給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇一)

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇一)給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇一)親愛(ài)的校長(zhǎng)：

近日，學(xué)校內(nèi)正在施工，學(xué)校附近交通混亂，這些對(duì)學(xué)生的安全造成很大的威脅。我覺(jué)得同學(xué)們?nèi)狈煌ò踩庾R(shí)。為此，我建議搞一次關(guān)于少先隊(duì)員交通安全知識(shí)競(jìng)賽。具體方法如下：

一、舉辦交通安全知識(shí)大賽。

二、每班以“遵守交通安全”為主題，出一期板報(bào)。

三、請(qǐng)交警叔叔為我們做報(bào)告。最好利用班隊(duì)活動(dòng)的時(shí)間給同學(xué)們講一些有關(guān)交通方面的知識(shí)。

四、發(fā)傳單，宣傳交通安全的重要性?？梢杂纱箨?duì)部或者某個(gè)班級(jí)組織起來(lái)，在學(xué)校周?chē)o老人、小孩等發(fā)傳單，提醒他們要遵守交通秩序，以免有不安全的事故發(fā)生。

我希望我的建議能得到全體少先隊(duì)員的響應(yīng)，并被校長(zhǎng)采納。

此致

敬禮！

建議人：XXX

20XX年X月X日

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇二)初二提建議英語(yǔ)作文(一)：提建議

Therearealotofthingsyoucanhaveagoodgrade，butyouareangry,Soyoushouldgetonwithyourclassmates，Itmakesyougetmanyfriendsandthispeoplewillbecomeyourbestfriends，doesn'tit?

Goodfriendsisveryuseful，Theycanhelpyouwhenyouneedhelps。Forexample，Whenyouunhappy，Theycantrytomakeyouhappy，andyoumeetsomeproblemsinstudy，Theycandoittogertherwithyou.

Ithinkyoualsocangoout，it'smakesyourelax

Ihopeyouwillhappyalldayandallnightandhavemorefriends!

【范文】Therearemanysportsstarsintheworld.Doyouknowwhichismyfavouritesportstar?MyfavouritestarisYiJianlianisagoodbasketballer.HeisborninHeshan,Guangdong.Heis2....

關(guān)于晚餐的英語(yǔ)作文【一】Nowmanypeopleonearthdonthaveenoughfoodorclothes.Everydayonlyonehalfoftheworldcouldenjoyenoughfood.Theactivitywasheldtomakethefamiliesunderstandthedifferences...

讀書(shū)的好處英語(yǔ)作文(1)Fatheroftensaymuchread,therewillbealotofbenefits,eventheteachersaidthatreadingalotofgood,alsoistheso-calledreadingenrichesthemind....

Itisagoodideatocommunicateandmakefriendswithothers.Nobodywithaheadonhisshoulderisunwillingtohaveoneormore,youmaylearntosayhellotoyourclassmates....

篇一：給朋友的一封信ALettertoaFriendDearRobert,親愛(ài)的羅伯特：Imgladtoreceiveyourletter.NowIwilltellyousomethingaboutmyplanforsummervacationafterthefinalexam.Firstly,Iwilllearntodrive....

新年英語(yǔ)作文(1)Thefootstepsofthetimeinahurry,istoolatetothelastwave,beforeNewYearishere.DreamsoftheNewYearalwaysgiveapersontoomuch,toomuchimagination....

【題目要求】以Thelifeinthefuture為題寫(xiě)一篇文章，按下列提示完成。1.想象一下未來(lái)生活會(huì)是什么樣子;2.具體介紹一下未來(lái)的生活：很多事情都由電腦和機(jī)器人完成。...

ACitytorememberHarbinisafamouscitythatyoucannotforgetevenyouvisititisveryfamousforitssnowsculptureandicelaternsallaroundtheworld....

InChina,everyoneknowsLiNa,sheisthesymbolofChinesetennisathlete,shebecomesthefirsttowingrandslaminAsia.Hertenniscareerissuchagreatsuccess,butlastyear,shemadeanimportantdecisionthat...

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇三)尊敬的環(huán)保局領(lǐng)導(dǎo)：

近些年來(lái)，長(zhǎng)江邊的白色污染越來(lái)越嚴(yán)重了。

原來(lái)，岸邊幾乎沒(méi)有垃圾，尤其是每年春天，許多家長(zhǎng)帶著自己的孩子去那放風(fēng)箏，孩子們見(jiàn)風(fēng)箏翩翩飛起，臉上洋溢出了燦爛的笑容。夏天，知了在樹(shù)上叫著“熱啊！熱啊！”但到了傍晚西沉，江邊可涼快啦！許多人在江邊散步。大家都過(guò)著無(wú)比和諧的生活?？墒呛镁安婚L(zhǎng)，人們?nèi)ネ鏁r(shí)，都帶著吃的東西以及喝的東西，吃喝完后，就隨手亂扔，這扔了一堆，那兒又扔了一堆，蒼蠅都圍著“嗡嗡”的叫；有人甚至往江里扔垃圾，垃圾就在江邊上蕩啊蕩，這樣一來(lái)，江邊以及江面上都有垃圾。臭哄哄的污染了大氣，使住在江邊的居民呼吸不到清新的空氣，危害人類(lèi)的身心健康，造成對(duì)人類(lèi)的威脅。

所以我建議環(huán)保局的各位領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)對(duì)江邊的管理，做到以下4條建議：

1、在江邊多安裝幾個(gè)垃圾桶，讓在這兒玩兒的人手中的垃圾有寺方可丟。

2、在電視、報(bào)紙……媒體上提醒人們保護(hù)江邊以及各個(gè)地方的環(huán)境，講衛(wèi)生，不亂扔垃圾。

3、在江邊立上大牌子，上面寫(xiě)上但存方寸，留與子孫耕。

4、定期檢查江邊是否有人亂扔，如果發(fā)現(xiàn)，屢勸不聽(tīng)者，要予以罰款。

我期盼環(huán)保局的領(lǐng)導(dǎo)們能夠采納我的建議。

xxx

xx年xx月xx日

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇四)一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國(guó)家的重大損失。

二、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)制度。

三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對(duì)自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。

四、處事不夠公正。領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)自己和他人問(wèn)題上要求不同，處事不公。往往對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬;對(duì)自己緊，對(duì)別人松;自我批評(píng)多，批評(píng)別人少;表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少。

五、工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策問(wèn)題太過(guò)謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是要一再調(diào)查論證，反復(fù)征求多方意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失。缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊的人與對(duì)其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁。不講情面，不搞特殊照顧。

七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請(qǐng)不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)特產(chǎn)都拒之門(mén)外。

八、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎，總想當(dāng)即立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，困難沒(méi)有解決，就侵食難安，放不下心來(lái)。

九、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢(qián)辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn)、齊全。單位接待，別人喝的是XO、路易十三等高級(jí)洋酒，我們還是茅臺(tái)、五糧一國(guó)產(chǎn)酒。領(lǐng)導(dǎo)坐車(chē)，別人都是寶馬、奔馳，我們領(lǐng)導(dǎo)還坐廣本、別克。

十、不關(guān)心女領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女領(lǐng)導(dǎo)不夠熱情，與女領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常保持一定的距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇五)領(lǐng)導(dǎo)政治上強(qiáng)，有較高的思想政策水平;熟悉和工作，宏觀決策能力比較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng);注重抓班子、帶隊(duì)伍，堅(jiān)持民主集中制原則，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法;作風(fēng)深入務(wù)實(shí)，關(guān)心群眾;處事穩(wěn)重，公道正派，善于團(tuán)結(jié)人，要求自己嚴(yán)格。

領(lǐng)導(dǎo)政治上強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)，有較高的思想理論水平;思想解放，視野開(kāi)闊，改革開(kāi)放意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng);組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行;作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作投入，帶頭講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事;堅(jiān)持原則，不回避矛盾，公道正派，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。

領(lǐng)導(dǎo)政治堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng);較長(zhǎng)時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)歷多崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng);工作思路清晰，重點(diǎn)突出，有改革創(chuàng)新精神;事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé);善于學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較寬;顧全大局，自覺(jué)服從組織安排;為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心群眾生活，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。

領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)同xxx保持高度一致，堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅(jiān)定，黨性強(qiáng)，有大局觀念;認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想，有較高的思想政策水平。領(lǐng)導(dǎo)熟悉工作。善于學(xué)習(xí)，勤于思考，知識(shí)面寬，注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作;領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，講究工作方法，善于團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。領(lǐng)導(dǎo)思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開(kāi)拓進(jìn)取精神;工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé);作風(fēng)深入扎實(shí)，注意調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老領(lǐng)導(dǎo)，生活儉樸，對(duì)自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信較高。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇六)xx領(lǐng)導(dǎo)政治上強(qiáng)，有較高的思想政策水平；熟悉和工作，宏觀決策能力比較強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和駕馭全局能力強(qiáng)；注重抓班子、帶隊(duì)伍，堅(jiān)持民主集中制原則，講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和工作方法；作風(fēng)深入務(wù)實(shí)，關(guān)心群眾；處事穩(wěn)重，公道正派，善于團(tuán)結(jié)人，要求自己嚴(yán)格。

xx領(lǐng)導(dǎo)政治上強(qiáng)，注重學(xué)習(xí)，有較高的思想理論水平；思想解放，視野開(kāi)闊，改革開(kāi)放意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神強(qiáng)；組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作有魄力，敢抓敢管，雷厲風(fēng)行；作風(fēng)務(wù)實(shí)，工作投入，帶頭講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事；堅(jiān)持原則，不回避矛盾，公道正派，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。

xx領(lǐng)導(dǎo)政治堅(jiān)定，黨性觀念強(qiáng)；較長(zhǎng)時(shí)間在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，經(jīng)歷多崗位鍛煉，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；工作思路清晰，重點(diǎn)突出，有改革創(chuàng)新精神；事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)；善于學(xué)習(xí)，知識(shí)面比較寬；顧全大局，自覺(jué)服從組織安排；為人正派，處事穩(wěn)重，待人謙和，團(tuán)結(jié)xx領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心群眾生活，對(duì)自己要求比較嚴(yán)格。

xx領(lǐng)導(dǎo)自覺(jué)同xxx保持高度一致，堅(jiān)決貫徹中央的方針政策和的決定，政治堅(jiān)定，黨性強(qiáng)，有大局觀念；認(rèn)真學(xué)習(xí)并努力實(shí)踐理論和“三個(gè)代表“重要思想，有較高的思想政策水平。xx領(lǐng)導(dǎo)熟悉工作。善于學(xué)習(xí)，勤于思考，知識(shí)面寬，注意把中央的路線方針政策同的實(shí)際結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；xx領(lǐng)導(dǎo)組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)。堅(jiān)持民主集中制原則，注意聽(tīng)取不同意見(jiàn)，講究工作方法，善于團(tuán)結(jié)xx領(lǐng)導(dǎo)，調(diào)動(dòng)班子成員的工作積極性，發(fā)揮了班子的整體作用。xx領(lǐng)導(dǎo)思想解放，思路清晰，不驕不躁，慮事周全，有開(kāi)拓進(jìn)取精神；工作熱情高，干勁大，敢抓敢管，敢于負(fù)責(zé)；作風(fēng)深入扎實(shí)，注意調(diào)查研究，關(guān)心群眾生活。為人正派，謙虛謹(jǐn)慎，平易近人，尊重老x(chóng)x領(lǐng)導(dǎo)，生活儉樸，對(duì)自己要求嚴(yán)格，在干部群眾中威信較高。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇七)一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國(guó)家的重大損失。

二、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)紀(jì)律。

三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對(duì)自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫（妻子）、做父親（母親）的責(zé)任。

四、處事不夠公正。往往對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬；對(duì)自己緊，對(duì)別人松；自我批評(píng)多，批評(píng)別人少；表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少。

五、工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策太過(guò)于謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是反復(fù)調(diào)查論證，多方征求意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失，缺少說(shuō)一不

二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊人與對(duì)其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁，不講情面，不搞特殊照顧。

七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想吃領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請(qǐng)不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)土特產(chǎn)都被拒之門(mén)外。

八、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火爎，總想當(dāng)機(jī)立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，就寢食難安，放不下心來(lái)。

九、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢(qián)辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn)、齊全。

十、不關(guān)心女同志。領(lǐng)導(dǎo)（指男領(lǐng)導(dǎo)）對(duì)女同志不夠熱情，與女同志保持一定距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。

第二篇：如何給領(lǐng)導(dǎo)提意見(jiàn)

同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評(píng)意見(jiàn)

一、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、不重視學(xué)習(xí)。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多，在學(xué)習(xí)方面重視較少，比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中學(xué)習(xí)的時(shí)間少，對(duì)同志學(xué)習(xí)理論知識(shí)的要求不嚴(yán)；有時(shí)因?yàn)榫唧w事務(wù)多等原因參加單位組織的學(xué)習(xí)和黨支部會(huì)議少，沒(méi)有給給下屬日常學(xué)習(xí)作好表率。

2、在單位聽(tīng)匯報(bào)多、下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少，對(duì)于企業(yè)遇到的一些問(wèn)題，直接安排下屬跟蹤多，遙控指揮多，親自深入?yún)f(xié)調(diào)解決問(wèn)題少。如在處理產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)一些企業(yè)補(bǔ)辦建設(shè)手續(xù)的問(wèn)題中，由于牽涉的部門(mén)多、協(xié)調(diào)難度大，只是組織召開(kāi)了幾次協(xié)調(diào)會(huì)，就交給下面同志接管，沒(méi)有持續(xù)的跟蹤督促，致使部分企業(yè)至今未拿到房產(chǎn)證。

3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。外出考察項(xiàng)目、接待外來(lái)客商時(shí)存在好面子、講排場(chǎng)思想，比如公務(wù)接待中煙酒、飯菜得是高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格，沒(méi)有認(rèn)真考慮單位實(shí)際情況，勤儉節(jié)約、過(guò)緊日子的意識(shí)有所淡化。

二、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、下企業(yè)實(shí)地調(diào)研少。主管經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心后，工作上過(guò)于偏重于統(tǒng)計(jì)和示范創(chuàng)建工作，對(duì)于企業(yè)、項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)情況掌握較少，忽視了項(xiàng)目建設(shè)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)、示范創(chuàng)建的有機(jī)統(tǒng)一關(guān)系，

2、缺乏服務(wù)大局意識(shí)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，過(guò)于強(qiáng)調(diào)本職工作，對(duì)于涉及本職工作少的事情，有時(shí)候不盡心，勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔悖热?，在共同完成一些上?jí)安排的上報(bào)材料時(shí)，你只是將幾個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字報(bào)了過(guò)來(lái)，對(duì)于表格的填寫(xiě)和文字材料的整理不太關(guān)心。

3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。平時(shí)存在鋪張浪費(fèi)和超標(biāo)準(zhǔn)接待的問(wèn)題，比如在統(tǒng)計(jì)上報(bào)和示范創(chuàng)建工作中，與有關(guān)職能部門(mén)打交道多，有時(shí)為了工作的順利開(kāi)展或工作取得較好的結(jié)果，接待宴請(qǐng)較多，存在接待規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高和浪費(fèi)的現(xiàn)象。

三、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、知識(shí)學(xué)習(xí)不深入。平時(shí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)主要集中在電力裝備制造、食品及物流、超硬材料及制品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面，對(duì)不銹鋼及制品、印刷包裝、新型建材以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)少，導(dǎo)致協(xié)調(diào)處理與這些產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題時(shí)，入手和解決進(jìn)展較慢。

2、有經(jīng)驗(yàn)主義思想。平時(shí)看問(wèn)題、辦事情好憑老思想、老方法，比如有時(shí)在聽(tīng)取工作匯報(bào)時(shí)，以為自己在基層工作多年，自身經(jīng)驗(yàn)豐富，不等其他同志匯報(bào)完就給問(wèn)題定了性，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)同志說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和看法，容易挫傷其他同志提看法、想方

2法的積極性。

3、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。由于平時(shí)工作重心主要在一些大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)上，心思主要在森源三期、黃河科技園等大項(xiàng)目建設(shè)上，對(duì)鴻昌電子、新港源包裝等項(xiàng)目出現(xiàn)的一些建設(shè)問(wèn)題重視不夠，使得這些項(xiàng)目的問(wèn)題解決和推進(jìn)較為緩慢，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。

四、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、工作浮于表面、深入基層少。思想上有惰性，到區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)研少，比如在非公企業(yè)黨支部建設(shè)方面，沒(méi)有切實(shí)深入企業(yè)，與企業(yè)群眾和黨員互動(dòng)少，對(duì)企業(yè)情況和企業(yè)黨建情況摸得不透。

2、有經(jīng)驗(yàn)主義思想。對(duì)于工作中遇見(jiàn)問(wèn)題，喜歡用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法看問(wèn)題，接受新知識(shí)、新思想、新方法的主動(dòng)性不高，比如有時(shí)一起交流探討問(wèn)題時(shí)，對(duì)于工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題辦法不多，思路有些固化，創(chuàng)新解決問(wèn)題的意識(shí)和方法不多。

3、進(jìn)取精神松懈、缺乏干勁。可能是感覺(jué)年齡大了，工作中攻堅(jiān)克難的干勁和鉆勁少了，比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請(qǐng)幾個(gè)入黨積極分子名額，在向你轉(zhuǎn)交問(wèn)題后，你說(shuō)明了名額有限的客觀原因，但沒(méi)有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進(jìn)步的角度出發(fā)，積極向上級(jí)黨組織去說(shuō)明情況、去積極爭(zhēng)取，存在為難情緒。

五、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、群眾意識(shí)淡薄。對(duì)待企業(yè)工作人員熱情不高，主動(dòng)服務(wù)

3的意識(shí)不強(qiáng)，存在辦事效率不高的問(wèn)題，比如，重點(diǎn)工作都放在了統(tǒng)計(jì)上報(bào)和示范創(chuàng)建上，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)的項(xiàng)目中存在的問(wèn)題，不愿與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)接交流，開(kāi)展基礎(chǔ)性工作不深入。

2、缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神。工作中有時(shí)存在回避矛盾、漠視問(wèn)題的情況，有懶散消極的思想，對(duì)于有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)或者是加班安排有抱怨思想，服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，比如，有次領(lǐng)導(dǎo)安排下班后匯總上報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)申報(bào)推進(jìn)情況和存在問(wèn)題，你只是把情況簡(jiǎn)單寫(xiě)了出來(lái)，就急著下班走了，等領(lǐng)導(dǎo)想問(wèn)你些更深入的問(wèn)題時(shí)，你人已經(jīng)走了，以致影響了工作的完成質(zhì)量和進(jìn)度。

3、勤儉節(jié)約意識(shí)淡化。工作生活中對(duì)中央“厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)”的要求落實(shí)不深入，還存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象，比如有時(shí)中午在單位吃飯，打的飯菜或者是拿的饅頭多了，吃不完就直接扔掉了；有時(shí)下班不檢查空調(diào)關(guān)沒(méi)關(guān)就鎖門(mén)走了。

六、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、深入企業(yè)缺乏主動(dòng)性。平時(shí)對(duì)于涉及企業(yè)的一些具體工作，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新服務(wù)工作意識(shí)不強(qiáng)，比如向分管企業(yè)傳達(dá)一些文件或會(huì)議精神，有時(shí)就是電話(huà)直接通知一下就完事了，沒(méi)有看企業(yè)到底明白了沒(méi)，有沒(méi)有什么疑問(wèn)或者是意見(jiàn)要提，另外實(shí)地到企業(yè)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題少、后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位。

2、工作中求穩(wěn)、有安于現(xiàn)狀思想。平時(shí)憂(yōu)患意識(shí)和進(jìn)取精神不足，實(shí)際工作中，著眼當(dāng)前工作多，考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃少，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，工作被動(dòng)承接多，主動(dòng)創(chuàng)新少，比如，近期支

4三路拓寬拆遷工作中，不是積極主動(dòng)想方法、出思路，而是簡(jiǎn)單的等領(lǐng)導(dǎo)安排，領(lǐng)導(dǎo)怎么安排就怎么干，創(chuàng)新進(jìn)取精神不足，工作沒(méi)有亮點(diǎn)。

3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。工作中吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神不足，比如有時(shí)工作上多干了一點(diǎn)就覺(jué)得干了不少活，對(duì)于有時(shí)放棄休息加班加點(diǎn)的安排有抱怨情緒；對(duì)于單位食堂不合口味的飯菜，吃不完就倒掉了。

七、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)了，知識(shí)積累能夠應(yīng)付工作需要，學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性不高，比如對(duì)于單位安排的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)重視不到位，不是要求必須參加的學(xué)習(xí)有時(shí)就不參加了，另外對(duì)電腦應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)不自覺(jué)，基本應(yīng)用技能掌握不全，只是哪個(gè)地方不會(huì)使用了才找人幫忙解決。

2、聯(lián)系企業(yè)不深入。在對(duì)分管企業(yè)的管理服務(wù)過(guò)程中，調(diào)研服務(wù)不全面、不主動(dòng)，比如對(duì)于巨霸機(jī)械、三榮電器等自己重視的企業(yè)關(guān)注多，反應(yīng)的問(wèn)題解決快，對(duì)于雅圖印通等其他企業(yè)有時(shí)只是派下屬同志去看看或者是打個(gè)電話(huà)問(wèn)問(wèn)情況，對(duì)這些企業(yè)存在的問(wèn)題了解不深，協(xié)調(diào)解決少。

3、進(jìn)取精神松懈。可能是認(rèn)為自己年紀(jì)大了，以前那種干工作雷厲風(fēng)行、攻堅(jiān)克難的銳意進(jìn)取精神淡了，工作的鉆勁和韌勁松了，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的一些棘手問(wèn)題，有時(shí)有畏難情緒和抱怨思想，比如在搞企業(yè)亮化提升工作時(shí)，只是簡(jiǎn)單以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

5有困難為由，不愿深入到企業(yè)落實(shí)工作安排，使得個(gè)別企業(yè)的亮化工作進(jìn)展遲緩，大局意識(shí)和責(zé)任感不強(qiáng)。

八、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、知識(shí)學(xué)習(xí)不深入。認(rèn)為自己對(duì)工業(yè)項(xiàng)目還算比較了解，學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不高，特別是對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)項(xiàng)目入駐手續(xù)的辦理流程學(xué)習(xí)掌握不透，比如在禾潤(rùn)機(jī)電等項(xiàng)目建設(shè)前期，我就曾經(jīng)提醒你讓企業(yè)開(kāi)工前到做好、規(guī)劃放線、施工質(zhì)量監(jiān)督等工作，由于你對(duì)這方面知識(shí)掌握不透，重視不夠，使得企業(yè)補(bǔ)辦手續(xù)遇到困難，進(jìn)展緩慢。

2、服務(wù)企業(yè)不深入。前期分管企業(yè)多、分布范圍廣，需要解決的問(wèn)題也多，由于企業(yè)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有制定合理的企業(yè)調(diào)研計(jì)劃，而是哪有問(wèn)題往哪兒跑，往往是顧此失彼，服務(wù)企業(yè)整體效率較低，比如企業(yè)管理和服務(wù)過(guò)程中，對(duì)于金宏印業(yè)、宏瑞世英等重點(diǎn)項(xiàng)目去得多，對(duì)于海博印務(wù)等前期入駐企業(yè)去的次數(shù)就少一些，有時(shí)以電話(huà)聯(lián)系取代實(shí)地調(diào)研，對(duì)這些企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中存在的問(wèn)題了解不深，不能切實(shí)協(xié)調(diào)解決好企業(yè)的問(wèn)題。

3、思想上安于現(xiàn)狀。在企業(yè)管理服務(wù)工作上有自滿(mǎn)情緒和追求安逸思想，工作閑暇時(shí)間不是系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃本職工作，而是想著干累了多歇歇，責(zé)任感和危機(jī)感不強(qiáng)，比如在完成上級(jí)安排的對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度情況進(jìn)行摸底調(diào)查工作中，由于你對(duì)這項(xiàng)工作重視不足，沒(méi)有真正深入企業(yè)摸底調(diào)查，導(dǎo)致后期匯總后任務(wù)整體完成質(zhì)量不高。

6

九、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格。對(duì)損害黨的形象、黨的聲譽(yù)的言行，雖能堅(jiān)持正確的觀點(diǎn)和語(yǔ)言，但是由于理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、語(yǔ)言組織不得力，無(wú)力抗拒傾向性問(wèn)題。

2、自身綜合素質(zhì)需提高。日常理論知識(shí)學(xué)習(xí)重視不夠，對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)新政策學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄，跟不上政策的步伐和要求，特別是到新的工作崗位后，由于對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和工業(yè)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)少，經(jīng)驗(yàn)不足，不能馬上進(jìn)入角色，在解決具體問(wèn)題時(shí)猶豫不決、無(wú)所適從。

十、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)

1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。平時(shí)不注重對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作過(guò)，接觸的事多，積累的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富，學(xué)習(xí)上有所偏重，對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)積極性不高，比如對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)偏少，業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不是熟透于心。

2、聯(lián)系服務(wù)企業(yè)不深入。平時(shí)忙于上級(jí)布置的工作多，對(duì)于分管企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題關(guān)注少，比如，平時(shí)到分管企業(yè)實(shí)地調(diào)研少，多數(shù)時(shí)候去企業(yè)要么是一看沒(méi)大問(wèn)題就走了，要么就是有了具體任務(wù)去企業(yè)通知一下要求，真正深入企業(yè)幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決具體問(wèn)題少，服務(wù)企業(yè)、聯(lián)系群眾意識(shí)不強(qiáng)。

3、進(jìn)取精神松懈。工作上有“只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬”的思想，主動(dòng)考慮工作、服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，比如在環(huán)保整治工作推進(jìn)中，認(rèn)為具體任務(wù)是國(guó)土環(huán)保辦的事情，我們做好配合

7就行了，存在消極對(duì)待和抱怨情緒，沒(méi)有從產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)完成好這次檢查這個(gè)全局考慮問(wèn)題。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇八)(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化“標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

xxx常委會(huì)法制工作委員會(huì)：xxx常委會(huì)20xx年8月對(duì)《環(huán)境保護(hù)法修正案(草案)》一審之后，及時(shí)公布，公開(kāi)向社會(huì)征求意見(jiàn)。環(huán)境保護(hù)部高度重視，先后召開(kāi)省級(jí)環(huán)保部門(mén)、市縣級(jí)環(huán)保部門(mén)、企業(yè)代表、環(huán)保專(zhuān)家、環(huán)保組織代表等各類(lèi)座談...

對(duì)教學(xué)管理方面的意見(jiàn)與建議對(duì)學(xué)校的教學(xué)管理建議經(jīng)驗(yàn)：一、教案可否采用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的教案簿各校可獨(dú)立或聯(lián)合設(shè)計(jì)統(tǒng)一的教案簿，這有利于引導(dǎo)教師規(guī)范地書(shū)寫(xiě)教案，對(duì)教學(xué)管理方面的意見(jiàn)與建議。...

國(guó)培研修的意見(jiàn)和建議例1我對(duì)本次國(guó)培計(jì)劃研修的學(xué)習(xí)總體是非常滿(mǎn)意的，但是通過(guò)本次的學(xué)習(xí)也發(fā)現(xiàn)了一下問(wèn)題，以下是我對(duì)今后遠(yuǎn)程培訓(xùn)的意見(jiàn)與建議：一、本次培訓(xùn)的差距1、教師平時(shí)的工作量很大，身體和精神都常常超負(fù)荷工作，這就導(dǎo)致有...

對(duì)學(xué)校教學(xué)意見(jiàn)和建議昨天孩子從學(xué)校帶回來(lái)一份家長(zhǎng)問(wèn)卷調(diào)查交給我，并叫我填寫(xiě)，下面是我擬的草稿，希望大家能給我更好的指點(diǎn)和建議，為謝！首先感謝學(xué)校能給我們家長(zhǎng)這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)閷?duì)孩子的愛(ài)，我們放心的把孩子交給了百年老校（萬(wàn)...

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇九)社區(qū)居民：

生活中，有許多人家都養(yǎng)著小動(dòng)物，比如：有些老人家養(yǎng)著小狗，因?yàn)樗芸撮T(mén)。而它給我們帶來(lái)方便的同時(shí)，也給我們帶

來(lái)了不便和困擾。我希望你們改正這些建議。

1、帶寵物遛彎時(shí)，請(qǐng)不要讓寵物在路上或空地上大小便，保持好衛(wèi)生。

2、在夜晚時(shí)，請(qǐng)不要讓寵物亂喊亂叫，擾亂居民休息。

3、有客人來(lái)家做客時(shí)，請(qǐng)保持好寵物狀態(tài)，不要讓寵物驚嚇到客人或傷到客人。必要時(shí)，盡量把寵物關(guān)起來(lái)或拴起來(lái)。

4、每天需給寵物洗澡或打針，不要怕寵物疼而不打。未免把寵物身上的細(xì)菌傳到別人或自己的身體上。

這些建議希望你們改正，還我們一個(gè)健康、衛(wèi)生的家園。

建議人：xx

20xx年xx月xx日

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十)敬愛(ài)的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

你們好！

由于你們的正確領(lǐng)導(dǎo)，我們學(xué)校在各方面都取得了優(yōu)異的成績(jī)：學(xué)習(xí)成績(jī)遙遙領(lǐng)先；寫(xiě)字水平突飛猛進(jìn)；學(xué)生的素質(zhì)也在一步步提高。

學(xué)校的各方各面都很不錯(cuò)。

學(xué)校的環(huán)境也很好，希望你們能繼續(xù)發(fā)揚(yáng)下去。

但我們認(rèn)為這個(gè)學(xué)校還有美中不足之處。

在此，我給你們提幾條小建議，希望能對(duì)促使我們學(xué)校更加美麗起一定的作用。

第一：我們的操場(chǎng)太空蕩了。

只有辦公室后面一排樹(shù)木顯得生機(jī)勃勃，其它的也有，但大部分都已經(jīng)死了，又干枯又沒(méi)勁兒。

樹(shù)木在夏天的時(shí)候可以遮陽(yáng)，我們每次上體育課的時(shí)候都被太陽(yáng)曬得汗流浹背。

多載幾棵樹(shù)可以使學(xué)生不易中暑，又能凈化空氣，真是一舉兩得！你們說(shuō)是嗎？

第二：操場(chǎng)里的“菜園”需要清除給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的建議書(shū)給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的建議書(shū)。

那是操場(chǎng)，是我們活動(dòng)、玩耍的場(chǎng)所，怎么能讓教師家屬隨便種菜呢？

第三：我們的教學(xué)器材很缺乏，比如上自然課是用的實(shí)驗(yàn)器材，學(xué)校應(yīng)該給我們供應(yīng)，希望你們能購(gòu)買(mǎi)一批教學(xué)器材，供老師為學(xué)生們講課時(shí)使用，從而使學(xué)生們的理解更加深刻。

我即將小學(xué)畢業(yè)了，即將告別我親愛(ài)的母校。

我不能為學(xué)校做些什么大貢獻(xiàn)，只有把這些小意見(jiàn)送給母校，愿我的母校更美麗。

此致

敬禮！

建議人：

20xx年xx月xx日

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十一)DearCherry,

I’mhappytohearfromyou.Iknowmanyyoungpeoplelikeplayingcomputergames,asaresulttheyhavelittletimetostudy.Idon’tthinkyouareright.Youhavemadeyourparentsangry.

Youshouldhaveagoodtalkwiththemandtellthemyourmistakes.Youshouldalsoaskthemtohelpyouspendmoretimedoingsomethingusefulforyourstudy.Ifyouworkhard,theywillbepleasedyou.

Yours

Lily.

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十二)一、不注意身體。領(lǐng)導(dǎo)一心撲在工作上，經(jīng)常廢寢忘食，不注意休息，不注意勞逸結(jié)合。身體是革命的本錢(qián)，累垮了身體，是黨和國(guó)家的重大損失。

二、不遵守規(guī)章制度。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常提早上班，推遲下班，甚至節(jié)假日也擅自工作，帶頭破壞勞動(dòng)制度。

三、不關(guān)心家人。領(lǐng)導(dǎo)把全部精力都放在工作上，以單位為家，以事業(yè)為重，對(duì)自己家庭和家人關(guān)心不夠，沒(méi)有盡到一個(gè)做丈夫(妻子)、做父親(母親)的責(zé)任。

四、處事不夠公正。領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)自己和他人問(wèn)題上要求不同，處事不公。往往對(duì)自己嚴(yán)，對(duì)別人寬;對(duì)自己緊，對(duì)別人松;自我批評(píng)多，批評(píng)別人少;表?yè)P(yáng)別人多，自我表?yè)P(yáng)少。

五、工作不夠大膽。領(lǐng)導(dǎo)決策問(wèn)題太過(guò)謹(jǐn)慎，特別是決策重大問(wèn)題時(shí)，總是要一再調(diào)查論證，反復(fù)征求多方意見(jiàn)，以求萬(wàn)無(wú)一失。缺少說(shuō)一不二、速戰(zhàn)速?zèng)Q的魄力和膽識(shí)。

六、處事不夠靈活。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)身邊的人與對(duì)其他人一樣，堅(jiān)持原則，一視同仁。不講情面，不搞特殊照顧。

七、架子大。下屬單位反映，領(lǐng)導(dǎo)架子大，沒(méi)有人情味。領(lǐng)導(dǎo)下基層一般不在基層吃飯，而要回單位吃食堂。不論平時(shí)還是過(guò)年過(guò)節(jié)，想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃餐飯都請(qǐng)不到，送錢(qián)、送卡也不收，連送點(diǎn)特產(chǎn)都拒之門(mén)外。

八、心太軟。領(lǐng)導(dǎo)始終把為職工群眾謀利益放在首位，遇到職工群眾有困難就心急火燎，總想當(dāng)即立斷，立馬解決。職工群眾的問(wèn)題沒(méi)有處理好，困難沒(méi)有解決，就侵食難安，放不下心來(lái)。

九、不注意單位形象。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)單位經(jīng)費(fèi)管的太嚴(yán)太死，經(jīng)常講要花小錢(qián)辦大事，做什么都小家子氣。單位的辦公場(chǎng)所沒(méi)有別人的豪華、高檔，辦公設(shè)備沒(méi)有別人的先進(jìn)、齊全。單位接待，別人喝的是XO、路易十三等高級(jí)洋酒，我們還是茅臺(tái)、五糧一國(guó)產(chǎn)酒。領(lǐng)導(dǎo)坐車(chē)，別人都是寶馬、奔馳，我們領(lǐng)導(dǎo)還坐廣本、別克。

十、不關(guān)心女xx領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)(指男領(lǐng)導(dǎo))對(duì)女xx領(lǐng)導(dǎo)不夠熱情，與女xx領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常保持一定的距離，接觸太少，關(guān)系不夠密切。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十三)(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實(shí)際生活情況，多幫助基層解決實(shí)際困難，了解職工的想法，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)職工反映的實(shí)際問(wèn)題，不應(yīng)推來(lái)推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強(qiáng)對(duì)管理人才、專(zhuān)業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識(shí)和知識(shí)。

(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅(jiān)持“四化“標(biāo)準(zhǔn)，事前應(yīng)將提拔的干部個(gè)人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見(jiàn)，對(duì)已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強(qiáng)績(jī)效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問(wèn)題。

(5)、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實(shí)方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專(zhuān)業(yè)水平和管理能力所樹(shù)立起來(lái)的。

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十四)尊敬的西湖公園領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是一名小學(xué)生，自從重建的西湖公園向我們敞開(kāi)寬廣的大門(mén)，我踏入第一步起，我就看見(jiàn)地上有許多包裝袋、垃圾食品，“污染”了我高興的心情，我在游船的時(shí)候，小河里的垃圾多得數(shù)不清。我原本以為：公園非常美麗，沒(méi)有污染環(huán)境現(xiàn)象。可是，這跟我的以為完全相反！我非常沮喪：有一位阿姨準(zhǔn)備扔垃圾，垃圾桶就在前方，她就隨地扔下就走了。

西湖公園垃圾桶有點(diǎn)少，這是亂扔垃圾的原因，走了許久看不要垃圾桶才扔的吧！有垃圾桶他們也是隨地亂扔。我還看見(jiàn)一個(gè)小男孩在美麗的草坪上蹦來(lái)跳去，把美麗的小草都弄“哭”了。

為了西湖的美麗，我想西湖公園領(lǐng)導(dǎo)提出以下建議：

1、要明確責(zé)任，西湖公園到底是哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

2、要好好兒政治一下西湖公園，來(lái)勸阻游客不要亂扔垃圾，多設(shè)幾個(gè)垃圾桶，再建幾個(gè)愛(ài)護(hù)公園的小標(biāo)語(yǔ)，我建議你在草坪旁邊建一個(gè)欄桿，防止別人亂踏草坪。

3、最近不是有釣魚(yú)山事件嗎！你可以把垃圾桶改成有關(guān)日本的東西，把垃圾往里面投，這樣大家都樂(lè)意：反日的大家都遵守吧！

4、組織志愿者的團(tuán)隊(duì)，利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展為西湖公園“大掃除”。把公園打掃得干干凈凈，還我們一個(gè)漂亮、美麗的公園。

希望西湖公園領(lǐng)導(dǎo)能夠采納我的建議。

謝謝！

給領(lǐng)導(dǎo)提建議范文(篇十五)1、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要懂得聽(tīng)取手下員工的意見(jiàn)。如果在一兩件事情上因?yàn)闆](méi)有聽(tīng)取手下員工的意見(jiàn)，而造成了不必要的損失和麻煩，那么底下人就會(huì)議論，此時(shí)會(huì)造成手下員工的聯(lián)合抵觸情緒，不利于開(kāi)展后面的工作。遇到嘴碎的人，可能還會(huì)在其他同事之間傳播你失敗的決策或者其他謠言。

2、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要本領(lǐng)過(guò)硬。假如你手下有幾十號(hào)人，大家對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)才能很滿(mǎn)意，而你的領(lǐng)導(dǎo)卻什么也不懂，只是一味的讓你趕進(jìn)度、高效率、超負(fù)荷的工作，你的直接反應(yīng)就是恨你的領(lǐng)導(dǎo)。人無(wú)完人，如果你自己的崗位技能不過(guò)硬，手下員工的人也會(huì)有意見(jiàn)，他們對(duì)你的看法，和你對(duì)你的頂頭上司的看法是一樣的。

4、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要平易近人。即便你崗位技能過(guò)硬，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，仍然要學(xué)會(huì)平易近人。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也要有授業(yè)解惑的心態(tài)，不能端著架子指手畫(huà)腳，耐心細(xì)致的講解，讓員工有佩服心態(tài)。在私下交流的時(shí)候要能開(kāi)得起玩笑，談笑風(fēng)生是最能愉悅領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系。

5、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要懂得獨(dú)裁。在一個(gè)需要集思廣益的問(wèn)題面前，收到很多不同的意見(jiàn)時(shí)，一定要有預(yù)判結(jié)果的能力，員工可以民主，但不能做決策。因?yàn)槌袚?dān)后果的永遠(yuǎn)是領(lǐng)導(dǎo)在先，創(chuàng)新可以有，但不能沒(méi)有把握。

6、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要起到標(biāo)榜作用。假如開(kāi)大會(huì)的時(shí)候，你沒(méi)有端正態(tài)度，不積極面對(duì)，勢(shì)必會(huì)給手下人起到一個(gè)“看領(lǐng)導(dǎo)意思”的態(tài)度，手下員工不能把在大會(huì)上把自己的領(lǐng)導(dǎo)凸顯的無(wú)能，致使整個(gè)團(tuán)隊(duì)在大會(huì)上都會(huì)失去活躍度，導(dǎo)致大領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的看法是你沒(méi)把團(tuán)隊(duì)帶好。日常工作中同樣也會(huì)存在類(lèi)似的問(wèn)題，導(dǎo)致部門(mén)工作能力下降。

7、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要時(shí)刻關(guān)注一線。任何員工在沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候都會(huì)有偷懶的心態(tài)，即便有一口氣把活干完再休息的員工也很少。由于懶惰、不重視造成的較大損失，直接領(lǐng)導(dǎo)人自然逃不脫責(zé)任。關(guān)注一線或者親臨一線，還有給員工鼓勵(lì)的作用，只是不能長(zhǎng)時(shí)間停留，讓員工心里知道你重視他們就行。

8、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要做到及時(shí)傳遞消息。如果員工不能參加的會(huì)議，應(yīng)在會(huì)后把該讓手下員工知道的會(huì)議精神傳達(dá)給他們，這樣會(huì)避免新規(guī)定被無(wú)視的尷尬局面，甚至?xí)绊憜T工工作內(nèi)容的錯(cuò)誤執(zhí)行，導(dǎo)致不必要的損失。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)將手下員工遇到的問(wèn)題、或是重要的建議，及時(shí)傳遞給上層領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)作出判斷和新的執(zhí)行命令。

9、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該有自己的管理風(fēng)格。不論職位大小的領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該有自己的管理風(fēng)格，規(guī)章制度是給不動(dòng)腦子的人制定的，動(dòng)腦子的人總能變通。在大環(huán)境的要求下，管理者可以植入自己的人格魅力、做事方式、思維理念等，把冷冰冰的規(guī)章制度調(diào)整出彈性和溫度?？梢园褌€(gè)人風(fēng)格打造成團(tuán)隊(duì)風(fēng)格。

10、當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)要有自己的管理手段。無(wú)論是老員工還是新員工，都應(yīng)該給其定期“約法三章”，丑話(huà)說(shuō)在前面，在遵守大的規(guī)章制度前提下，可適當(dāng)增加內(nèi)部管理小制度，適合本部門(mén)行之有效的“小制度”，可以集中投票制定但不能沒(méi)有，這才是部門(mén)管理者，管理手下員工的手段。越是復(fù)雜的制度，相互抗衡的可能性越大，最常見(jiàn)的就是法律范疇、道德范疇總是出現(xiàn)各說(shuō)各有理的內(nèi)部矛盾。所以部門(mén)內(nèi)部應(yīng)制定簡(jiǎn)單實(shí)用的小制度，制度越