《企業(yè)人力資源管理師（一級）》測試題 (附答案)

《企業(yè)人力資源管理師（一級）》測試題（附答案）.

第1題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題人際關(guān)系

學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

{A}.經(jīng)驗管理

{B}.科學(xué)管理

{C}.現(xiàn)代管理

{D}.后現(xiàn)代管理

正確答案：C,

第2題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）認(rèn)為

對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會提高組織效益。

{A}.資源基礎(chǔ)理論

{B}.行為角色理論

{C}.人力資本理論

{D}.交易成本理論

正確答案：D,

第3題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）屬于

基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。

{A}.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度

{B}.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性

{C}.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴

{D}.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展

正確答案：A,

第4題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題（）適用

于以擴(kuò)大市場占有率為目的或生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。

{A}.創(chuàng)新競爭策略

{B}.優(yōu)質(zhì)競爭策略

{C}.廉價型競爭策略

{D}.獨(dú)特型競爭策略

正確答案：C,

第5題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題企業(yè)集團(tuán)

的半緊密層對應(yīng)的是（）。

{A}.集團(tuán)公司

{B}.關(guān)聯(lián)企業(yè)

{C}.參股公司

{D}.控股子公司

正確答案：C,

第6題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題（）是企

業(yè)集團(tuán)的管控基礎(chǔ)。

{A}.集團(tuán)戰(zhàn)略

{B}.組織機(jī)構(gòu)

{C}.管控模式

{D}.公司治理體系

正確答案：D,

第7題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）對下

屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。

{A}.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

{B}.混合型組織結(jié)構(gòu)

{C}.直線職能制組織結(jié)構(gòu)

{D}.控股子公司組織結(jié)構(gòu)

正確答案：C,

第8題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題“二雄分

立”或“三足鼎立”違背了集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的（）。

{A}.系統(tǒng)原理

{B}.核心原理

{C}.能級原理

{D}.協(xié)作制衡原理

正確答案：B,

第9題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題企業(yè)集團(tuán)

總部部門定位的方法不包括（）。

{A}.比較參照法

{B}.要素比較法

{C}.要素評價法

{D}.責(zé)任權(quán)限定位法

正確答案：B,

第10題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題（）人

力資本戰(zhàn)略的實施過程是自下而上的。

{A}.變革型

{B}.增長型

{C}.文化型

{D}.合作型

正確答案：B,

第n題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題（）決

定人的外顯行為。

{A}.技能

{B}.動機(jī)

{C}.知識

{D}.社會角色

正確答案：B,

第12題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題下列構(gòu)

建崗位勝任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

{A}.聚類分析

{B}.相關(guān)分析

{C}.T檢驗分析

{D}.回歸分析

正確答案：D,

第13題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題除了人

員測評外，沙盤游戲最適用于（）。

{A}.崗位評估

{B}.薪酬調(diào)查

{C}.管理培訓(xùn)

{D}.績效考評

正確答案：C,

第14題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題公文筐

測試法的缺點不包括（）。

{A}.經(jīng)濟(jì)性較差

{B}.評分比較困難

{C}.受書面表達(dá)能力限制

{D}.考察內(nèi)容范圍受限

正確答案：D,

第15題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題個性的

基本特征不包括（）o

{A}.獨(dú)特性

{B}.一致性

{C},穩(wěn)定性

{D}.變化性

正確答案：D,

第16題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）

不屬于職業(yè)人格測試。

{A}.SDS

{B}.MBTI

{C}.TAT

{D}.16PFQ

正確答案：C,

第17題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題人才招

募的最后一個環(huán)節(jié)是（）。

{A}.審核并確定人才空缺崗位

{B}.確定合格候選人的各種可能來源

{C}.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

{D}.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

正確答案：C,

第18題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題進(jìn)行招

聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

{A}.綜合加權(quán)法

{B}.主管評定法

{C}.立即排除法

{D}.能位匹配法

正確答案：A,

第19題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題自然流

出不包括（）o

{A}.退休

{B}.主動辭職

{C}.意外死亡

{D}.傷殘后離職

正確答案：B,

第20題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題測量與

分析員工變動率的主要變量不包括（）o

{A}.員工對工作滿意度的分析評價

{B}.員工對自身工作績效的分析評價

{C}.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價

{D}.員工對其在企業(yè)外工作機(jī)會的預(yù)期和評價

正確答案：B,

第21題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題培訓(xùn)評

估屬于（）中的內(nèi)容。

{A}.培訓(xùn)管理體系

{B}.培訓(xùn)課程體系

{C}.培訓(xùn)實施體系

{D}.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系

正確答案：A,

第22題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題培訓(xùn)部

門的培訓(xùn)職能獨(dú)立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

{A}.文化保障措施

{B}.制度保障措施

{C}.組織保障措施

{D}.人員保障措施

正確答案：C,

第23題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題員工培

訓(xùn)模型的三個層面不包括（）o

{A}.制度層

{B}.資源層

{C}.運(yùn)營層

{D}.戰(zhàn)略層

正確答案：D,

第24題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題終身學(xué)

習(xí)是個人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功，提供生活質(zhì)量的手段，而不

是目的，這是指終身學(xué)習(xí)的（）。

{A}.個體屬性

{B}.社會屬性

{C}.中介屬性

{D}.發(fā)展屬性

正確答案：C,

第25題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題鮑爾？沃

爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實現(xiàn)整合發(fā)生在

（）。

{A}.第二階段

{B}.第三階段

{C}.第四階段

{D}.第五階段

正確答案：D,

第26題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）

是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

{A}.習(xí)慣型思維障礙

{B}.直線型思維障礙

{C}.書本型思維障礙

{D}.麻木型思維障礙

正確答案：B,

第27題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）

不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進(jìn)行思考。

{A}.逆向思維法

{B}.橫向思維法

{C}.收斂思維法

{D}.顛倒思維法

正確答案：B,

第28題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（)

在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

{A}.想象思維

{B}.邏輯思維

{C}.聯(lián)想思維

{D}.辯證思維

正確答案：D,

第29題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題職業(yè)生

涯規(guī)劃的主體是（）。

{A}.企業(yè)

{B}.員工個體

{C}.人力資源部

{D}.上級主管

正確答案：B,

第30題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題個人事

業(yè)發(fā)展基本定型或趨向定型是在（）。

{A}.職業(yè)選擇與準(zhǔn)備階段

{B}.職業(yè)生涯早期階段

{C}.職業(yè)生涯中期階段

{D}.職業(yè)生涯后期階段

正確答案：C,

第31題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題戰(zhàn)略性

績效管理的特點不包括（）。

{A}.體現(xiàn)組織的戰(zhàn)略性

{B}.強(qiáng)調(diào)關(guān)注綜合績效

{C}.組織內(nèi)績效目標(biāo)的一致性

{D}.完整的績效管理過程

正確答案:B,

第32題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題EVA的

考評指標(biāo)是（）。

{A}.單一且連續(xù)的

{B}.多樣且連續(xù)的

{C}.單一且不連續(xù)的

{D}.多樣且不連續(xù)的

正確答案：A,

第33題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題相比其

他績效管理工具，績效棱鏡的突出優(yōu)點是（）。

{A}.從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)

{B}.績效指標(biāo)環(huán)環(huán)相扣

{C}.考慮到組織的所有利益相關(guān)者

{D}.重視績效管理的實施

正確答案：C,

第34題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題運(yùn)用平

衡計分卡設(shè)計績效考評標(biāo)準(zhǔn)體系時，首先要使用（）描述組織

如何創(chuàng)造價值。

{A}.戰(zhàn)略地圖

{B}.甘特圖

{C}.任務(wù)分工矩陣

{D}.目標(biāo)分解魚骨圖

正確答案：A,

第35題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題下列績

效指標(biāo)得分的計分方法中，不對指標(biāo)值的實際完成情況進(jìn)行精確的計

算的是（）。

{A}.區(qū)間計分法

{B}.百分率法

{C}.說明法

{D}.0~1法

正確答案：A,

第36題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題KPI和

PRI這兩類績效考評指標(biāo)的共同點是（）。

{A}.都是主觀指標(biāo)

{B}.都可進(jìn)行量化考核

{C}.都與具體職位無關(guān)

{D}.都來自于組織戰(zhàn)略

正確答案：B,

第37題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題對于虛

擬網(wǎng)絡(luò)團(tuán)隊，團(tuán)隊層面的績效評價主體是（）。

{A}.顧客

{B}.自己

{C}.管理者

{D}.團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者

正確答案：A,

第38題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題績效面

談首先要（）。

{A}.說明面談的目的

{B},營造和諧的氣氛

{C}.分析失敗的原因

{D}.告知員工考評結(jié)果

正確答案：B,

第39題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題高層的

支持程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評估的（）。

{A}.系統(tǒng)設(shè)計指標(biāo)

{B}.系統(tǒng)實施指標(biāo)

{C}.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)

{D}.信息系統(tǒng)指標(biāo)

正確答案：C,

第40題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題傳統(tǒng)的

績效評價體系主要關(guān)注（）。

{A}.財務(wù)類指標(biāo)

{B}.客戶類指標(biāo)

{C}.市場類指標(biāo)

{D}.生產(chǎn)類指標(biāo)

正確答案：A,

第41題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題根據(jù)員

工過去工作行為及表現(xiàn)增加的工資屬于（）。

{A}.基本工資

{B}.績效工資

{C}.短期激勵工資

{D}.長期激勵工資

正確答案:B,

第42題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分>單項選擇題薪酬戰(zhàn)

略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

{A}.內(nèi)部的一致性

{B}.外部的競爭力

{C}.員工的貢獻(xiàn)率

{D}.薪酬管理體系

正確答案：C,

第43題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）

是人力資本的無形支出。

{A}.教育支出

{B}.保健支出

{C}.心理損失

{D}.機(jī)會成本

正確答案:D,

第44題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（）

認(rèn)為，如果某項工作具有負(fù)面特性，企業(yè)必須支付更高的薪酬來彌補(bǔ)

這些負(fù)面特性。

{A}.信號工資理論

{B}.保留工資理論

{C}.薪酬差異理論

{D}.勞動力成本理論

正確答案：C,

第45題>職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分〉單項選擇題年薪制

的特點不包括（）o

{A}.支付周期較長

{B}.適用于素質(zhì)較高人群

{C}.收入存在一定風(fēng)險

{D}.把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來

正確答案：D,

第46題》職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分》單項選擇題（