電大勞動法學(xué) 案例分析

勞動法全部案例：數(shù)，完成這個基數(shù)可以領(lǐng)取基本工資和按比例提取個人所得。如對傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國

經(jīng)典案例(一)第一章果沒有完成承包基數(shù)，公司將不發(fā)包括基本工資之內(nèi)所有的工資家工傷保險的有關(guān)規(guī)定計算。

教材第章和第章待遇。謝河從年月至年月均未完成承包基數(shù)，結(jié)果，未領(lǐng)到一分()用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名

.張某多年來一直從事服裝加工制作生意，年月日招收了李某在工資?謝河要求公司支付其工資，遭到公司拒絕。謝河向當(dāng)?shù)貏谕っ吭绿幰栽P款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場

自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張動爭議仲裁委員會提出申訴。所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)

某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按試分析：定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處以元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，

李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加。醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資是否合法？為什么？從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送

工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某()應(yīng)如何處理本案？回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部

多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于參考答案：由用人單位承擔(dān)。

是李某將張某訴至法庭。()醫(yī)藥公司不計發(fā)謝河的工資不合法。()根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，單位或者個人為不滿周歲的未成年人介

試分析：我國憲法第條規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。''紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處以元罰款的標(biāo)

()張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞勞動者都有權(quán)參加勞動并獲得到勞動報酬。《勞動法》及相關(guān)法律準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿周歲的未成年人介紹就業(yè)的，

動法的調(diào)整？也規(guī)定，勞動者付出勞動的，有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，謝河雖然沒并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。

()張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？有能夠完成承包任務(wù)，但享有獲得報酬的權(quán)利。醫(yī)藥公司應(yīng)按一涉及到：教材第章和第章

()法院應(yīng)否受理？定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給謝河工資。.張某于年月份被某食品機械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部

參考答案：0醫(yī)藥公司應(yīng)補發(fā)謝河月至月欠發(fā)的工資，并糾正醫(yī)藥公司及職工技術(shù)科化驗員。同年月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動合同，有

()張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我的霸王合同條款。關(guān)合同條款如下：合同期限年，從年月日起，到年月日止；實行

國《勞動法》第條規(guī)定：”在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)涉及到：教材第章和第章每周天，每天小時工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗員；每月

濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和及之形成勞動關(guān)系的勞動者，適.彭某原系志光中學(xué)的學(xué)生，年月出生，年月因故輟學(xué)。經(jīng)民昌工資元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)將糾紛交由某區(qū)勞動

用本法?！痹诒景钢校钅持怀袛埩酥谱鞣b配件任務(wù)，這種承攬職業(yè)介紹所的介紹，彭某于年月到當(dāng)?shù)貜埬抽_的一家小煤礦工作，爭議仲裁委員會仲裁。

關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系。因而，張、李二人之間的法律當(dāng)時雙方說好是招用臨時工，故張某及彭某未簽訂勞動合同。年年月，張某提出每日工作小時違反了《勞動法》，要求廠方縮短工

關(guān)系不是勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系。月，彭某在工作中發(fā)生勞動安全事故，煤窯塌陷，致使彭某下身作時間。廠方認(rèn)為既然工作時間不合法，就是無效合同，因此不

()我國《勞動法》第條規(guī)定：“用人單位及勞動者發(fā)生勞動爭議，癱瘓。彭某的家人要求煤礦按照工傷進(jìn)行賠償，但被張某以雙方需再履行。隨后安排他人接替張某工作。張某不服，向區(qū)勞動爭

當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”并未簽訂勞動合同為由拒絕.彭某的父母遂訴至法院。議仲裁委員會申請仲裁。

因此，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者及用人單位之間因執(zhí)試分析：區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理此案后經(jīng)過對雙方當(dāng)事人簽訂的勞動

行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。本案中，()張某的行為是否合法？是否應(yīng)當(dāng)支付彭某的醫(yī)藥費？合同的審查，認(rèn)為勞動合同中的勞動時間條款不符合國家法律規(guī)

張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。()用人單位違法招收童工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)怎樣的法律責(zé)任？定，應(yīng)認(rèn)定為無效勞動合同，裁決勞動合同無效，終止勞動關(guān)系。

()對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入()為彭某介紹工作的民昌職業(yè)介紹所是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任？張某不服，訴至區(qū)人民法院。

訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需參考答案：試分析：

要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。()彭某在進(jìn)入張某的煤礦工作時年齡尚不到歲，我國《勞動法》()張某及某食品機械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效?

涉及到：教材第章、第章和第章及《禁止使用童工規(guī)定》都禁止除特定單位以外的單位招收未滿()張某及某食品機械廠簽訂的勞動合同是否有效？

.謝河及宏達(dá)醫(yī)藥公司于年月簽訂了為期年的勞動合同，從事藥周歲的童工，張某雇傭彭某屬于招收童工，是法律禁止的行為。參考答案：

品銷售工作。年月，該公司對所有銷售人員實行銷售承包提成工童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機構(gòu)治療，并。張某及某食晶機械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，

資辦法，銷售人員每月必須向公司上繳銷售利潤元，作為承包基負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費用。用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地應(yīng)屬無效條款?！秳趧臃ā返跅l規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作

時間不超過小時、平均每周工作時間不超過小時的工時制度”。《國參考答案：()外商投資企業(yè)是否需要向制藥公司承擔(dān)賠償責(zé)任？

務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》將勞動法規(guī)定的工作時間修改為()不需說明理由。參考答案：

“每日工作小時，每周工作小時”。本案中勞動合同約定“每周天，王某在年月日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞()培訓(xùn)協(xié)議有效。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位及勞動

每天小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。動法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。者訂立勞動合同時，可以約定培訓(xùn)事項。

()我國《勞動法》第條第款規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的因此王某不需要說明正當(dāng)理由。本案中，培訓(xùn)協(xié)議是雙方自愿達(dá)成的，應(yīng)認(rèn)定為是對原勞動合同

時候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不()可以單方解除.的補充約定。因此，張某及制藥公司之間的勞動合同并未到期，

影響其余部分的效力，其余部分仍然有效這一規(guī)定包含了兩層試用期是勞動者及用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解按照培訓(xùn)協(xié)議的約定，勞動合同的到期日應(yīng)為年月。

意思：第如果合同某些無效條款的內(nèi)容及合同其他內(nèi)容具有除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前日通知用人單位，不()本案中，在張某及制藥公司之間勞動合同還未解除的情況下，

可分性，合同的無效部分不影響其他部分的效力；如果無效條款用及用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。張某即去其他公司任職，張某的行為屬于違約，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)

及其他條款具有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成()用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。任。我國《勞動法》及《勞動合同法》均規(guī)定，用人單位招用尚

立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，因解除勞動合同的要求是王某提出的，且不屬于雙方協(xié)商解除，未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用

如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實信用和公平原則，剩我國勞動法沒有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動合同需給予經(jīng)濟補償金，人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同試用期內(nèi)解除勞動合同不適用勞動法中有關(guān)經(jīng)濟補償金的規(guī)定。因此，外商投資企業(yè)是否需要承擔(dān)連帶責(zé)任，關(guān)鍵看其在聘用張

應(yīng)全部確認(rèn)為無效。()王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。某時，是否知道張某及制藥公司之間培訓(xùn)協(xié)議的存在。如果明知

具體到本案，工作時間不符合《勞動法》的規(guī)定，其余條款合法,勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履協(xié)議存在，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任，否則無需承擔(dān)法律責(zé)任。

該不合法的條款不影響其余條款效力；同時，造成工作時間條款行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解涉及到：教材章和第章

約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者。既然其余條款均除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng).年月日，某紡織公司工會代表全體職工及公司簽訂了集體合同。

符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按《勞動法》規(guī)定執(zhí)承擔(dān)賠償責(zé)任。合同規(guī)定：職工工作時間為每日小時，每周小時，周六、周日為

行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行。涉及到：教材第章公休日。如果在周六、周日安排職工加班，便在加班后的一周內(nèi)

該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正.年月，張某及某制藥公司簽訂了為期年的勞動合同.年月，制安排補休；在上午和下午連續(xù)工作個小時期內(nèi)安排工間操各一次，

確，應(yīng)予更正。藥公司送張某去某大學(xué)培訓(xùn)一年。雙方為此簽訂補充協(xié)議，協(xié)議每次時間為分鐘，此分鐘計入工作時間之內(nèi)；職工的工資報酬不

涉及到：教材第章約定：制藥公司負(fù)擔(dān)萬元培訓(xùn)費，且支付張某學(xué)習(xí)期間的工資，低于每月元，加班加點的工資及其他實物性福利不包括在內(nèi)；工

.王某及某有限責(zé)任公司簽訂了為期年的勞動合同，自年月日起但學(xué)成回公司后，張某要為制藥公司服務(wù)至少年。年月，張某培資于每月日前支付；合同的有效期為自年月日至年月日，雙方對

至年月日止，雙方約定試用期為個月。年月日王某向公司提出解訓(xùn)結(jié)束后，即離開制藥公司，并受聘于某某外商投資企業(yè)。為此,于集體合同都要嚴(yán)格遵守，任何一方也不能違反，否則要賠償對

除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出年月，制藥公司將張某和外商投資企業(yè)作為被訴人向市勞動爭議方所造成的損失。此合同于年月日被勞動行政部門確認(rèn)。年月日，

解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)仲裁委員會申訴，提出張某的合同期未滿，不同意及張某解除勞紡織公司從人才市場上招聘了一批女工，去充實新建立的一個紡

商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)動合同，要求張某繼續(xù)履行合同，同時要求外商投資企業(yè)承擔(dān)相織分廠。年月日紡織公司及這批女工簽訂了勞動合同。其內(nèi)容包

任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人應(yīng)的法律責(zé)任。張某辯稱，其及制藥公司的勞動合同至年月時就括：本合同有效期為年，自年月日至年月日；工人工作時間為每

單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。己屆滿，培訓(xùn)協(xié)議不應(yīng)作為合同的內(nèi)容，因此有權(quán)終止合同。外周小時，每天個小時，上下午各個小時；沒有工間休息時間；工

試分析：商投資企業(yè)則稱其不知張某及制藥公司的培訓(xùn)協(xié)議，不應(yīng)承擔(dān)法作實行每月元的工資制度。雙方簽字蓋章后合同生效。當(dāng)年月日

()王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？律責(zé)任。招聘的工人到紡織公司下屬的紡織分廠上班后，發(fā)現(xiàn)車間細(xì)塵很

()王某是否可以單方解除勞動合同?為什么？試分析：多，連續(xù)工作小時頭昏腦脹，以陶某為首的分廠職工就向分廠領(lǐng)

()用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？()本案中的培訓(xùn)協(xié)議是否有效？張某及制藥公司之間的合同是導(dǎo)提出工作期間休息一會兒，換換空氣。分廠領(lǐng)導(dǎo)答復(fù)說，在上

()王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？否到期？班時間不休息是勞動合同中已經(jīng)規(guī)定了的，集體合同中規(guī)定職工

報酬是每月元，你們的報酬是每月元，就是因為取消了分鐘的中()集體合同對勞動合同的效力體現(xiàn)在勞動勞動條件和勞動報酬協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要

間休息時間。集體合同中規(guī)定職工的中間休息分鐘是及其報酬數(shù)等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，但勞動合同中可以約定高于集求補發(fā)工資。機械廠認(rèn)為，月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)

量少相對應(yīng)的；在公司及你們簽訂的勞動合同中把工資提高到元體合同規(guī)定的勞動條件報酬等標(biāo)準(zhǔn)。本案中，紡織公司及陶某約生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能

/月，所以，取消了分鐘的工間休息、。定的勞動報酬高于集體合同的規(guī)定，仍是有效的。要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：

試分析：涉及到：教材第章、第章和第章機械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？

()陶某等人在集體合同生效后進(jìn)入某紡織公司的，公司的集體.謝某于年月到市內(nèi)某公司做合同工，公司及其在合同中約定，參考答案：

合同是否適用于陶某等人？謝某每周工作天共小時，中午吃飯時間分鐘，雇傭期間超時工作該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。

()陶某等人及某紡織公司約定的勞動合同的工作時間的內(nèi)容低加班費包括在內(nèi)的月工資為包干工資，總額為元。年初，謝某看我國《勞動法》第條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期

于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)，該內(nèi)容是否有效？到《勞動法》后，要求公司按《勞動法》規(guī)定的計酬辦法重新計間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！?/p>

()陶某等人能否在不減少工資的情況下得到分中工間操的活動算其加班工資，遭到公司拒絕，遂以支付加班工資為由訴至某市《工資支付暫行規(guī)定》第條規(guī)定：”勞動者在法定工作時間內(nèi)依法

時間？勞動爭議仲裁委員會。參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。

參考答案試分析：社會活動包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)(鎮(zhèn)”

()依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工都有約束力，該公司及謝某簽訂的勞動合同的內(nèi)容有無不符合法律規(guī)定？區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會

只要屬于企業(yè)的職工，不管其是在集體合同簽訂前還是在集體合參考答案：議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；《工

同簽訂后進(jìn)入企業(yè)的，均應(yīng)適用集體合同約定的勞動條件和勞動首先，工作時間不合法。根據(jù)法律規(guī)定，我國實行“每日工作時間會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)

報酬等的保護。不超過小時，平均每周工作時間不超過小時”的工時制度，并且用或工作時間；其他依法參加的社會活動?！?/p>

值得注意的是，集體合同的法律效力一直保持在集體合同的約定人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。劉某正是依法參加社會活動，不屬于無故請假的情況，也不屬于

期限之內(nèi)，即在集體合同簽訂時雙方約定的合同期限之內(nèi)，當(dāng)事在本案中，用人單位將工作時間由法定每日小時延長到小時；同一般的私人事務(wù)請假，因而他的工資不應(yīng)扣除，應(yīng)全額照發(fā)。

人均不得違背合同的規(guī)定。集體合同期滿以后，如果雙方同意延時，用人單位又違反了《勞動法》中關(guān)于工作日內(nèi)的休息時間和涉及到：教材第章和第章

長合同的有效期限，則集體合同繼續(xù)具有法律效力。工作日之間的休息時間的規(guī)定，剝奪了勞動者依法應(yīng)享有的休息.王某于年月日及某制造廠簽訂了勞動合同。其中，勞動合同中

在集體合同有效期限內(nèi)，如企業(yè)行政或工會組織要求變更集體合權(quán)。用人單位的行為是違法的。關(guān)于勞動報酬每月元，有關(guān)責(zé)任的約定是，若乙方因工作失職給

同的內(nèi)容，或者提出解除集體合同的請求，應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行協(xié)商，其次，“包干工資”不合法。本案中，用人單位采取將加班工資約甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。年月日，在一次完成檢

在取得一致意見的情況下修改集體合同的條款或者終止集體合同定在內(nèi)的方式“包干”勞動者工資，即正常工作時間及加班加點工修任務(wù)時。由于王某擅自離開崗位給某廠造成萬元的經(jīng)濟損失。

的執(zhí)行。因為集體合同是企業(yè)和工會組織雙方共同簽訂的協(xié)議，作時間混合“包干”計酬。這樣形成的工資，實質(zhì)上是用人單位違廠方以王“工作嚴(yán)重失職”為由，決定由王承擔(dān)賠償責(zé)任，并于年

任何一方都無權(quán)任意修改或者廢止合同。反工時制度和剝奪勞動者休息權(quán)利的違法行為在工資計算上的反月至月每月從王某的工資中扣除元，用于賠付損失。王某認(rèn)為某

()根據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定，集體合同對本企業(yè)具有約束力。映，是不合法的。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者加班加點的，須享有廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機構(gòu)予以仲

勞動合同當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方作為勞動者中的一員，必須法定的加班加點工資。裁。

遵守并履行集體合同，集體合同中有的約定在勞動合同中未涉及涉及到：教材第章、第章試分析：

的，這些內(nèi)容對勞動者和企業(yè)同樣具有約束力，要按集體合同的.劉某是某機械廠的一名工人，年被選為廠團委委員.年月被選()某制造廠是否可以扣除王某的工資？

規(guī)定執(zhí)行。另外，勞動合同中勞動條件和勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體為市團代會代表，參加為期五天的團代會。劉某向廠長請假開會。()王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？

合同的規(guī)定，否則認(rèn)為無效，總之集體合同的法律效力高于勞動廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，()此案應(yīng)如何處理？

合同，勞動合同不得違反集體合同。希望劉某不要去開會，但劉某還是堅持去開會了。會議結(jié)束后，參考答案：

本案中，陶某等人及紡織公司簽訂的勞動合同中關(guān)于工間休息的劉某回到廠財務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自()王某工作失職造成損失萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償

規(guī)定低于集體合同中勞動條件的標(biāo)準(zhǔn)，因而無效。己被扣發(fā)了外出開會期間的工贊。劉某就此事及廠方進(jìn)行了多次責(zé)任。據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第條規(guī)定，“因勞動者本人原因給

用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求()根據(jù)國務(wù)院的規(guī)定，“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，節(jié)開始一直休假。產(chǎn)后身體恢復(fù)較慢，到該廠規(guī)定的產(chǎn)假期滿也

其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”、“職工探望配偶和未婚職工探望沒有上班，為此，該廠從月日起停發(fā)了周某的工資。周某不服，

除?！备改傅耐德焚M，由所在單位負(fù)擔(dān)”。向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

()王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，《工資支付暫行規(guī)定》因此，本案中設(shè)計院對于丁某未獲批準(zhǔn)擅自離崗休假行為可以給試分析：

第條同時還規(guī)定，每月扣除的部分的不得超過勞動者當(dāng)月工資的。予一定的批評，但不應(yīng)扣發(fā)其工資和不予報銷路費。()該廠規(guī)章是否合法？為什么？

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工涉及到：教材第章0勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何裁決？

資標(biāo)準(zhǔn)支付。.李某于年月在某市化學(xué)纖維廠工作。年月突然病倒，被送療養(yǎng)參考答案：

()本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不院治療，年月再次發(fā)病。同年底，某市化纖廠將其調(diào)入某市儀表()該廠制定的勞動規(guī)章不合法。

合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額％即元予以扣除，多扣部分依法退還。r,檔案中沒有患職業(yè)病的記載。年月，李某喪失勞動能力，醫(yī)企業(yè)勞動規(guī)章不得及法律、法規(guī)和行政規(guī)章相沖突，企業(yè)制定的

教材第章院確認(rèn)為“三硫化碳中毒后遺癥”。年月，李某在某化纖廠補辦了勞動規(guī)章中規(guī)定的特殊的產(chǎn)假制度是不合理、不合法的。雖然該

.丁某年進(jìn)入上海某設(shè)計院工作，年月日結(jié)婚，其妻就職于深圳職業(yè)病有關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在某儀表廠雖然承認(rèn)李某有職業(yè)病，但晉升規(guī)章的制定征求了過半數(shù)職工的意見，但是不能因此使企業(yè)規(guī)章

一家房地產(chǎn)公司，二人兩地分居。年初，丁某向領(lǐng)導(dǎo)提出要休探工資時將李某列入病假之列不給晉升工資。年至年三次住院不給違背國家法律、法規(guī)和行政規(guī)章。

親假，領(lǐng)導(dǎo)未同意，兩人發(fā)生爭吵。年月丁某再次提出休探親假，報銷醫(yī)療費，年停發(fā)了李某的保健費。年月李某申訴到仲裁委員()勞動爭議仲裁委員會裁決應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:由該服裝廠補發(fā)周

領(lǐng)導(dǎo)勸其緩一段時間。同年月丁某第三次提出休假探親，恰逢設(shè)會，請求享受職業(yè)病有關(guān)待遇，補發(fā)年至今的工資差額、補報醫(yī)紅被停發(fā)的工資；周紅享有國家規(guī)定產(chǎn)假期限，即天；因周紅生

計院承接了一項緊急工程，工作十分緊張，因此又未獲同意。丁療費、保健費等。育雙胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假天，周紅可以享受天的

某認(rèn)為，個別領(lǐng)導(dǎo)故意刁難自己，按國務(wù)院的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)享有試分析：產(chǎn)假。對服裝廠侵犯女職工合法權(quán)益的行為責(zé)令改正并處以罰款。

每年日探望配偶的假期。加之探親假一般不能跨年度使用，于是李某的前后兩個用人單位誰應(yīng)該對其患職業(yè)病承擔(dān)責(zé)任？涉及到：教材第章

丁某留下一紙說明便赴深圳。因丁某的擅自出走，設(shè)計院的工程參考答案：.趙某于年月進(jìn)入某企業(yè)工作，自工作時起，該企業(yè)一直為趙某

收到了一定影響，未能在規(guī)定時間內(nèi)完成。因此，設(shè)計院決定給李某在化學(xué)纖維廠工作時接觸過有害氣體，并經(jīng)醫(yī)院證明，其職繳納了失業(yè)保險費。年月，因效益下降，該企業(yè)停止為職工交納

予丁某行政警告紀(jì)律處分，并扣發(fā)探親假期間的工資，探親往返業(yè)病應(yīng)確定為形成于化學(xué)纖維廠。化學(xué)纖維廠將李某調(diào)出時，檔保失業(yè)險費。年月，該企業(yè)破產(chǎn)倒閉，趙某因此失業(yè)，并辦理了

路費不予報銷。對此，丁某不服，多次及單位交涉未果。年月，案里未作從事有害作業(yè)記載，也沒為其進(jìn)行健康檢查?！堵殬I(yè)病范失業(yè)登記。

丁某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定》，從事有害作業(yè)的職工，其所在試分析：

試分析：單位必須為其建立健康檔案；變動工作單位時，事先須經(jīng)當(dāng)?shù)芈?)趙某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？

()丁某因用人單位多次不批準(zhǔn)自己探親假，擅自離崗探望配偶，業(yè)病防治機構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案；患有職()趙某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？

是否可以享受探親假待遇？業(yè)病的職工變動工作單位時，其職業(yè)病待遇應(yīng)由單位負(fù)責(zé)或兩個參考答案：

()本案應(yīng)如何處理？單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、()趙某符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金

參考答案：職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。的條件為：按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定

()本案中，丁某可以享受探親假待遇?據(jù)此，化學(xué)纖維廠應(yīng)承擔(dān)李某患職業(yè)病的責(zé)任，而儀表廠對李某履行繳費義務(wù)滿年的；非因本人意愿中斷就業(yè)的；已辦理失業(yè)登

因為丁某的情況完全符合探親假的條件規(guī)定，依法應(yīng)享有探望配的職業(yè)病沒有過錯。記，并有求職要求。

偶天的待遇。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，“凡在國涉及到：教材第章()趙某領(lǐng)取失業(yè)保險金最長的時間為個月。《失業(yè)保險條例》規(guī)

家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿年的固定.某鄉(xiāng)鎮(zhèn)服裝廠聘用的職工中為女性，為了企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行,定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿年

職工，及配偶不在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受年，經(jīng)及部分職工協(xié)商，并征求了半數(shù)職工的意見，制定了該廠不足年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為個月。趙某所在企業(yè)前

探望配偶的待遇……”；"職工探望配偶的，每年給假一次，假期的有關(guān)勞動規(guī)章。該規(guī)章規(guī)定，本廠職工帶薪產(chǎn)假為天，生育雙后總共為李某繳了四年的失業(yè)保險費，因此最長領(lǐng)取期限為個月。

天胞胎的假期延長天。同年月日，女工周紅產(chǎn)下一對雙胞胎，國慶()趙某如果在失業(yè)期間死亡，仍可享受失業(yè)保險金待遇。根據(jù)

我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險基金主要支出項目包括領(lǐng)小時，造成了一定的經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響。最后，《勞動保障監(jiān)察條例》第條還規(guī)定，不得違法行使職權(quán)，侵

取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng)的配試分析：犯用人單位或者勞動者的合法權(quán)益。劉某在進(jìn)入修理廠車間后拉

偶、直系親屬的撫恤金。因此，盡管趙某死亡，其供養(yǎng)的配偶、()請根據(jù)本章內(nèi)容所述，回答勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有哪些？掉電閘致使車間停工，嚴(yán)重干擾了修理廠車間的生產(chǎn)秩序，造成

直系親屬仍享受相應(yīng)的撫恤金和喪葬補助金。O依上所述，劉某的行為是否違反《勞動保障監(jiān)察條例》，若是，了經(jīng)濟損失和惡劣的社會影響，違反了不得違法行使職權(quán)，侵犯

涉及到：教材第章和第章違反了該條例哪些規(guī)定？用人單位或者勞動者的合法權(quán)益的義務(wù)。

.張某系某服裝加工企業(yè)職工，在工作期間，單位曾要求所有未參考答案：涉及到：教材第章

婚或已婚未育女職工繳納一定的費用以當(dāng)作日后的生育保險費，()根據(jù)《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動監(jiān)察.年月，某地勞動監(jiān)察機構(gòu)接到群眾舉報，聲稱某農(nóng)機制造廠存

張某拒絕繳納。后張某懷孕，單位僅僅給予張某產(chǎn)前天，產(chǎn)后天機構(gòu)及勞動監(jiān)察員的權(quán)利和義務(wù)有：在強令工人危險作業(yè)的情況存在，且不按照規(guī)定為職工繳納社會

的產(chǎn)假，其他費用一概不理。①進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查；保險費。在進(jìn)入現(xiàn)場調(diào)查受阻后，月日，監(jiān)察機構(gòu)向該廠下達(dá)了

試分析：②就調(diào)查、檢查事項詢問有關(guān)人員；《勞動監(jiān)察詢問通知書》，并要求該廠日內(nèi)提交書面答復(fù)。直到月

()該服裝加工企業(yè)哪些行為違法？③要求用人單位提供及調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出日監(jiān)察機構(gòu)仍未收到該廠的任何答復(fù)。于是，月日，名監(jiān)察員身

()按照我國法律規(guī)定，張某應(yīng)享有哪些待遇？解釋和說明，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書；臨現(xiàn)場，匆忙之間忘帶了證件，于是在未出示證件的情況下開始

參考答案：④采取記錄、錄音、錄像、照像或者復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和調(diào)查。經(jīng)查確認(rèn)該廠有違法行為，于是當(dāng)日即登記立案。經(jīng)過調(diào)

()該服裝加工企業(yè)下列行為違法：資料；查，勞動行政部門于月日制作了處罰決定書，月日送達(dá)被處罰單

強制女職工繳納生育保險費的做法違法，根據(jù)《企業(yè)女職工生育⑤委托會計師事務(wù)所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情位。

保險試行辦法》規(guī)定，職工個人不繳納生育保險費，而應(yīng)由企業(yè)況進(jìn)行審計；試分析：

繳納。⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢上述各行為中，有那些不符合法律規(guī)定的？

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假至少為天，其中產(chǎn)前天，查措施。參考答案：

產(chǎn)后天，該企業(yè)之給予張某產(chǎn)后天的產(chǎn)假，屬違法行為。勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動上述行為中不符合規(guī)定的有：

張某還享有一系列的生育醫(yī)療服務(wù)，而該企業(yè)一概不理的行為也保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動保障監(jiān)察證件。()農(nóng)機制造廠月日收到《勞動監(jiān)察詢問通知書》，應(yīng)在月日之前

違法。勞動保障監(jiān)察員辦理的勞動保隙監(jiān)察事項及本人或者其近親屬有向勞動監(jiān)察機構(gòu)提交書面答復(fù)，但直到月日仍未有答復(fù)，該行為

()根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，張某應(yīng)享有的待遇包括：直接利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。不合法。

產(chǎn)假至少天，其中產(chǎn)前天，產(chǎn)后天。()依上所述，劉某的行為違反了《勞動法》和《勞動保障監(jiān)察()一般性的監(jiān)督檢查需有名以上的監(jiān)察員進(jìn)行，因此，月日只

生育津貼，如該地區(qū)實行生育保險社會統(tǒng)籌，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)條例》第、、條規(guī)定的勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，必須承擔(dān)相應(yīng)的有名監(jiān)察員身臨現(xiàn)場的行為不合法。

上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于天；沒有開展生義務(wù)的規(guī)定。()進(jìn)行勞動監(jiān)察需出示證件，表明身份，因此，該監(jiān)察員的行

育保險社會統(tǒng)籌的，則生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女首先，在進(jìn)行監(jiān)督檢杳的時候，勞動監(jiān)察員必須出示中華人民共為也不合法。

職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為天。和國勞動監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，劉某沒有出示()勞動行政部門在處罰決定作出之日起日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)將勞動監(jiān)察

張某享有的可以報銷的醫(yī)療服務(wù)，主要包括檢查、接生、手術(shù)、勞動監(jiān)察證件并且是獨自一人強行進(jìn)入，因此違反了這一項義務(wù)處罰決定書送達(dá)被處罰單位，本案中月日做出，月日才送達(dá)的行

住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。的規(guī)定。為不合法。

涉及到：教材第章其次，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員涉及到：教材第章

.劉某是一名兼職勞動監(jiān)察員，其侄子由于經(jīng)常無故曠工而被某不得濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊。.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，

汽車修理廠除名。為泄私憤，劉某以執(zhí)行公務(wù)為名，聲稱有人舉劉某為泄私憤，以勞動監(jiān)察為名進(jìn)入該汽車修理廠，是濫用職權(quán)推舉名職工代表名職工向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該

報該汽車修理廠安全設(shè)施不合格，在未出示勞動監(jiān)察證件的情況的行為，違反了勞動監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，秉委員會收到申請書日后決定受理，并于個月后作出裁決，裁定該

下，強行進(jìn)入該修理廠的車間，并拉掉電閘，致使該車間停工半公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊的義務(wù)。廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。

試分析：.年月某木材廠招收了農(nóng)民合同工名并及之簽訂了年的勞動合同。

()此案屬于什么性質(zhì)的勞動爭議？在合同履行期間，該木材廠聲稱生產(chǎn)任務(wù)重，要求名工人連續(xù)加

()勞動爭議仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么？班，周末和節(jié)假日都不讓休息，工人要求支付加班工資，木材廠

參考答案：卻以按日工資制為由拒絕發(fā)節(jié)假日加班費，年月，木材廠提前及增加案例：

()我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者名工人解除合同，并未支付經(jīng)濟補償金。工人對此表示不滿，推.張某系某單位職工，該單位在征得工會和勞動者同意后，在某年

一方，人數(shù)在人以上，并且具有共同請求的，可視為集體勞動爭選陳某、張某作為代表，于年月日到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申月最后一周，每天延長工作時間小時.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，在業(yè)務(wù)十

議。請仲裁，并遞交了申訴書。該仲裁委員會在年月日作出決定，予分繁忙的情況下該單位決定周六、周日也繼續(xù)加班。此后便是五一

本案涉及的職工一方當(dāng)事人在人以上，且具有共同請求，屬于集以受理，同時指定仲裁員李某獨任審理。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)國際勞動節(jié)，單位聲稱愿意留下工作的職工可以繼續(xù)工作，于是,

體勞動爭議。成協(xié)議，該仲裁委員會于年月日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖張某又利用假日工作了天。據(jù)了解，張某每月的標(biāo)準(zhǔn)工資為元，每

()勞動爭議仲裁委員會在處理該案中存在以下問題：欠的加班費及經(jīng)濟補償金。天工作小時。

①《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁