勞動合同書封皮

勞動合同書封皮

甲方（用人單位）名稱：____________________

乙方（勞動者）姓名：____________________

簽訂日期：____年____月____日

一、基本信息

1.1甲方基本信息

甲方為依法成立的企業(yè)（或事業(yè)單位、社會團(tuán)體等），具有合法的用工主體資格。

1.2乙方基本信息

乙方為具有完全民事行為能力的自然人，具備與甲方建立勞動關(guān)系的資格。

二、合同期限

2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前30日內(nèi)簽訂書面續(xù)簽合同。

三、工作內(nèi)容

3.1乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任____崗位（工種），完成甲方安排的工作任務(wù)。

3.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)技能和實際工作能力，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

四、工作時間和休息休假

4.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和地方規(guī)定，保障乙方享有合法的工作時間和休息休假。

4.2乙方應(yīng)遵守甲方的作息時間規(guī)定，按時完成工作任務(wù)。

五、勞動報酬

5.1甲方按照國家法律法規(guī)和地方規(guī)定，向乙方支付勞動報酬。

5.2乙方勞動報酬為月薪，標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。

六、社會保險和福利待遇

6.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

6.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和地方規(guī)定，提供相應(yīng)的福利待遇。

七、勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)

7.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。

7.2甲方應(yīng)采取有效措施，防止職業(yè)危害，保障乙方身體健康。

八、違約責(zé)任

8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

8.2甲方未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定支付賠償。

8.3乙方違反公司規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、爭議解決

9.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、保密協(xié)議

10.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得向第三方泄露。

10.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十一、不可抗力

11.1因不可抗力導(dǎo)致一方無法履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理期限內(nèi)提供相關(guān)證明。

11.2受不可抗力影響的一方，根據(jù)影響程度，可部分或全部免除責(zé)任。

十二、終止和解除合同的條件

12.1符合《勞動合同法》規(guī)定的終止和解除合同條件的，甲乙雙方可以終止或解除本合同。

12.2雙方協(xié)商一致，可以書面形式提前終止或解除本合同。

十三、賠償方式和免責(zé)條件

13.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，導(dǎo)致一方需承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和地方規(guī)定執(zhí)行。

13.2不可抗力導(dǎo)致的合同終止或解除，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任。

14、其他

14.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

14.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：___