工資總額預(yù)算管理辦法

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有精品文檔工資總額預(yù)算管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范工資總額預(yù)算管理，完善收入分配管理調(diào)控機(jī)制，根據(jù)******《工資總額預(yù)算管理暫行辦法》（******號）和《關(guān)于規(guī)范******職工收入分配管理的指導(dǎo)意見》（******號）文件的規(guī)定，現(xiàn)結(jié)合******（以下簡稱“***”）工作實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法適用于******本部及其下屬單位。第三條工資總額預(yù)算管理是指***按照******的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)***年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益情況、人工成本承受能力等因素，按照省政府發(fā)布的年度企業(yè)工資指導(dǎo)線的有關(guān)要求，對***職工工資總額和工資水平作出預(yù)算安排并進(jìn)行規(guī)范管理的有關(guān)活動。第四條本辦法所稱工資總額是指在一個會計(jì)年度內(nèi)，直接支付給***全部在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員的工資總額。第五條工資總額預(yù)算管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）合理調(diào)控與自主分配相結(jié)合的原則。合理調(diào)控***收入分配總體水平，充分發(fā)揮所屬單位作為市場主體的自主分配作用，兼顧國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系。（二）效益導(dǎo)向與促進(jìn)公平相結(jié)合的原則。以效益為導(dǎo)向，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提高發(fā)展質(zhì)量和效益，并在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，建立健全工資總額與經(jīng)濟(jì)效益之間的聯(lián)動機(jī)制和職工工資正常調(diào)整機(jī)制，調(diào)整收入分配關(guān)系。（三）調(diào)控總量與調(diào)節(jié)分配關(guān)系相結(jié)合的原則。******對本部職工平均工資水平與下屬單位的工資總額進(jìn)行調(diào)控。按照工資總額預(yù)算增長幅度與經(jīng)濟(jì)效益增長幅度相適應(yīng)的原則，實(shí)現(xiàn)對工資總量的控制；通過確定工資增長調(diào)控線的方式合理調(diào)節(jié)職工收入水平，逐步建立增長適度、差距合理、關(guān)系和諧的收入分配格局。第二章工資總額預(yù)算編制和申報(bào)第六條根據(jù)******每年公布的當(dāng)年職工工資增長調(diào)控線（即平均工資增長率）結(jié)合當(dāng)年利潤總額預(yù)測情況、職工平均工資水平等因素及陜西省當(dāng)年社會平均工資增長率，按照“上下結(jié)合、分級編制、逐級匯總”的程序，做好工資總額預(yù)算編制工作。第七條年度工資總額預(yù)算方案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：（一）上年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益完成情況、工資總額預(yù)算執(zhí)行情況；（二）預(yù)算年度生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益預(yù)測情況；（三）預(yù)算年度員工人數(shù)變動情況及說明；（四）預(yù)算年度工資總額預(yù)算基數(shù)、增減額以及職工平均工資增長情況，人工成本項(xiàng)目構(gòu)成及增減計(jì)劃；（五）職工工資總額預(yù)算情況；（六）工資總額預(yù)算相關(guān)附表。第八條年度工資總額預(yù)算編制的企業(yè)范圍應(yīng)與財(cái)務(wù)決算合并報(bào)表范圍相一致；人員范圍包括所屬單位全部在崗職工、其他從業(yè)人員和離開本單位仍保留勞動關(guān)系人員。第九條工資總額預(yù)算管理指標(biāo)基數(shù)的確定：經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)原則上按上年實(shí)際完成數(shù)(以財(cái)務(wù)決算報(bào)表為準(zhǔn))，剔除不可比因素后確定；工資總額預(yù)算基數(shù)原則上按上年度清算時核定的應(yīng)提工資總額為基礎(chǔ)，核減超提超發(fā)工資部分及其他一次性因素后確定。本辦法實(shí)施當(dāng)年，該基數(shù)原則上按上年度實(shí)發(fā)工資總額確定。第十條工資總額預(yù)算增減額按照企業(yè)工資總額預(yù)算增長幅度與經(jīng)濟(jì)效益增長幅度相適應(yīng)的原則,參考******公布的職工工資增長調(diào)控線，綜合考慮本單位發(fā)展戰(zhàn)略、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)算、人工成本承受能力等情況確定。當(dāng)工資總額預(yù)算增減額小于0時，工資總額預(yù)算值最低不少于工資總額預(yù)算基數(shù)的80%。第十一條應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際認(rèn)真編制年度工資總額預(yù)算，據(jù)實(shí)填報(bào)預(yù)算安排中涉及的指標(biāo)數(shù)據(jù)，并與財(cái)務(wù)預(yù)算編報(bào)口徑一致，確保工資總額預(yù)算的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十二條******按照本辦法及相關(guān)規(guī)定，對下屬單位報(bào)送的工資總額預(yù)算方案進(jìn)行審核，對于工資總額預(yù)算方案不符合工資總額預(yù)算管理規(guī)定和相關(guān)編制要求的，將責(zé)成相關(guān)單位調(diào)整或重新編報(bào)預(yù)算方案。第三章工資總額預(yù)算審核第十三條審核原則按照“兩低于”原則（即工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長，職工平均工資的增長低于全員勞動生產(chǎn)率的增長），參考當(dāng)年******職工平均工資增長調(diào)控線，重點(diǎn)審核工資總額及人均工資增長率指標(biāo)。第十四條審核方法***根據(jù)下屬單位上年度勞資報(bào)表、財(cái)務(wù)決算統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及報(bào)送的工資總額預(yù)算方案，核算當(dāng)年的人均工資增長調(diào)控線及工資總額。計(jì)算公式為：人均工資增長調(diào)控線=（綜合調(diào)節(jié)系數(shù)A×40%+綜合調(diào)節(jié)系數(shù)B×60%）×***平均工資增長率綜合調(diào)節(jié)系數(shù)A=上年度全員職工平均工資÷上年度本單位職工平均工資綜合調(diào)節(jié)系數(shù)B=本年度預(yù)算利潤總額÷上年度實(shí)際利潤總額年度工資總額=工資總額預(yù)算基數(shù)×（1+人均工資增長調(diào)控線）±當(dāng)年可以單列的工資總額單列工資總額主要包括當(dāng)年新增單位、新接收的大中專畢業(yè)生和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、外派人員增加及企業(yè)因規(guī)模擴(kuò)大等因素發(fā)生的增人增資或因職工內(nèi)退、退休、離職及離開本單位仍保留勞動關(guān)系等因素發(fā)生的減人減資。第十五條單列工資總額單列工資總額按“增人增資、減人減資”的原則確定。由于企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大、新接收應(yīng)屆大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人等因素導(dǎo)致的增人增資，且全年職工平均人數(shù)確有增長的，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益完成情況及人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)改善情況合理確定。人均增資原則上按上年度實(shí)發(fā)平均工資水平確定，單列的工資總額占本單位全部實(shí)發(fā)工資總額的比重原則上不得超過3%。下屬單位應(yīng)嚴(yán)格控制職工總量的快速增長，因職工總量(不含新增大中專畢業(yè)生和復(fù)轉(zhuǎn)軍人)的快速增長導(dǎo)致人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)下滑的，則不予核定該部分增人增資；因規(guī)范勞務(wù)派遣用工等國家政策發(fā)生變化導(dǎo)致的增人增資，按該類人員上年度實(shí)際發(fā)生的工資總額合理確定。第十六條***對下屬單位報(bào)送的工資總額預(yù)算方案審核完成后，以正式文件形式印發(fā)給下屬單位貫徹執(zhí)行。第四章工資總額預(yù)算執(zhí)行與調(diào)整第十七條下屬單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行經(jīng)***核準(zhǔn)的工資總額預(yù)算方案，逐級落實(shí)預(yù)算的執(zhí)行責(zé)任，確保年度工資總額預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第十八條***應(yīng)按照******有關(guān)要求，通過勞資月報(bào)系統(tǒng)定期報(bào)送反映工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并建立工資總額預(yù)算執(zhí)行情況定期分析制度，同時做好對下級子企業(yè)工資總額預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、監(jiān)督和控制。第十九條工資總額預(yù)算方案一經(jīng)批復(fù)，原則上不作調(diào)整。如遇當(dāng)年工資總額預(yù)算編制基礎(chǔ)出現(xiàn)重大變化、經(jīng)濟(jì)效益預(yù)算目標(biāo)和預(yù)算管理范圍發(fā)生較大變化，確需調(diào)整工資總額預(yù)算方案的單位，應(yīng)于當(dāng)年10月底前，向***報(bào)送調(diào)整方案，***根據(jù)實(shí)際情況再行批復(fù)。如遇其他特殊原因確需調(diào)整工資總額預(yù)算方案的，應(yīng)向***提出專題報(bào)告，由***進(jìn)行批復(fù)。第五章附則第二十條本辦法由******部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本辦法自正式印發(fā)之日起執(zhí)行。2010年讀書節(jié)活動方案一、

活動目的：書是人類的朋友，書是人類進(jìn)步的階梯！為了拓寬學(xué)生的知識面，通過開展“和書交朋友，遨游知識大海洋”系列讀書活動，激發(fā)學(xué)生讀書的興趣，讓每一個學(xué)生都想讀書、愛讀書、會讀書，從小養(yǎng)成熱愛書籍，博覽群書的好習(xí)慣，并在讀書實(shí)踐活動中陶冶情操，獲取真知，樹立理想！二、活動目標(biāo)：1、通過活動，建立起以學(xué)校班級、個人為主的班級圖書角和個人小書庫。2、通過活動，在校園內(nèi)形成熱愛讀書的良好風(fēng)氣。3、通過活動，使學(xué)生養(yǎng)成博覽群書的好習(xí)慣。4、通過活動，促進(jìn)學(xué)生知識更新、思維活躍、綜合實(shí)踐能力的提高。三、活動實(shí)施的計(jì)劃1、做好讀書登記簿（1）每個學(xué)生結(jié)合實(shí)際，準(zhǔn)備一本讀書登記簿，具體格式可讓學(xué)生根據(jù)自己喜好來設(shè)計(jì)、裝飾，使其生動活潑、各具特色，其中要有讀書的內(nèi)容、容量、實(shí)現(xiàn)時間、好詞佳句集錦、心得體會等欄目，高年級可適當(dāng)作讀書筆記。（2）每個班級結(jié)合學(xué)生的計(jì)劃和班級實(shí)際情況，也制定出相應(yīng)的班級讀書目標(biāo)和讀書成長規(guī)劃書，其中要有措施、有保障、有效果、有考評，簡潔明了，易于操作。（3）中隊(duì)會組織一次“讀書交流會”展示同學(xué)們的讀書登記簿