員工工作表現(xiàn)評估

員工工作表現(xiàn)評估合同編號：__________甲方（評估方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（被評估員工）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方的員工工作表現(xiàn)評估事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條評估目的1.1甲方對乙方員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評估，旨在客觀、公正地評價乙方的工作表現(xiàn)，為乙方的薪酬、晉升、培訓(xùn)等人事決策提供依據(jù)。1.2乙方應(yīng)積極配合甲方的評估工作，確保評估結(jié)果的真實、有效。第二條評估周期2.1本次評估周期為：__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2甲方應(yīng)在評估周期結(jié)束后十個工作日內(nèi)，向乙方反饋評估結(jié)果。第三條評估內(nèi)容3.1甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評估，包括：工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等方面。3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)等因素，制定合適的評估標(biāo)準(zhǔn)。第四條評估方法4.1甲方采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行評估，具體包括：（1）甲方根據(jù)乙方的日常工作表現(xiàn)，進(jìn)行定期評分；（2）甲方在評估周期內(nèi)，對乙方進(jìn)行不定期的工作觀察和評價；（3）甲方在評估周期結(jié)束后，組織相關(guān)人員對乙方進(jìn)行綜合評價。4.2甲方應(yīng)保證評估過程的公正、透明，確保評估結(jié)果的真實性。第五條評估結(jié)果運用5.1甲方將根據(jù)評估結(jié)果，對乙方進(jìn)行如下激勵或調(diào)整：（1）對于表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將予以晉升、加薪、獎金等激勵；（2）對于表現(xiàn)不佳的乙方，甲方將予以警告、培訓(xùn)、調(diào)崗等調(diào)整。5.2乙方對評估結(jié)果有異議的，可在收到評估結(jié)果后五個工作日內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在收到申訴后十個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第六條保密條款6.1除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本合同外，甲乙雙方應(yīng)對本次評估過程中獲取的對方商業(yè)秘密、個人隱私等信息予以保密。6.2乙方不得將本合同內(nèi)容泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在評估周期內(nèi)，如乙方出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等情形，甲方有權(quán)提前終止本合同。7.2本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約意向，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議時，應(yīng)遵循客觀、公正、公平的原則。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方員工工作表現(xiàn)評估表2.甲方評估標(biāo)準(zhǔn)及方法說明3.乙方日常工作記錄4.甲方反饋評估結(jié)果的通知5.乙方申訴評估結(jié)果的書面材料6.保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供真實、有效的日常工作記錄，導(dǎo)致評估結(jié)果失真。2.甲方未在約定時間內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。3.甲方未按約定對乙方進(jìn)行激勵或調(diào)整。4.乙方泄露評估過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。5.乙方提前終止合同，未按約定履行評估周期。三、法律名詞及解釋：1.員工工作表現(xiàn)評估：指甲方對乙方在工作質(zhì)量、工作量、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作、業(yè)務(wù)能力等方面的綜合評價。2.評估周期：指本次評估的有效時間范圍，包括起始日期和結(jié)束日期。3.評估結(jié)果：指甲方對乙方工作表現(xiàn)的最終評價，包括評分和評價內(nèi)容。4.激勵：指甲方對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予的晉升、加薪、獎金等獎勵。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提供的工作記錄不真實、不完整，導(dǎo)致評估結(jié)果失真。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方工作記錄的審核，要求乙方提供真實、完整的工作記錄。2.甲方未在約定時間內(nèi)反饋評估結(jié)果。解決辦法：甲方應(yīng)按時完成評估工作，并在約定時間內(nèi)向乙方反饋評估結(jié)果。3.甲方未按約定對乙方進(jìn)行激勵或調(diào)整。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予相應(yīng)的激勵措施。4.乙方泄露評估過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等信息。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任，加強(qiáng)對保密信息的