2024版員工保密協(xié)議

2024版員工保密協(xié)議通用合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于公司擁有豐富的商業(yè)秘密和機密信息，為保護雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方在在職期間及離職后一定期限內(nèi)對公司的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的事宜，達成如下協(xié)議：第一條保密信息（1）客戶名單、潛在客戶信息及客戶需求；（2）產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)工藝、技術秘密、經(jīng)營策略及市場計劃；（3）公司內(nèi)部管理資料、財務報表、人力資源政策及薪酬體系；（4）其他不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。1.2乙方應采取一切合理措施，確保保密信息的安全，防止泄露給任何第三方。第二條保密期限2.1本協(xié)議的保密期限為自簽署之日起至乙方離職后兩年。2.2如果乙方因違反本協(xié)議而泄露了公司的商業(yè)秘密和機密信息，導致公司遭受損失的，乙方應無條件繼續(xù)承擔保密義務，直至公司損失得到彌補。第三條保密義務的終止3.1在保密期限內(nèi)，如果乙方因違反本協(xié)議而泄露了公司的商業(yè)秘密和機密信息，導致公司遭受損失的，乙方的保密義務將立即終止。3.2保密期限屆滿后，乙方不再負有保密義務，但乙方仍應承擔因違反本協(xié)議而給公司造成的損失的賠償責任。第四條違約責任4.1如果乙方違反本協(xié)議的保密義務，乙方應承擔違約責任，賠償公司的損失。4.2公司的損失包括因乙方違約而導致的直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。4.3乙方同意，如果因乙方違約導致公司依法追究乙方的法律責任，乙方應承擔公司因此產(chǎn)生的全部費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：

1.員工保密協(xié)議

2.公司商業(yè)秘密和機密信息清單

3.損失賠償計算方法說明

4.保密措施實施指南

5.保密協(xié)議違約情況記錄表二、違約行為及認定：

1.泄露公司商業(yè)秘密和機密信息

2.未采取合理措施保護保密信息

3.違反保密期限約定

4.違反其他合同約定的保密義務三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)公司采取保密措施的信息。

2.機密信息：指對公司經(jīng)營、管理、技術等方面具有重要價值，泄露可能導致公司利益受損的信息。

3.保密期限：指乙方應承擔保密義務的時間期限。

4.違約行為：指乙方違反本協(xié)議約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：員工泄露公司商業(yè)秘密和機密信息

解決辦法：立即啟動違約責任追究程序，要求員工承擔相應的違約責任。2.問題：員工未采取合理措施保護保密信息

解決辦法：加強對員工的保密培訓，確保員工了解并遵守保密協(xié)議。3.問題：員工違反保密期限約定

解決辦法：根據(jù)違約情況，追究員工違約責任，并要求員工繼續(xù)承擔保密義務。4.問題：員工違反其他合同約定的保密義務

解決辦法：根據(jù)違約情況，追究員工違約責任，并要求員工改正違約行為。五、所有應用場景：

1.公司與新入職員工簽訂保密協(xié)議

2.公司與離職員工