2024版勞動合同編號在哪查

2024版勞動合同編號在哪查合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)或其他組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方處工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，完成乙方的工作職責(zé)。1.2乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作場所等具體事項(xiàng)由甲乙雙方另行簽訂《職位說明書》進(jìn)行明確。第二條合同期限2.1本合同期限為【年】，自【年月日】起至【年月日】止。2.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方制定的工資體系，接受相應(yīng)的薪酬待遇。3.2乙方的工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等組成，具體金額及構(gòu)成由甲乙雙方協(xié)商確定。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，每月【日】前支付上月工資。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間【小時(shí)】，每周休息日【天】。4.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。第七條商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方同意在合同期內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密，不得泄露給第三方。7.2乙方同意在合同期內(nèi)，所創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。第八條合同解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個月書面通知對方。8.2甲方提前解除或終止合同的，應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1對于本合同的簽訂、履行、解除、終止等事項(xiàng)所發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【年月日】一、附件列表：1.職位說明書2.身份證復(fù)印件3.學(xué)歷證明復(fù)印件4.社保證明5.工資銀行轉(zhuǎn)賬授權(quán)書6.保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定支付工資：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，或違反國家規(guī)定未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)給第三方。4.提前解除或終止合同無正當(dāng)理由：任何一方未經(jīng)協(xié)商或未符合合同約定條款，單方面提前解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時(shí)，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付工資，乙方應(yīng)與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2.保密協(xié)議糾紛：如乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.解除或終止合同爭議：如一方未按約定解除或終止合同，另一方可以要求繼續(xù)履行合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動者約定合同期限