攀巖教練勞動合同社保權益保障

攀巖教練勞動合同社保權益保障合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動合同期限。二、工作內容1.乙方在甲方擔任攀巖教練職務，負責攀巖課程的教學工作，包括但不限于制定教學計劃、執(zhí)行教學任務、指導學員進行攀巖訓練等。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，服從甲方的管理和調配。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣，下同），每月____日按時支付。2.乙方享受法定節(jié)假日加班工資、獎金、提成等福利待遇，具體按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方的工作時間符合法定標準，甲方按時足額支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費基數(shù)和比例按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負傷需要暫停工作接受治療的，甲方按照國家和地方人民政府的規(guī)定支付病假工資。4.乙方在合同期內因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定承擔工傷醫(yī)療、康復和傷殘待遇等費用。五、勞動保護和安全1.甲方應依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施，參加甲方組織的安全生產培訓。六、違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并支付甲方相應的違約金，違約金數(shù)額為乙方一個月工資的____%。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方協(xié)商一致后生效。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.社會保險參保證明3.勞動合同期限變更協(xié)議4.工資條5.請假申請書6.工傷認定證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提前解除勞動合同，未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按約定完成工作任務，嚴重影響甲方業(yè)務。3.甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等。4.甲方未為乙方繳納社會保險費。5.甲方未提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護條件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。3.工傷：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內，因工作原因受到的傷害。4.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定提前解除勞動合同。解決辦法：立即與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決，必要時依法申請仲裁或起訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、加班費、獎金等。解決辦法：提醒甲方履行支付義務，協(xié)商無果后，依法申請仲裁或起訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：提醒甲方履行繳費義務，協(xié)商無果后，依法投訴或申請仲裁。4.問題：乙方在工作中發(fā)生工傷。解決辦法：及時報告保險公司，辦理工傷認定，按照保險條款賠償。五、所有應用場景：1.甲方與乙方建立勞動關系。2.甲方與乙方變更勞動合同期限。3.