員工分紅協(xié)議合同范本

員工分紅協(xié)議合同范本第一篇范文：合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參與公司分紅事項達成如下協(xié)議：一、分紅原則1.1本協(xié)議所述分紅為基于乙方在公司任職期間所做出的貢獻，以及公司的盈利狀況，對乙方進行的一種獎勵和激勵。1.2分紅的具體數(shù)額和比例，由公司根據(jù)當年盈利情況和乙方績效考核結果確定。二、分紅條件2.1乙方須為公司正式員工，且在分紅期間內(nèi)保持良好的工作狀態(tài)和績效。2.2乙方須遵守公司的各項規(guī)章制度，無遲到、早退、曠工等不良記錄。2.3乙方須完成公司分配的各項任務和指標，為公司的發(fā)展做出實際貢獻。三、分紅時間及方式3.1分紅時間：每年年終，根據(jù)公司當年度的盈利情況，進行一次分紅。3.2分紅方式：現(xiàn)金或其他方式。具體分紅方式由公司根據(jù)實際情況確定。四、分紅數(shù)額及計算方式4.1分紅數(shù)額：根據(jù)公司當年度的盈利情況和乙方的績效考核結果，確定分紅數(shù)額。4.2計算方式：分紅數(shù)額=公司當年度可分配利潤×乙方績效系數(shù)。其中，公司當年度可分配利潤為公司當年度稅后凈利潤扣除法定公積金、任意公積金等應提取的公積金后的金額。乙方績效系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結果確定。五、協(xié)議的變更、解除和終止5.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應書面簽訂變更或解除協(xié)議。5.2乙方向公司提出解除或終止勞動合同的，本協(xié)議立即失效。5.3公司因業(yè)務需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________1.公司當年度盈利情況說明2.乙方績效考核結果3.公司分紅管理制度第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：丙方（以下簡稱“第三方”）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方參與公司分紅事項達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.1丙方作為第三方，負責對乙方的績效進行客觀公正的評估，以確保乙方的績效評估結果真實可信。1.2丙方負責對公司的分紅制度進行監(jiān)督，確保分紅的公平公正。1.3丙方負責對分紅過程中的爭議進行調(diào)解，以保證雙方的權益得到保障。二、甲方權益優(yōu)先2.1甲方的權益是本協(xié)議的核心，甲方有權根據(jù)公司的盈利狀況和乙方的績效評估結果，決定乙方的分紅數(shù)額。2.2甲方有權根據(jù)公司的需要，調(diào)整分紅的比例和數(shù)額。2.3甲方有權在必要時，終止或解除本協(xié)議。三、乙方權益及違約限制3.1乙方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，獲得相應的分紅。3.2乙方應遵守公司的各項規(guī)章制度，完成公司分配的各項任務和指標。3.3若乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權扣除乙方的分紅，甚至解除本協(xié)議。四、分紅時間及方式4.1分紅時間：每年年終，根據(jù)公司當年度的盈利情況，進行一次分紅。4.2分紅方式：現(xiàn)金或其他方式。具體分紅方式由公司根據(jù)實際情況確定。五、分紅數(shù)額及計算方式5.1分紅數(shù)額：根據(jù)公司當年度的盈利情況和乙方的績效考核結果，確定分紅數(shù)額。5.2計算方式：分紅數(shù)額=公司當年度可分配利潤×乙方績效系數(shù)。其中，公司當年度可分配利潤為公司當年度稅后凈利潤扣除法定公積金、任意公積金等應提取的公積金后的金額。乙方績效系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結果確定。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應嚴格遵守。如雙方同意變更或解除本協(xié)議，應書面簽訂變更或解除協(xié)議。6.2乙方向公司提出解除或終止勞動合同的，本協(xié)議立即失效。6.3公司因業(yè)務需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、第三方介入的意義和目的8.1第三方介入的意義在于，通過引入客觀公正的評估主體，使乙方的績效評估和分紅更加公平公正，從而提高乙方的積極性和工作效率。8.2第三方介入的目的是為了保護甲方的權益，確保分紅的公平公正，以及維護甲乙雙方的合法權益。九、甲方為主導的目的和意義9.1甲方為主導的目的在于確保甲方的權益得到最大程度的保障。9.2甲方為主導的意義在于，通過明確甲方的權益和責任，使乙方更加明確自己的權益和義務，從而提高工作效率和質(zhì)量。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________丙方（簽字）：________________簽訂日期：________________1.公司當年度盈利情況說明2.乙方績效考核結果3.公司分紅管理制度4.第三方監(jiān)督評估制度第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：丙方（以下簡稱“第三方”）：鑒于乙方在公司擔任重要職務，對公司的發(fā)展和業(yè)績提升做出了顯著貢獻，甲乙雙方為了進一步激勵乙方的工作熱情，提高公司的整體競爭力，經(jīng)友好協(xié)商，決定引入第三方主體丙方，就乙方參與公司分紅事項達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責1.1丙方作為獨立的第三方，負責對乙方的職務表現(xiàn)和工作成果進行客觀、公正的評估。1.2丙方負責監(jiān)督乙方的績效提升計劃，確保乙方可持續(xù)提升工作績效。1.3丙方在發(fā)生分歧時，應主動介入調(diào)解，力求達成各方均滿意的解決方案。二、乙方權益優(yōu)先2.1乙方的權益作為本協(xié)議的核心，乙方有權根據(jù)自身的績效提升情況和公司的盈利狀況，獲得相應的分紅。2.2乙方有權根據(jù)自身發(fā)展需要，提出績效目標及分紅比例的調(diào)整建議。2.3乙方有權在合同期內(nèi)，選擇是否繼續(xù)參與公司的分紅計劃。三、甲方權益及違約限制3.1甲方應確保公司的盈利狀況及乙方的績效評估結果真實可靠。3.2甲方若未能達到乙方的績效預期，應按約定向乙方支付違約金。3.3甲方在未經(jīng)乙方同意的情況下，不得單方面更改分紅比例或終止分紅計劃。四、分紅時間及方式4.1分紅時間：每年年終，根據(jù)公司當年度的盈利情況和乙方的績效提升情況，進行一次分紅。4.2分紅方式：現(xiàn)金或其他方式。具體分紅方式由三方共同商定。五、分紅數(shù)額及計算方式5.1分紅數(shù)額：根據(jù)公司當年度的盈利情況和乙方的績效評估結果，確定分紅數(shù)額。5.2計算方式：分紅數(shù)額=公司當年度可分配利潤×乙方績效系數(shù)。其中，公司當年度可分配利潤為公司當年度稅后凈利潤扣除法定公積金、任意公積金等應提取的公積金后的金額。乙方績效系數(shù)根據(jù)乙方的績效考核結果確定。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1本協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格遵守。如各方同意變更或解除本協(xié)議，應書面簽訂變更或解除協(xié)議。6.2如乙方因個人原因選擇不再參與分紅計劃，本協(xié)議立即失效。6.3如甲方未能履行協(xié)議約定的義務，乙方有權終止本協(xié)議。七、爭議解決7.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的一切爭議，甲乙丙三方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、乙方為主導的目的和意義8.1乙方為主導的目的在于確保乙方的權益得到最大程度的保障。8.2乙方為主導的意義在于，通過明確乙方的權益和責任，使乙方更加積極地投入到工作中，提高工作質(zhì)量和效率。九、弱化甲方為主導的意義和目的9.1弱化甲方為主導的意義在于，讓乙方意識到自己在公司中的重要性和價值，從而提高乙方的工作積極性和忠誠度。9.2弱化甲方為主導的目的在于，通過