能源行業(yè)新員工試用合同樣本

能源行業(yè)新員工試用合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（試用人員）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通訊地址：__________鑒于甲方為能源行業(yè)企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，并愿意接受試用期的考核，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、試用期限1.本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起生效。2.試用期滿，雙方如需繼續(xù)合作，則乙方應(yīng)提前____天向甲方提出書面續(xù)約申請。二、崗位職責1.乙方在試用期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方在試用期間應(yīng)認真履行崗位職責，努力提高業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。三、勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元/月。2.試用期滿后，如乙方被正式錄用，工資待遇將根據(jù)甲方的薪酬體系進行調(diào)整。四、社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險。2.乙方應(yīng)承擔的社會保險費用由甲方代扣代繳。五、勞動保護1.甲方應(yīng)提供乙方符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。六、試用期考核1.甲方應(yīng)對乙方在試用期的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面進行綜合考核。2.試用期滿，如乙方考核不合格，甲方有權(quán)終止本合同。3.試用期滿，如乙方考核合格，甲方應(yīng)與乙方簽訂正式勞動合同。七、保密條款1.乙方在試用期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、解除和終止合同1.試用期滿，甲方根據(jù)乙方考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。a）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；b）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；c）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；d）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；e）被追究刑事責任的。九、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（試用人員）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證明文件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬體系說明6.社會保險繳納證明7.勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單8.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息保密協(xié)議9.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方提出拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。2.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)解除本合同。3.乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴重影響或經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方有權(quán)解除本合同。5.乙方被追究刑事責任的，甲方有權(quán)解除本合同。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后，為了互相了解對方而約定的一定期間。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，不履行或者不適當履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方應(yīng)立即書面通知乙方違規(guī)事實和后果，要求乙方改正。如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除本合同。2.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方應(yīng)立即書面通知乙方失職事實和后果，要求乙方賠償損失。如乙方拒絕賠償，甲方有權(quán)解除本合同。3.問題：乙方在試用期內(nèi)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方終止此類行為。如乙方拒不改正，甲方有權(quán)解除本合同。4.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。5.問題：乙方被追究刑事責任。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同。五、所有應(yīng)用場景：1