公司人事異動(dòng)管理制度辦法模板

北京首信股份人事異動(dòng)管理措施（11月20日北京首信股份第一屆董事會(huì)第二次會(huì)議經(jīng)過(guò)）第一章總則第一條為合理配置人力資源，確保人事適宜，建立規(guī)范、有序人事異動(dòng)管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展，制訂本措施。第二條人事異動(dòng)管理包含到企業(yè)內(nèi)部職員晉升、降職、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)、離職、解聘、退休等項(xiàng)工作。第三條人事異動(dòng)應(yīng)本著客觀公正標(biāo)準(zhǔn)，以任職資格為標(biāo)準(zhǔn)，以考評(píng)結(jié)果為依據(jù)，嚴(yán)格遵攝影關(guān)程序，慎重進(jìn)行。第四條本措施適適用于企業(yè)全部在職正式職員。其它職員參考本措施實(shí)施。第二章晉升、降職第五條晉升包含晉職和晉級(jí)。晉職，是指職員因業(yè)績(jī)突出，由較低職位上升到較高職位，其責(zé)任、權(quán)力對(duì)應(yīng)增大，薪資待遇、機(jī)會(huì)對(duì)應(yīng)增多；晉級(jí)，是指不提升職員職務(wù)等級(jí)，而經(jīng)過(guò)提升職員薪資待遇一個(gè)激勵(lì)方法。經(jīng)過(guò)合理、規(guī)范晉升機(jī)制，激發(fā)職員工作熱情，不停提升管理、業(yè)務(wù)技能，實(shí)現(xiàn)企業(yè)選拔優(yōu)異人才目標(biāo)。降職，是指職員從原有職位降低到責(zé)任較輕職位，同時(shí)削減被降職人員地位、權(quán)利、薪資和機(jī)會(huì)。第六條職員晉升應(yīng)以現(xiàn)崗位業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果為關(guān)鍵依據(jù)，同時(shí)還應(yīng)參考以下多個(gè)原因：職位相關(guān)知識(shí)、技能；相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)；適應(yīng)性和潛力；企業(yè)要求含有其它條件。第七條在業(yè)績(jī)考評(píng)中，沒(méi)有達(dá)成業(yè)績(jī)預(yù)期職員，由其直接主管、人力資源主管和其本人討論并制訂業(yè)績(jī)改善計(jì)劃。該計(jì)劃實(shí)施期限通常為三個(gè)月，期滿后職員在工作態(tài)度和業(yè)績(jī)表現(xiàn)上仍然沒(méi)有改善，經(jīng)確定后可作降職處理,或解除勞動(dòng)協(xié)議。第八條凡職務(wù)任免（晉升、降職）之職員，要求由對(duì)應(yīng)部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)提名，同時(shí)備齊相關(guān)材料，填報(bào)《職務(wù)任免審批表》，一起上報(bào)，按職務(wù)對(duì)應(yīng)權(quán)限審核、審批，最終確定任免結(jié)果，并報(bào)上級(jí)主管立案。呈報(bào)任免者應(yīng)備材料：主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)該職員全方面判定；職員績(jī)效考評(píng)表；職員培訓(xùn)及培訓(xùn)考評(píng)結(jié)果；含有說(shuō)服力事例；擬異動(dòng)職務(wù)和工作；其它相關(guān)材料。第九條被任免職員接到任免通知后，填寫(xiě)《職員離崗交接清單》，在一周內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。第三章內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)第十條內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)是企業(yè)內(nèi)平行人事異動(dòng)，包含同一單位部門(mén)間平行調(diào)動(dòng)和不一樣單位間平行調(diào)動(dòng)，其目標(biāo)在于為內(nèi)部職員提供愈加好工作及發(fā)展機(jī)會(huì)，愈加合理地配置人力資源。職員能夠自薦參與企業(yè)內(nèi)部崗位應(yīng)聘。第十一條企業(yè)內(nèi)部崗位空缺和內(nèi)部招聘信息公布是職員內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)基礎(chǔ)。內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)按下列程序?qū)嵤喝肆Y源部公布內(nèi)部招聘信息；職員填寫(xiě)《內(nèi)部職位申請(qǐng)表》，提交相關(guān)應(yīng)聘材料；原單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)；人力資源部招聘主管審核和確定職員信息；職員參與新部門(mén)面試和錄用程序；新部門(mén)責(zé)任人簽署錄用意見(jiàn)；人力資源部協(xié)調(diào)、同意；職員交接工作，到新部門(mén)報(bào)到；人力資源部信息中心更改職員個(gè)人信息。第十二條職員接到人力資源部發(fā)出內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)通知后，填寫(xiě)《職員離崗交接清單》，于一周內(nèi)妥善交接工作，辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職員本人申請(qǐng)、領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，但因種種原因，應(yīng)聘職員不能被新部門(mén)錄用，原單位應(yīng)繼續(xù)留用該職員。第十三條試用期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)職員標(biāo)準(zhǔn)上不得輪換崗位，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)調(diào)整造成原因除外。第四章離職第十四條離職包含辭職和調(diào)離，指職員主動(dòng)要求和企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十五條職員辭職前，應(yīng)向本單位人事專(zhuān)員（協(xié)調(diào)員）索要并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，由部門(mén)責(zé)任人簽署意見(jiàn)后，報(bào)人力資源部。人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系主管和離職職員進(jìn)行離職面談，作好面談統(tǒng)計(jì)并簽字確定后，由人力資源部審核，報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十六條職員提出離職申請(qǐng)后，人力資源部在30天內(nèi)需做出明確回復(fù)，在此期間職員應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作并作好工作交接準(zhǔn)備。第十七條職員離職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，到人力資源部領(lǐng)取《職員離崗交接清單》，按要求妥善交接工作（標(biāo)準(zhǔn)上為一周時(shí)間），退還企業(yè)財(cái)物，由各部門(mén)相關(guān)人員簽字認(rèn)可。職員應(yīng)在要求時(shí)間內(nèi)把簽完字清單交回人力資源部，人力資源部向離職職員發(fā)放解除勞動(dòng)關(guān)系證實(shí)書(shū)，并給職員開(kāi)出調(diào)檔函、集體戶口調(diào)出函、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移證實(shí)等。將最終結(jié)算（工資、付薪假等）數(shù)據(jù)提交財(cái)務(wù)部。第十八條職員不按以上程序辦理離職手續(xù)，或工作交接不善，企業(yè)有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。給企業(yè)造成損失，企業(yè)保留追究其法律責(zé)任權(quán)利。第五章解聘第十九條解聘是企業(yè)依據(jù)法定程序，和職員解除勞動(dòng)關(guān)系人事異動(dòng)活動(dòng)。第二十條當(dāng)職員有違紀(jì)行為時(shí)，首先由職員直接主管對(duì)該職員違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，搜集和該行為相關(guān)信息和資料。為深入確定事實(shí)，職員直接主管、單位人事專(zhuān)員和違紀(jì)職員進(jìn)行三方會(huì)談。第二十一條企業(yè)對(duì)于下列行為之一者，能夠解除勞動(dòng)協(xié)議，能夠解聘，無(wú)須給賠償：在應(yīng)聘時(shí)偽造個(gè)人簡(jiǎn)歷，未向企業(yè)提供個(gè)人真實(shí)資料；常常遲到、早退，屢教不改，或擅離職守，連續(xù)曠工三天，整年累計(jì)曠工七天；泄露企業(yè)商業(yè)秘密（這里所稱(chēng)商業(yè)秘密，包含設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、用戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標(biāo)中標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等），不管這些商業(yè)秘密從何處得悉；向供給商或用戶索要財(cái)物，或未經(jīng)企業(yè)同意接收供給商或用戶任何財(cái)物；工作得過(guò)且過(guò)，出工不出力，消極怠工，且屢教不改；違反《北京首信股份違規(guī)違紀(jì)懲處措施》第二章要求相關(guān)款項(xiàng)。第二十二條不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位以后仍不能勝任工作，和經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)改善計(jì)劃期限（標(biāo)準(zhǔn)上三個(gè)月）后，在業(yè)績(jī)和工作態(tài)度方面仍然沒(méi)有改善，能夠解聘，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)措施給經(jīng)濟(jì)賠償。第二十三條企業(yè)解聘職員應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，符合相關(guān)程序。事實(shí)認(rèn)定清楚后，相關(guān)部門(mén)須認(rèn)真填寫(xiě)《職員解聘審批表》，人力資源部門(mén)應(yīng)和被解聘職員進(jìn)行溝通，對(duì)職員質(zhì)疑，人力資源部門(mén)必需給明確解釋。第二十四條被解聘職員應(yīng)幫助企業(yè)作好工作交接，退還企業(yè)相關(guān)財(cái)物，并于指定日期內(nèi)到人力資源部門(mén)辦理解聘手續(xù)，逾期未辦，企業(yè)有權(quán)采取懲處方法。第六章退休、離崗休養(yǎng)第二十五條距離法定退休年紀(jì)五年之內(nèi)職員能夠申請(qǐng)離崗休養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)相關(guān)要求辦理離崗休養(yǎng)手續(xù)。第二十六條抵達(dá)法定退休年紀(jì)職員，按國(guó)家要求辦理退休手續(xù)。如需要繼續(xù)留任，先辦理退休手續(xù)，再辦理返聘手續(xù)