2020年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》模擬試題三(附答案)

2020年《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（中級(jí)）》模擬試題

三（附答案）.

第1題》單項(xiàng)選擇題》

從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分，社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體不包括（）。

{A}.國(guó)家

{B}.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

{C}.用人單位和勞動(dòng)者及其家庭

{D}.保險(xiǎn)人、投保人和被保險(xiǎn)人

正確答案：D,

第2題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。

{A}.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

{B}.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

{C}.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

{D}.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投人產(chǎn)出比大致相同

正確答案：B,

第3題>單項(xiàng)選擇題>

通過(guò)系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)?/p>

有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱(chēng)為

()。

{A}.績(jī)效管理

{B}.激勵(lì)管理

{C}.培訓(xùn)與發(fā)展

{D}.人力資源規(guī)劃

正確答案：D,

第4題》單項(xiàng)選擇題》

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起()日內(nèi)決定是否受理，并

向申請(qǐng)人出具受理或不予受理通知書(shū)。

{A}.5

{B}.10

{C}.15

{D}.20

正確答案：A,

第5題》單項(xiàng)選擇題》

在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)急病在（）小時(shí)之內(nèi)搶救無(wú)效死亡的視

同工傷。

{A}.48

{B}.24

{C}.12

{D}.8

正確答案：A,

第6題》單項(xiàng)選擇題》

管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)者的基本風(fēng)格劃分為五種，其中只對(duì)人極端關(guān)注

的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格被稱(chēng)為（）領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

{A}.無(wú)為而治式

{B}.任務(wù)式

{C}.中庸式

{D}.鄉(xiāng)村俱樂(lè)部式

正確答案：D,

第7題》單項(xiàng)選擇題》

關(guān)于裁員中幸存者的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.他們往往心存感激、激情高效地去工作

{B}.他們的歸屬感一會(huì)下降

{C}.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂

{D}.他們可能會(huì)有負(fù)罪感

正確答案：A,

第8題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是（）。

{A}.對(duì)求職者的技能要求非常高

{B}.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

{C}.沒(méi)有應(yīng)遵循的特別形式

{D}.方便主持人控制局面

正確答案：D,

第9題》單項(xiàng)選擇題》

對(duì)外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的開(kāi)放程度高，內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)程度也高的是（）職

業(yè)生涯管理。

{A}.堡壘型

{B}.棒球隊(duì)型

{C}.俱樂(lè)部型

{D}.學(xué)院型

正確答案：B,

第10題>單項(xiàng)選擇題>

一套良好的福利計(jì)劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時(shí)

也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時(shí)做出調(diào)整，這是福利計(jì)劃應(yīng)具有的（）。

{A}.經(jīng)濟(jì)性

{B}.靈活性

{C}.親和性

{D}.競(jìng)爭(zhēng)性

正確答案：B,

第11題>單項(xiàng)選擇題》

下列有關(guān)評(píng)價(jià)中心的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一不指定主持人或召集人，成員可以地位平等

地討論問(wèn)題

{B}.文件筐測(cè)驗(yàn)對(duì)時(shí)間的要求相對(duì)比較寬松，強(qiáng)調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

{C}.角色扮演主要是測(cè)評(píng)應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動(dòng)

{D}.評(píng)估人員一為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專(zhuān)家

正確答案：B,

第12題>單項(xiàng)選擇題>

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí).，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代

表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表（）。

{A}.共同送當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)公證

{B}.平等協(xié)商確定

{C}.討論通過(guò)

{D}.共同報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)審批

正確答案：B,

第13題>單項(xiàng)選擇題》

集體合同由工會(huì)代表職工一方與企業(yè)訂立；尚未建立工會(huì)的企業(yè)，由

()指導(dǎo)該企業(yè)職工推舉的代表與企業(yè)訂立。

{A}.企業(yè)

{B}.人民法院

{C}.勞動(dòng)行政部門(mén)

{D}.上級(jí)工會(huì)

正確答案：D,

第14題》單項(xiàng)選擇題》

薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()。

{A}.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

{B}.薪酬調(diào)查

{C}.工作分析

{D}.工作評(píng)價(jià)

正確答案：A,

第15題》單項(xiàng)選擇題＞

喬治?格雷恩等人提出的領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論認(rèn)為，交換過(guò)程是一個(gè)

()的過(guò)程。

{A}.互利

{B}.互惠

{C}.改變

{D}.交易

正確答案:B,

第16題＞單項(xiàng)選擇題＞

由兩個(gè)以上具備互補(bǔ)知識(shí)與技能的人組成的、具有共同目標(biāo)和可測(cè)量

的績(jī)效目標(biāo)的群體，被稱(chēng)為()。

{A}.部門(mén)

{B}.團(tuán)隊(duì)

{C}.組織

{D}.企業(yè)

正確答案：B,

第17題>單項(xiàng)選擇題>

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，屬于仲裁時(shí)效中斷情形的是（）。

{A}.一方當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)支付令

{B}.因不可抗力。當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

{C}.一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利

{D}.限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人尚未確定，當(dāng)事人不能

在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

正確答案：C,

第18題>單項(xiàng)選擇題>

下列不屬于績(jī)效改進(jìn)方法的是（）。

{A}.ISO質(zhì)量管理體系

{B}.六西格瑪管理

{C}.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

{D}.目標(biāo)管理法

正確答案：D,

第19題>單項(xiàng)選擇題》

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況（）O

{A}.向勞動(dòng)部門(mén)備案

{B}.向工會(huì)備案

{C}.在本單位內(nèi)公示

{D}.在報(bào)紙上公告

正確答案：C,

第20題>單項(xiàng)選擇題》

下列關(guān)于效率工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.只有當(dāng)實(shí)施效率工資的邊際收益超過(guò)邊際成本時(shí)，對(duì)企業(yè)才是

有利的

{B}.在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)更有可能實(shí)施效率工資

{C}.實(shí)施效率工資容易導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感

{D}.效率工資有助于降低員工的離職率

正確答案：C,

第21題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)利潤(rùn)最大化的雇用水平，下列說(shuō)法正確的是（）。

{A}.企業(yè)的勞動(dòng)力邊際收益曲線就是它的勞動(dòng)力需求曲線

{B}.由勞動(dòng)力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點(diǎn)所決定

{C}.競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)力邊際收益曲線的

上升部分

{D}.資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

正確答案:B,

第22題>單項(xiàng)選擇題>

通過(guò)減少企業(yè)業(yè)務(wù)流程的偏差，使組織的績(jī)效提升到更高水平的績(jī)效

改進(jìn)方法是（）。

{A}.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

{B}.六西格瑪管理

{C}.ISO質(zhì)量管理體系

{D}.標(biāo)桿超越

正確答案：B,

第23題>單項(xiàng)選擇題>

職能制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

{A}.消除勞動(dòng)力的重復(fù)

{B}.明確的任務(wù)和確定的職責(zé)

{C}.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重

{D}.實(shí)行人員的專(zhuān)業(yè)化分工

正確答案：C,

第24題>單項(xiàng)選擇題》

下列關(guān)于人力資本投資的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性

{B}.人力資本投資的收益發(fā)生在未來(lái)，而其成本則產(chǎn)生在現(xiàn)在

{C}.增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)不屬于人力資本投資活動(dòng)

{D}.一位勞動(dòng)者所具有的知識(shí)和技能實(shí)質(zhì)上是一種特定的生產(chǎn)資本

儲(chǔ)備

正確答案：C,

第25題>單項(xiàng)選擇題>

在組織設(shè)計(jì)的幾種類(lèi)型中，不屬于常用的三種類(lèi)型的是（）。

{A}.矩陣組織形式

{B}.職能制結(jié)構(gòu)

{C}.行政層級(jí)式

{D}.虛擬組織形式

正確答案：D,

第26題》單項(xiàng)選擇題》

下列情境中，不適宜推行參與管理的是（）。

{A}.完成任務(wù)的時(shí)間比較緊迫

{B}.員工具備相應(yīng)的智力、知識(shí)技術(shù)和溝通技巧

{C}.參與不會(huì)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

{D}.組織文化支持員工的參與管理

正確答案：A,

第27題>單項(xiàng)選擇題>

關(guān)于對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是（）。

{A}.對(duì)人力資源部門(mén)的績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)擴(kuò)對(duì)該部門(mén)本身工作的評(píng)價(jià)和該

部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分

{B}.對(duì)人力資源部門(mén)工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

{C}.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門(mén)工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定

性指標(biāo)

{D}.評(píng)價(jià)人力資源部門(mén)對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)須設(shè)置中間變

量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

正確答案：D,

第28題>單項(xiàng)選擇題》

在激發(fā)個(gè)體努力工作的動(dòng)機(jī)因素中，不屬于外源性動(dòng)機(jī)的是（）。

{A}.社會(huì)地位

{B}.獎(jiǎng)金報(bào)酬

{C}.避免懲罰

{D}.實(shí)現(xiàn)潛能

正確答案：D,

第29題>單項(xiàng)選擇題》

下列屬于績(jī)效管理在人力資源管理中的作用的是（）。

{A}.有助于組織內(nèi)部的溝通

{B}.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

{C}.有助于管理者成本的節(jié)約

{D}.幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)

正確答案：D,

第30題>單項(xiàng)選擇題》

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者.原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生

的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（）。

{A}.列新的用人單位為第三人

{B}.列新的用人單位和勞動(dòng)者為共同被告

{C}.列勞動(dòng)者為第三人

{D}.以上都不對(duì)

正確答案：A,

第31題>單項(xiàng)選擇題>

員工努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度，稱(chēng)為（）。

{A}.效價(jià)

{B}.動(dòng)機(jī)

{C}.期望

{D}.工具

正確答案：C,

第32題》單項(xiàng)選擇題》

“可以租用，何必?fù)碛小狈从车氖牵ǎ┙M織形式的實(shí)質(zhì)。

{A}.事業(yè)部制

{B}.團(tuán)隊(duì)

{C}.無(wú)邊界

{D}.虛擬

正確答案：D,

第33題》單項(xiàng)選擇題》

調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）。

{A}.結(jié)構(gòu)技術(shù)

{B}.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

{C}.人文技術(shù)

{D}.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

正確答案：C,

第34題>單項(xiàng)選擇題>

對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，關(guān)鍵性的戰(zhàn)略人才資源管理問(wèn)題是

()。

{A}.從零開(kāi)始，建立全新的人力資源戰(zhàn)略

{B}.大量而快速地裁員

{C}.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并

{D}.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策

正確答案：D,

第35題>單項(xiàng)選擇題》

根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來(lái)高績(jī)效

和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。

{A}.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

{B}.支持型領(lǐng)導(dǎo)

{C}.參與式領(lǐng)導(dǎo)

{D}.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B,

第36題>單項(xiàng)選擇題>

因（）發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起

訴訟。

{A}.簽訂集體合同

{B}.履行集體合同

{C}.終止集體合同

{D}.中止集體合同

正確答案：B,

第37題>單項(xiàng)選擇題》

下列關(guān)于自然失業(yè)率的說(shuō)法，正確的是（）。

{A}.自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率

{B}.自然失業(yè)率與一國(guó)的經(jīng)濟(jì)效率之間關(guān)系密切

{C}.自然失業(yè)率恒定不變

{D}.自然失業(yè)率包含摩擦性失業(yè)

正確答案：D,

第38題》單項(xiàng)選擇題＞

下列（）不是ERG理論提出的需要。

{A}.生存需要

{B}.成長(zhǎng)需要

{C}.權(quán)力需要

{D}.關(guān)系需要

正確答案：C,

第39題》單項(xiàng)選擇題〉

下列屬于非系統(tǒng)的績(jī)效考核方法的是（）。

{A}.標(biāo)桿超越法

{B}.平衡計(jì)分卡法

{C}.強(qiáng)制分布法

{D}.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法

正確答案：C,

第40題》單項(xiàng)選擇題＞

在組織設(shè)計(jì)的步驟中，組織設(shè)計(jì)的主體工作是“設(shè)計(jì)承擔(dān)企業(yè)管理職

能和業(yè)務(wù)的各個(gè)管理層次、部門(mén)、崗位及其權(quán)責(zé)”，這一步驟稱(chēng)為（）。

{A}.確定組織設(shè)計(jì)的基本方針和原則

{B}.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)的框架

{C}.進(jìn)行職能分析和職能設(shè)計(jì)

{D}.各類(lèi)運(yùn)行制度的設(shè)計(jì)

正確答案：B,

第41題>單項(xiàng)選擇題>

以下關(guān)于人員調(diào)配圖的說(shuō)法正確的是（）。

{A}.人員調(diào)配圖是企業(yè)外部供給的預(yù)測(cè)方法

{B}.人員調(diào)配圖預(yù)測(cè)的是企業(yè)人力資源需求

{C}.人員調(diào)配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動(dòng)

{D}.人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計(jì)劃

正確答案：D,

第42題》單項(xiàng)選擇題》

根據(jù)勝任特征冰山圖，最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是（）。

{A}.人格特質(zhì)

{B}.動(dòng)機(jī)/需要

{C}.社會(huì)角色

{D}.知識(shí)、技能

正確答案:D,

第43題>單項(xiàng)選擇題>

()主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層

管理人員的主要方式之一。

{A}.層級(jí)通道

{B}.縱向通道

{C}.雙通道

{D}.橫向通道

正確答案：C,

第44題>單項(xiàng)選擇題>

()職業(yè)生涯的人總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方

式最大限度地?cái)[脫組織的束縛。

{A}.技術(shù)、職業(yè)能力型

{B}.管理能力型

{C}.自主獨(dú)立型

{D}.安全穩(wěn)定型

正確答案：C,

第45題>單項(xiàng)選擇題>

評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是（）。

{A}.控制實(shí)驗(yàn)法

{B}.調(diào)查問(wèn)卷法

{C}.筆試法

{D}.面試法

正確答案：A,

第46題>單項(xiàng)選擇題>

被征地農(nóng)民到用人單位就業(yè)的，都應(yīng)當(dāng)參加（）。

{A}.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

{B}.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)

{C}.職工基本