人力資源培訓室使用指南

人力資源培訓室使用指南合同編號：__________第一條培訓室使用范圍1.1乙方僅可在甲方同意的范圍內使用培訓室，包括但不限于培訓、會議、講座等活動。1.2乙方使用培訓室不得影響甲方正常業(yè)務運營，并應遵守甲方提供的培訓室使用規(guī)則。第二條培訓室使用時間2.1乙方使用培訓室的時間由雙方協商確定，并以書面形式予以確認。2.2乙方應按照約定的時間使用培訓室，提前或延遲使用需征得甲方同意。第三條培訓室使用費用3.1乙方使用培訓室免收費用，但如需甲方提供額外服務，雙方可協商確定相關費用。3.2乙方應按照甲方提供的收費標準支付水、電、場地等費用，如有損壞需照價賠償。第四條培訓室使用要求4.1乙方使用培訓室時，應確保室內設施完好，如有損壞，乙方需承擔相應的維修費用。4.2乙方應妥善保管甲方提供的設施設備，不得擅自帶走或損壞。4.3乙方使用培訓室期間，應遵守消防安全規(guī)定，確保通道暢通，配備必要的消防器材。4.4乙方不得在培訓室內進行違法活動，不得損害甲方及他人的合法權益。第五條培訓室預訂與取消5.1乙方如需使用培訓室，應提前向甲方預訂，并提供相關信息。5.2乙方如需取消預訂，應提前通知甲方，以便甲方合理安排培訓室使用。5.3甲方有權根據實際情況調整乙方預訂的培訓室，乙方應予以配合。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2乙方逾期支付費用或損壞甲方設施設備的，甲方有權要求乙方支付違約金或賠償金。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非雙方另有約定。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.培訓室使用申請表2.培訓室預訂確認書3.培訓室使用費用明細表4.培訓室內設施設備清單5.培訓室使用規(guī)則6.消防安全規(guī)定7.甲方所在地人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方違反本協議約定，導致協議無法履行或造成乙方損失的行為。2.乙方未按照約定的時間使用培訓室，提前或延遲使用未征得甲方同意的行為。3.乙方未妥善保管甲方提供的設施設備，擅自帶走或損壞的行為。4.乙方在培訓室內進行違法活動，損害甲方及他人合法權益的行為。5.乙方逾期支付費用或損壞甲方設施設備的認定。三、法律名詞及解釋：1.人力資源培訓室：指用于開展人力資源培訓、會議、講座等活動的場所。2.甲方：指擁有人力資源培訓室并有權對外出租或提供使用的企事業(yè)單位或其他組織。3.乙方：指與甲方簽訂本協議，并獲得培訓室使用權的企事業(yè)單位、社會組織或個人。4.違約金：指一方違反本協議約定，應向對方支付的賠償金。5.賠償金：指因一方違約行為導致對方損失，應向對方支付的金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在使用培訓室期間，設施設備損壞或丟失。解決辦法：乙方應承擔相應的維修費用或賠償金，并向甲方提供賠償。2.問題：乙方需提前取消預訂，但甲方已安排其他活動。解決辦法：雙方協商調整預訂時間或尋找其他替代方案。3.問題：乙方逾期支付費用。解決辦法：甲方有權暫停乙方使用培訓室，并要求乙方支付違約金。4.問題：雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協商解決，協商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所