攝影師助理簡易勞動合同_第1頁
攝影師助理簡易勞動合同_第2頁
攝影師助理簡易勞動合同_第3頁
攝影師助理簡易勞動合同_第4頁
攝影師助理簡易勞動合同_第5頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

攝影師助理簡易勞動合同合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________住址:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則,就乙方擔(dān)任甲方攝影師助理一職,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,特訂立本勞動合同,以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.若甲乙雙方同意續(xù)簽,應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方攝影師助理,負(fù)責(zé)協(xié)助甲方進(jìn)行攝影工作,包括但不限于拍攝、后期制作等工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求,完成工作任務(wù),并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時,每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元。2.乙方的工作獎金、加班工資及其他補(bǔ)貼,按照甲方的規(guī)定和乙方的實(shí)際工作情況進(jìn)行計算。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方繳納社會保險費(fèi)。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi),對甲方的工作內(nèi)容、商業(yè)秘密等予以保密,不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務(wù)的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任,并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。七、合同的解除和終止1.甲乙雙方提前解除勞動合同的,應(yīng)提前一個月書面通知對方。2.乙方的合同期屆滿,本勞動合同自行終止。3.乙方如出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為,甲方有權(quán)立即解除本勞動合同。八、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項,如有爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他1.本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.社會保險參保證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方攝影作品版權(quán)證明6.乙方工作成果證明7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未能按照甲方要求完成工作任務(wù),或工作質(zhì)量不符合甲方要求,視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或工作內(nèi)容,視為違約。3.乙方未按照合同約定出勤,或遲到、早退頻繁,視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等,視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險福利待遇,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方:指用人單位,負(fù)責(zé)提供工作崗位、支付工資和福利等。3.乙方:指勞動者,負(fù)責(zé)履行工作職責(zé)、遵守用人單位規(guī)章制度等。4.違約:當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。5.賠償:因違約行為給對方造成損失,違約方應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.工作內(nèi)容不明確:雙方應(yīng)詳細(xì)列舉乙方的工作職責(zé),確保工作順利進(jìn)行。2.工資獎金糾紛:明確工資獎金計算方式和支付時間,如有爭議,雙方協(xié)商解決。3.加班費(fèi)計算:按照國家規(guī)定計算加班費(fèi),如有爭議,雙方協(xié)商解決。4.保密義務(wù)違反:發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密的行為,立即采取措施,要求乙方停止違約行為,并賠償損失。5.合同解除:提前一個月書面通知對方,確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景:1.甲方為攝影師,需要一名助理協(xié)助拍攝和

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論