企業(yè)員工離職管理

企業(yè)員工離職管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)。2.乙方同意按照本合同約定的離職流程辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方合法權(quán)益。二、離職手續(xù)1.乙方應(yīng)在提出離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提交書面離職申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在收到乙方離職申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)乙方的離職申請(qǐng)進(jìn)行審核。3.甲方審核通過后，乙方向甲方提供相關(guān)離職證明材料，包括但不限于身份證、工作證、勞動(dòng)合同等。4.甲方在收到乙方離職證明材料之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)等。5.乙方在取得甲方出具的離職證明后，方可辦理失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)登記等相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇1.乙方按照甲方規(guī)定的工作年限，享受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方在離職前的工作年限內(nèi)，如有請(qǐng)假、遲到、早退等行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資。3.乙方在離職后，不得以任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益。4.乙方在離職后，不得損害甲方聲譽(yù)，不得作出有損甲方形象的行為。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)履行與甲方簽訂的《保密協(xié)議》。2.乙方承諾不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方同意在離職后接受甲方對(duì)其保密協(xié)議履行情況的監(jiān)督。五、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.離職證明材料3.保密協(xié)議4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式5.離職證明6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)相關(guān)文件7.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)。2.乙方未按照約定時(shí)間提供離職證明材料。3.甲方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。6.乙方損害甲方聲譽(yù)，作出有損甲方形象的行為。三、法律名詞及解釋：1.離職申請(qǐng)：?jiǎn)T工向用人單位提出的書面離職請(qǐng)求。2.離職證明材料：?jiǎn)T工向用人單位提供的，用于辦理離職手續(xù)的相關(guān)證明材料。3.保密協(xié)議：用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后繼續(xù)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)員工的工作年限，向員工支付的補(bǔ)償金。5.離職證明：用人單位為員工出具的，證明員工已辦理離職手續(xù)的文件。6.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金手續(xù)：用人單位為員工辦理的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的相關(guān)手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未按照約定時(shí)間提交離職申請(qǐng)：提醒員工及時(shí)提交離職申請(qǐng)，逾期將影響離職手續(xù)的辦理。2.員工未按照約定時(shí)間提供離職證明材料：提醒員工及時(shí)提供離職證明材料，逾期將影響離職手續(xù)的辦理。3.用人單位未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：催促用人單位盡快辦理離職手續(xù)，確保員工權(quán)益。4.用人單位未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：催促用人單位盡快支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保員工權(quán)益。5.員工泄露用人單位商業(yè)秘密、客戶信息等：與員工溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)依法維權(quán)。6.員工損害用人單位聲譽(yù)，作出有損用人單位形象的行為：與員工溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)依法維權(quán)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因向用人單位提出離職。2.用人單位依法辦理員工離職手續(xù)。3.用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密、客戶信息安