創(chuàng)業(yè)公司薪酬制度范本

創(chuàng)業(yè)公司薪酬制度范本合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（被雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立的創(chuàng)業(yè)公司，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標而努力工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等組成。1.2基本工資：乙方每月基本工資為人民幣__________元。1.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、甲方當月的業(yè)績目標及乙方的個人目標完成情況進行考核，具體考核辦法由甲方制定并通知乙方。1.4福利補貼：乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險和公積金，甲方按照國家和地方政策為乙方繳納相應(yīng)的社會保險和公積金。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日為乙方支付上一月的薪酬，薪酬支付方式為__________。2.2乙方在收到薪酬后，應(yīng)在甲方規(guī)定的期限內(nèi)出具合法的收據(jù)或者發(fā)票。第三條試用期及轉(zhuǎn)正3.1乙方應(yīng)聘的崗位規(guī)定試用期為__________個月，自乙方正式入職之日起計算。3.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力及甲方業(yè)務(wù)需要，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。3.3乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的__________%作為違約金。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，應(yīng)對其在甲方工作時接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為人民幣__________元。第五條違約責任5.1甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當月工資的__________%作為違約金。第六條其他6.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（雇傭方）：__________乙方（被雇傭方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.績效考核辦法5.社會保險及公積金繳納證明6.保密協(xié)議7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和方式支付薪酬。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險和公積金。5.甲方未按照約定提供乙方的工作條件或者工作環(huán)境。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供的勞動所得到的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效、公司業(yè)績目標及個人目標完成情況進行考核的獎金。4.福利補貼：用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金等福利待遇。5.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。6.違約金：違反合同約定，按照約定或者法定應(yīng)當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定，扣除乙方當月工資的違約金比例進行扣除。2.問題：甲方未按照約定時間支付薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付薪酬，若逾期支付，應(yīng)支付給乙方逾期支付期間的利息。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，要求承擔違約責任。解決辦法：按照合同約定的違約金金額進行扣除，或者根據(jù)實際情況要求乙方承擔相應(yīng)的賠償責任。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險和公積金。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險和公積金，否則乙方有權(quán)要求甲方補繳。五、所有應(yīng)用場景：1.創(chuàng)業(yè)公司與員工簽訂勞動合同。2.