建筑公司勞動合同全面版

建筑公司勞動合同全面版合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方在試用期內(nèi)的勞動合同期限為____個(gè)月，自試用期之日起至試用期滿之日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________；2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報(bào)酬3.1乙方的工資為____元/月（人民幣），實(shí)發(fā)工資根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間、工作業(yè)績和甲方制定的薪酬制度確定。3.2乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.3乙方加班工資按照甲方制定的加班工資制度執(zhí)行。第四條試用期4.1乙方試用期為____個(gè)月，自乙方正式上崗之日起計(jì)算。4.2甲方應(yīng)在試用期滿前____日內(nèi)，對乙方的工作能力、工作業(yè)績等進(jìn)行考核。4.3試用期滿，甲方認(rèn)為乙方不符合錄用條件的，可以解除勞動合同；甲方認(rèn)為乙方符合錄用條件的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知乙方延長試用期或予以正式錄用。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)健康安全要求的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識和技能。5.3乙方應(yīng)遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和生產(chǎn)設(shè)備。第六條社會保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)費(fèi)用。6.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方的工資中代扣代繳。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條勞動合同的解除和終止8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效；（6）被依法追究刑事責(zé)任。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）乙方喪失民事行為能力。8.4甲方解除或終止勞動合同的，應(yīng)提前____日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。10.3本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動能力考核結(jié)果6.保密協(xié)議7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.經(jīng)濟(jì)損失計(jì)算依據(jù)9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，未能符合錄用條件。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。6.乙方在勞動合同期限屆滿前提前解除勞動合同。7.乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失民事行為能力。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的試驗(yàn)性用工。3.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所得到的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)提供基本生活保障的制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考核，未能符合錄用條件。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。6.問題：乙方在勞動合同期限屆滿前提前解除勞動合同。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，乙方應(yīng)提前通知用人單位，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.問題：乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失民事行為能力。解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞