日照市教育行業(yè)勞動合同范本

日照市教育行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者終止本勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____工作，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應認真履行工作職責，服從甲方的管理和調(diào)度，完成甲方分配的任務。第三條勞動報酬1.乙方的工資為____元/月（人民幣，下同），試用期為____個月，試用期間工資為____元/月。2.乙方工資結(jié)構(gòu)為基本工資+績效工資+獎金，具體發(fā)放標準按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方依法支付乙方工資。3.乙方根據(jù)工作性質(zhì)和實際情況，可以享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。3.甲方依法為乙方辦理住房公積金，并根據(jù)乙方的實際工作年限和貢獻給予相應的住房補貼。第六條勞動紀律和職業(yè)道德1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。2.乙方應誠實守信，公平競爭，不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.乙方應尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同完成工作任務。第七條解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或者依法享受養(yǎng)老保險待遇。3.乙方因過失或者違法行為被解除勞動合同。4.甲方因破產(chǎn)、清算等原因依法終止勞動合同。第八條經(jīng)濟補償和賠償1.雙方解除或者終止勞動合同，甲方應當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。3.甲方違反本勞動合同的規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同的修改、補充應當采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同文本5.勞動者的個人資料6.用人單位的規(guī)章制度7.勞動者的入職培訓資料8.勞動者的績效考核標準9.社會保險繳納證明10.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護，乙方可以認定甲方違反了勞動合同。2.甲方未按照合同約定支付勞動報酬，乙方可以認定甲方違反了勞動合同。3.甲方未按照合同約定提供工作時間，乙方可以認定甲方違反了勞動合同。4.甲方未按照合同約定提供休假待遇，乙方可以認定甲方違反了勞動合同。5.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方可以認定乙方違反了勞動合同。6.乙方未按照合同約定遵守勞動紀律，甲方可以認定乙方違反了勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.法定退休年齡：國家規(guī)定的勞動者退休的年齡界限。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。5.賠償責任：因過錯或者違法行為造成他人損害，依法應當承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對合同條款有異議。解決辦法：雙方進行友好協(xié)商，達成一致意見。2.問題：勞動者未按照合同約定提供勞動。解決辦法：甲方按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定，采取相應的紀律措施。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方補發(fā)欠發(fā)的工資，并按照合同約定支付相應的經(jīng)濟補償。4.問題：勞動者在工作中受傷。解決辦法：甲方及時采取救治措施，并按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為新招聘的教師簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。3.甲方因乙方過失