2024版托兒所保育員聘用合同

2024版托兒所保育員聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

家庭住址：__________鑒于甲方為一家依法成立的托兒所，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任保育員工作，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方擔(dān)任甲方托兒所保育員，負(fù)責(zé)照顧和管理兒童日常事務(wù)，保證兒童的人身安全。

1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。

1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第二條工作時(shí)間和休息休假

2.1乙方每周工作五天，工作時(shí)間每天不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等休假待遇。第三條勞動報(bào)酬

3.1乙方月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：__________元整），甲方按月支付乙方工資。

3.2乙方的工作績效考核合格后，可享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金待遇。

3.3乙方加班工資按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。第四條社會保險(xiǎn)

4.1甲方為乙方依法參加社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。

4.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條合同解除和終止

5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

5.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。

5.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，甲方有權(quán)立即解除本合同。

5.4甲方依法解散、破產(chǎn)或者甲方與乙方解除勞動合同的，本合同終止。第六條保密條款

6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機(jī)密資料。

6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他

8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________

乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.乙方健康證明文件

4.乙方學(xué)歷證明文件

5.乙方相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明文件

6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

7.甲方社會保險(xiǎn)登記證明

8.甲方規(guī)章制度

9.甲方提供的培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按合同約定提供勞動的，屬于違約行為。

2.乙方未按合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。

3.乙方未按合同約定保密的，屬于違約行為。

4.甲方未按合同約定支付工資的，屬于違約行為。

5.甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)的，屬于違約行為。

6.甲方違法解除勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，錄用勞動者，支付勞動報(bào)酬，辦理社會保險(xiǎn)等事項(xiàng)的單位。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理，獲取勞動報(bào)酬的自然人。

4.工資：勞動者提供勞動所得到的報(bào)酬。

5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按合同約定提供勞動。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。2.問題：甲方未按合同約定支付工資。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按合同約定繳納社會保險(xiǎn)。

解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出繳納社會保險(xiǎn)的要求，如甲方仍不繳納，乙方可以向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：乙方違反保密義務(wù)。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并要求乙方賠償因此造成的損失。5.問題：合同爭議的解決。

解決辦法：雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為新成立的托兒所，需要招聘保育員。

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