勞動合同人才派遣管理

勞動合同人才派遣管理合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將丙方派遣至乙方工作，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條派遣崗位和派遣期限1.1甲方根據(jù)乙方的需求，將丙方派遣至乙方從事__________崗位的工作。1.2派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條甲方權(quán)利和義務(wù)2.1甲方負責(zé)丙方的招聘、培訓(xùn)、考核、工資福利等事項。2.2甲方應(yīng)確保丙方的派遣符合乙方的需求，并協(xié)助乙方對丙方進行管理。2.3甲方應(yīng)按時足額支付丙方的工資、加班費、社會保險等費用。2.4甲方應(yīng)督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度，如丙方違反乙方的規(guī)章制度，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三條乙方權(quán)利和義務(wù)3.1乙方負責(zé)對丙方的日常管理，包括但不限于工作分配、工作評價、紀(jì)律處分等。3.2乙方應(yīng)按時足額向甲方支付派遣費用，包括但不限于工資、加班費、社會保險等。3.3乙方應(yīng)提供丙方的工作條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、培訓(xùn)機會等。3.4乙方不得歧視丙方，應(yīng)確保丙方享有與乙方其他員工同等的權(quán)利和待遇。第四條丙方的權(quán)利和義務(wù)4.1丙方應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲乙雙方的管理。4.2丙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，提高工作效率，保證工作質(zhì)量。4.3丙方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.4丙方在派遣期間，如遇個人原因需要提前解除合同，應(yīng)提前30天書面通知甲乙雙方。第五條合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方應(yīng)按照約定履行合同，如一方需變更、解除或終止合同，應(yīng)提前30天書面通知對方。5.2合同期滿，本合同自動終止。如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂新的合同。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的義務(wù)，如一方未履行或者履行不符合約定，另一方有權(quán)要求其履行或者承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，如發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同的約定，如發(fā)生糾紛，應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.丙方個人簡歷2.丙方身份證明文件3.丙方學(xué)歷證明文件4.丙方職業(yè)資格證書（如有）5.派遣單位與接收單位之間的合作協(xié)議6.派遣單位對丙方的培訓(xùn)記錄7.丙方的工作表現(xiàn)評價8.乙方公司的規(guī)章制度9.乙方公司的組織架構(gòu)圖10.乙方公司的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.派遣單位未能按時足額支付丙方的工資、加班費、社會保險等費用。2.派遣單位未能確保丙方的派遣符合乙方的需求。3.派遣單位未能督促丙方遵守乙方的規(guī)章制度。4.乙方未能按時足額向派遣單位支付派遣費用。5.乙方未能提供丙方的工作條件，如工作場所、工作設(shè)備、培訓(xùn)機會等。6.乙方對丙方的日常管理不足，導(dǎo)致丙方工作質(zhì)量不達標(biāo)。7.丙方違反乙方的規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。8.丙方泄露乙方的商業(yè)秘密給第三方。9.丙方未遵守合同約定的工作時間和勞動紀(jì)律。三、法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)合同約定，將員工派遣至接收單位工作的單位。2.接收單位：指根據(jù)合同約定，接受派遣員工工作的單位。3.派遣員工：指由派遣單位派遣至接收單位工作的員工。4.勞動合同：指派遣單位與派遣員工簽訂的，約定雙方權(quán)利義務(wù)的書面文件。5.派遣協(xié)議：指派遣單位與接收單位簽訂的，約定派遣員工工作內(nèi)容的書面文件。6.工資：指派遣員工按照合同約定所應(yīng)得的報酬。7.加班費：指派遣員工按照合同約定和工作需要，超出規(guī)定工作時間工作所應(yīng)得的費用。8.社會保險：指按照國家法律規(guī)定，派遣單位和接收單位為派遣員工繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.丙方不能勝任工作：解決辦法：派遣單位負責(zé)對丙方進行培訓(xùn)，提高其工作能力；如培訓(xùn)后仍不能勝任，可協(xié)商更換合適的人選。2.丙方違反乙方的規(guī)章制度：解決辦法：乙方應(yīng)按照規(guī)章制度對丙方進行相應(yīng)的紀(jì)律處分，并通知派遣單位。3.乙方未能按時足額支付派遣費用：解決辦法：乙方應(yīng)及時支付費用，否則派遣單位有權(quán)解除合同。4.派遣員工發(fā)生工傷：解決辦法：按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，派遣單位和接收單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和費用。5.丙方提出解除合同：解決辦法：按照合同約定處理，如提前解除合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)