聘

為滿足代線經(jīng)營需要，在全國五大高校開展了20xx屆大學生巡回學校招聘，共收集簡歷近千份，經(jīng)歷初試、筆試、復試，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人，錄用比例到達1：33，保證了錄用大學生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求。招聘結(jié)束后，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學生堅持日常的聯(lián)系，幫忙其解決疑難問題。

在大學生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯(lián)系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。

4、其他工作

1)、完成團體戶申請前期所有材料的準備及申報工作;

2)、編寫大學生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關筆試題，主持開展內(nèi)部招聘等;

3)、勸退不適應公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護招聘工作正常運行的日常工作。

二、工作中的感想

1、工作中不足的總結(jié)

在公司一年的工作期間，有提高有不足，更多的是工作過程中的經(jīng)驗教訓的吸取。在日常工作過程中，由于溝通和監(jiān)督未及時到位，導致不少不良事件的發(fā)生，在此需深刻總結(jié)，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。

2、其他感想

1)、現(xiàn)代企業(yè)管理必須建立健全的人力資源管理制度現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理應_制度化、規(guī)范化、人性化_，依法制定規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的_立法_，是企業(yè)人力資源工作規(guī)范運行和行使用人權(quán)的重要方式之一，應最大限度地利用和行使好法律賦予的這一權(quán)利，使企業(yè)的運行平穩(wěn)，流通，高效，所以公司應根據(jù)自身實際，建立健全人力資源管理制度，并嚴格依法執(zhí)行，做到_合理，合法，全面，具體_。這樣能夠：

①、規(guī)范管理，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強企業(yè)的競爭實力;

②、制訂規(guī)則，能使員工行為合矩，提高管理效率;

③、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時對制定的規(guī)章制度也要進行及時的修改，補充，不能制定好后便完事大吉，要根據(jù)公司實際發(fā)展情景依法不斷推陳出新，從而適應公司總體發(fā)展需求。

3、建立_以人為本_的企業(yè)文化，做好員工協(xié)助招聘工作對企業(yè)文化的建立十分重要，應遵循_人才適崗_為核心的模式，即錄用適應崗位需要的人才，不能小材大用，拔苗助長，也不能大材小用，讓人懷才不遇;人才流動是正常的，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是經(jīng)過在職或離職的員工介紹過來應聘的)，是企業(yè)形象的代言人。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。公司不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。根據(jù)_28法則_，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，所以，管理并激勵這些企業(yè)中的關鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重。

總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。所以，從現(xiàn)代人力資源管理層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設計自己的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實現(xiàn)自我發(fā)展目標時歡樂地享受生活，享受工作，與公司共同成長，共同獲利。

求職舞臺工作總結(jié)范文第九篇隨著社會科技地迅猛發(fā)展，經(jīng)濟的迅猛增長，工業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生改革，燈光業(yè)在這幾年間得到迅猛發(fā)展，燈光技術(shù)的更新?lián)Q代也達到了一個前所未有的速度。因此我們在組