被惡意舉報的聲明范文

被惡意舉報的聲明范文第一篇被惡意舉報的聲明范文第一篇保障監(jiān)察舉報投訴工作程序

勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序主要分接訪臺接受舉報投訴、審查受理或立案登記、分流、調(diào)查處理、跟蹤答復(fù)及歸檔統(tǒng)計(jì)等幾個階段。

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉(zhuǎn)送的來信統(tǒng)一由投訴處理科人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢?nèi)藛T，先填寫《投訴狀》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應(yīng)當(dāng)推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補(bǔ)正；對于不屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，告知投訴人向有關(guān)部門反映；對屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內(nèi)依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外）。

三、分流：接待人員根據(jù)舉報投訴反映的情況，對案件進(jìn)行歸類，并作相應(yīng)的分流處理：

1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續(xù)、未簽勞動合同、超時加班加點(diǎn)、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護(hù)權(quán)益等），填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后移送勞動監(jiān)察科查處。

2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等），可以進(jìn)行行政調(diào)解。若事實(shí)不清或無法調(diào)解或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，告知投訴人應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件（既有勞動爭議，又有違法舉報），分別按爭議類和舉報類案件處理方式進(jìn)行處理。

4、屬咨詢有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策性質(zhì)的，依相關(guān)法律、法規(guī)及政策講解或答復(fù)當(dāng)事人或者引導(dǎo)其向相關(guān)業(yè)務(wù)處室咨詢。

三、調(diào)查處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后根據(jù)事實(shí)和法律在15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

四、跟蹤答復(fù)：接待人員對直接調(diào)解處理的案件及時答復(fù)當(dāng)事人；對需要答復(fù)的分流案件，及時跟蹤處理結(jié)果，在規(guī)定的期限內(nèi)答復(fù)當(dāng)事人。

五、結(jié)案歸檔：舉報投訴接待人員對在規(guī)定期限內(nèi)辦結(jié)的案件整理歸檔，并輸入電腦。

被惡意舉報的聲明范文第二篇公文標(biāo)題分主標(biāo)題、副標(biāo)題、小標(biāo)題3種類型。擬寫方法關(guān)鍵在于如何把文章內(nèi)容進(jìn)行有效概括與提煉。在成文過程中，小標(biāo)題則起到了引文作用，擬寫要求不只局限于內(nèi)容的概括提煉，還有諸多細(xì)節(jié)要把握，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)看材料，一般會先瀏覽小標(biāo)題，審查文章內(nèi)容綱要的規(guī)范性、層次性、以及邏輯性，以此初判材料的質(zhì)量，所以掌握好標(biāo)題擬寫與應(yīng)用方法非常重要。

本章節(jié)，將標(biāo)題的應(yīng)用方法進(jìn)行拆解，重點(diǎn)圍繞小標(biāo)題，即層次標(biāo)題在實(shí)際寫作中的要點(diǎn)，進(jìn)行例證詳解。力求從“總結(jié)概括”的面上，落地到“逐字逐句”的點(diǎn)上，讓大家避開小標(biāo)題寫作的“坑”，品到小標(biāo)題應(yīng)用的“巧”，最終呈現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的標(biāo)題。如有不足之處，還請各位老筆桿批評指正。

一、標(biāo)題的結(jié)構(gòu)層次

小標(biāo)題也稱層次標(biāo)題，有自身的結(jié)構(gòu)，按照內(nèi)容的需要，分一級標(biāo)題、二級標(biāo)題、三級標(biāo)題，甚至更多。有的帶序號，有的不帶，不帶序號的稱為“段首句”。有的不分段落，用“一是”、“二是”或“首先”、“其次”來表示。

寫報告材料時，標(biāo)題的結(jié)構(gòu)展開，有兩種形式順序。一種是自下而上的總結(jié)概括，即，分析材料、總結(jié)材料，再到提煉標(biāo)題；另一種是自上而下分解演繹，即，分析標(biāo)題、拆解標(biāo)題、展開材料。兩種方式有效結(jié)合，這個過程剛好形成一套閉環(huán)。

初寫材料的新人，往往只注重總結(jié)概括，而忽略了分解演繹，導(dǎo)致分析問題不全面、結(jié)構(gòu)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)痊F(xiàn)象的產(chǎn)生，從而使文章的合理性、完整性、邏輯性、以及嚴(yán)謹(jǐn)性大打折扣。

因此，我們在完成材料初稿后，要對標(biāo)題進(jìn)行審核修改。下面，重點(diǎn)講解標(biāo)題分解演繹的具體方法。

二、標(biāo)題的分解演繹

自上而下的標(biāo)題分解演繹，即是標(biāo)題如何系統(tǒng)的展開。

標(biāo)題又分為單層標(biāo)題與復(fù)合標(biāo)題，下面，將這兩類標(biāo)題的展開方法運(yùn)用例證的方式進(jìn)行講解。

一是單標(biāo)題。是由一句話組成的標(biāo)題，且中間沒有標(biāo)點(diǎn)符號。

例：某企業(yè)關(guān)于年度經(jīng)營報告中的一個單標(biāo)題“把文化建設(shè)作為推動管理的長期工作來做”，向下展開兩個層次標(biāo)題，如下：

1、上下同步，以企業(yè)文化引領(lǐng)管理（第二級標(biāo)題）。上到戰(zhàn)略精心謀劃，下到基層落地生根（第三級標(biāo)題）。

2、內(nèi)外兼修，以企業(yè)文化創(chuàng)新管理（第二級標(biāo)題）。內(nèi)化于心，大力弘揚(yáng)企業(yè)精神；外化于形，精心打造企業(yè)品牌（第三級標(biāo)題）。

3、點(diǎn)面結(jié)合，以企業(yè)文化提升管理（第二級標(biāo)題）。著眼于點(diǎn)，示范引導(dǎo)；立足于面，深化拓展（第三級標(biāo)題）。

以上，是一個單標(biāo)題，向下分3個標(biāo)題，再各自向下逐級展開的示例。其反映的是“如何用文化建設(shè)來推動管理”的問題。

被惡意舉報的聲明范文第三篇聲明人姓名：-------------------曾用名：----------------性別：--------出生---------年---------月-------日--------工作單位：-----------------------------------住址：-----------------------我是被繼承人---------------------的---------------------,被繼承人于-------------年---------月--------日-------------在------------死亡。被繼承人死后遺有財產(chǎn)：-----------------------------------------------------------------------------對上述遺產(chǎn)，我自愿無條件的放棄繼承權(quán)，特此聲明。

被惡意舉報的聲明范文第四篇x市商務(wù)委員會、xx市財政局：

我公司是xx市一家從事服務(wù)外包業(yè)務(wù)的企業(yè)，現(xiàn)謹(jǐn)對xx年度申請商務(wù)部、財政部支持承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展資金工作的有關(guān)情況，聲明如下：

1、我公司嚴(yán)格按照xx年度商務(wù)部、財政部支持承接國際服務(wù)外包業(yè)務(wù)發(fā)展資金的申報要求申請資金，共獲得服務(wù)外包人才培訓(xùn)專項(xiàng)資金補(bǔ)貼萬元，國際認(rèn)證補(bǔ)貼xx萬元，合計(jì)xx萬元。此項(xiàng)資金專款專用，無虛假申報、騙取套取、擠占挪用的行為。

2、我公司無歪曲或虛飾申報資料的事情，所有提交資料的真實(shí)性、合法性、完整性由我公司負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)審核部門為審核此項(xiàng)資金而進(jìn)行的必要核查，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

負(fù)責(zé)人(法人簽字并加蓋公章)：

x年月日

企業(yè)賬戶信息：

銀行賬戶開戶名稱(全稱)：

賬號：開戶行：

專項(xiàng)資金聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

姓名：電話：傳真：

手機(jī)：e-mail：

被惡意舉報的聲明范文第五篇陌生人社交產(chǎn)品的出現(xiàn)有其社會根源?！?020獨(dú)居青年生活洞察報告》顯示，26-30歲成為獨(dú)居主力人群，的被調(diào)研對象選擇通過社交軟件結(jié)交新朋友，線上交友成為不少獨(dú)居青年們緩解孤獨(dú)的“必選項(xiàng)”。

《人民論壇》雜志在一篇文章對年輕人為什么需要陌生人社交產(chǎn)品進(jìn)行了分析。文章認(rèn)為，年輕人對陌生人社交產(chǎn)品的使用源于消費(fèi)主義實(shí)踐中對新信仰的渴望、自我實(shí)現(xiàn)的成就性動機(jī)；源于情感宣泄和展現(xiàn)個性的情感性動機(jī)；源于個人主義對自由的無止境追求和面臨不確定性的生存性動機(jī)；源于情感焦慮、自我認(rèn)同困境與自我保護(hù)的工具性動機(jī)。

既然陌生人社交產(chǎn)品的出現(xiàn)與崛起是一種社會發(fā)展的必然，那么對陌生人社交產(chǎn)品的監(jiān)管與治理就需要形成一個長期的動態(tài)機(jī)制。雖然平臺會針對這種行為設(shè)置復(fù)雜的審核與舉報機(jī)制，但在這種“道高一尺，魔高一丈”的較量中，卻往往會比較滯后，讓色情信息找到可趁之機(jī)。

管理的滯后可能是陌生人社交產(chǎn)品自身在內(nèi)容審查規(guī)則和技術(shù)層面的缺失，也更有可能是出于維持用戶增長與活躍度的需要而主動放縱形成的灰色地帶。通過大量的擦邊球內(nèi)容，來實(shí)現(xiàn)對用戶的刺激，甚至增加商業(yè)收入。這種放縱的效果不可謂不強(qiáng)。

這種情況的出現(xiàn)就會要求監(jiān)管機(jī)構(gòu)的及時、強(qiáng)效和周期性介入，讓陌生人社交產(chǎn)品正視問題，解決問題。將陌生人社交產(chǎn)品上的達(dá)摩克利斯之劍打磨得更為鋒利，同時加強(qiáng)行業(yè)自律，維持公平公正的競爭環(huán)境，才能形成足夠的威懾力，維持監(jiān)管與治理機(jī)制的長效運(yùn)行。

對于企業(yè)而言，這把劍落下來就是一場比虧損更為嚴(yán)重的生死危機(jī)。強(qiáng)化管理機(jī)制、遏制惡意舉報等不正當(dāng)競爭行為，應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)的常務(wù)之急。

被惡意舉報的聲明范文第六篇根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的xxx關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知xxx精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實(shí)際情況，我們迅速行動、突出重點(diǎn)、認(rèn)真細(xì)致地逐條逐項(xiàng)按照《本溪市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實(shí)事求是地進(jìn)行自查。

一、充分認(rèn)識人事檔案工作的重要性

檔案工作是各項(xiàng)管理工作的重要組成部分，胡*同志指出xxx檔案是人類活動的真實(shí)記錄，是人們認(rèn)識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項(xiàng)崇高的事業(yè)。xxx這充分說明了檔案工作在建設(shè)*特*社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的*重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，*抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、加強(qiáng)人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

三、歸檔與整理情況

在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項(xiàng)工作進(jìn)行了部署，將上級文件精神、要求進(jìn)行了認(rèn)真研讀，并明確了時間、要求和標(biāo)準(zhǔn)。同時，我們嚴(yán)格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項(xiàng)進(jìn)行登記、索要。對收集歸檔的材料，認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實(shí)可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。

在干部檔案的整理工作中，我們做到認(rèn)真鑒別、分類準(zhǔn)確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達(dá)到完整、真實(shí)、條理、精煉、實(shí)用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查(借)閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責(zé)等各項(xiàng)制度，做到完善各種登記薄和臺帳。

四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況

我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查*材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)，限時歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴(yán)格按照統(tǒng)一規(guī)定的xxx干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單xxx的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。

五、干部人事檔案工作中存在的問題

我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)在干部人事檔案保管、保護(hù)及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費(fèi)預(yù)算并得到落實(shí)，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。

通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進(jìn)行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。

干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進(jìn)行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。

被惡意舉報的聲明范文第七篇一．為維護(hù)煙草專賣執(zhí)法的嚴(yán)肅性，鼓勵群眾對煙草專賣管理違法違規(guī)行為以及煙草專賣行政執(zhí)法人員執(zhí)法中的違法違規(guī)行為進(jìn)行舉報，提高行政效能，促進(jìn)依法行政，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

二．對煙草專賣管理違法違規(guī)行為的舉報、投訴的受理工作由專賣監(jiān)督管理處（科）負(fù)責(zé)，對煙草專賣管理機(jī)關(guān)行政執(zhí)法中的違法違規(guī)行為的舉報、投訴受理工作由本級推行行政執(zhí)法責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同紀(jì)檢xxx門負(fù)責(zé)，煙草專賣管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立舉報信箱、向社會公布通訊地址、郵政編碼、舉報電話、電子郵箱，安排專（兼）人負(fù)責(zé)受理舉報投訴工作。

三.舉報投訴內(nèi)容：違反煙草專賣管理法律、法規(guī)、規(guī)章的行為；煙草專賣行政執(zhí)法人員不秉公執(zhí)法、不文明執(zhí)法、不履行職責(zé)、濫用職權(quán)、玩忽職守、貪污受賄、處罰不當(dāng)、違法執(zhí)法等行為。

四.舉報投訴方式：電話、信函、來人來訪等方式。

五.舉報、投訴工作的處理實(shí)行屬地管轄的原則。市、縣兩級煙草專賣管理機(jī)關(guān)按煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)督檢查管轄的地域范圍對舉報、投訴情況進(jìn)行處理。

六.接待投訴舉報人或接聽電話，必須做到態(tài)度和藹、耐心細(xì)致、言語禮貌、切忌草率、急躁、激化矛盾。

七.受理部門對每起群眾舉報投訴要認(rèn)真規(guī)范地做好記錄，根據(jù)不同情況，分類作出妥善處理。對有明確的被舉報人姓名及地址、違法事實(shí)的，應(yīng)予以登記，填寫舉報投訴登記表。

八.受理部門應(yīng)當(dāng)對所受理的舉報和投訴實(shí)行首問負(fù)責(zé)制度。屬于本部門職能范圍內(nèi)的舉報和投訴，應(yīng)當(dāng)受理，并在規(guī)定時限內(nèi)及時答復(fù)或者核實(shí)、處理；不屬于本部門管轄范圍內(nèi)的舉報和投訴，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時轉(zhuǎn)交相關(guān)部門或者告知舉報人、投訴人向有責(zé)任核實(shí)、處理的部門進(jìn)行舉報、投訴。舉報、投訴，需上級部門或其他執(zhí)法部門處理的要及時報告上級部門，在上級部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)下及時處理。

九.受理舉報投訴的工作人員應(yīng)當(dāng)對舉報投訴的情況嚴(yán)格保密，切實(shí)保護(hù)舉報投訴人的合法權(quán)益。如發(fā)現(xiàn)舉報投訴的案件與本人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

十.接到投訴舉報后，要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真審核。符合受理范圍的，要認(rèn)真登記投訴情況，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意核簽后正式辦理，并明確具體承辦人。

十一.一般情況下，應(yīng)與投訴、舉報人面對面解決問題。負(fù)責(zé)調(diào)查處理的部門和承辦人必須秉公辦事，針對投訴的不同情況分別作出處理或提出處理意見。

投訴舉報人對處理結(jié)果不滿意的，應(yīng)做好相關(guān)解釋說明工作，并告之其他投訴渠道。

十二.對捏造事實(shí)或者以舉報投訴為名，擾亂煙草專賣品市場秩序及煙草專賣行政執(zhí)法監(jiān)管工作的，應(yīng)當(dāng)予以批評教育。造成不良后果的，由有關(guān)部門按照法律法規(guī)規(guī)定予以處理。

十三.受理舉報、投訴部門的工作人員對舉報投訴故意拖延時機(jī)貽誤查處的或者嚴(yán)重失職造成不良后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)追究其責(zé)任。

被惡意舉報的聲明范文第八篇婚外戀的表現(xiàn)有很多；1、如果只是通奸，沒有同居，只是個道德問題。

無法追究他們的法律責(zé)任。如果是黨員或國家公務(wù)人員，則應(yīng)該承擔(dān)黨紀(jì)或行政紀(jì)律的處分。

2、如果有同居行為，則構(gòu)成有配偶者與他人同居，屬于民事違法行為，你在離婚時，可以要求你的配偶承擔(dān)離婚損害賠償?shù)呢?zé)任。而你無權(quán)向該公務(wù)員請求。

你若舉報，他也只是承擔(dān)黨紀(jì)或行政紀(jì)律處分。3、如果他和你妻子的同居行為是以夫妻名義同居，則構(gòu)成重婚罪，你如果有證據(jù)證明他們的重婚事實(shí)，你可以直接向法院起訴告他們重婚，則他們就有可能被判處二年以下有期徒刑或拘役。

如果你的證據(jù)不夠充分，可以舉報到公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)立案偵查。4、舉報信沒有什么固定的格式，把事實(shí)寫清楚就可以了。

最好實(shí)名舉報。被舉報人的資料越詳細(xì)越好。

這樣有關(guān)單位調(diào)查處理回復(fù)的也就越快。

被惡意舉報的聲明范文第九篇________特此聲明：

我被___聘為業(yè)務(wù)顧問，且就在___購買___普通股票一事向他或她提供過有關(guān)投資的建議。

充當(dāng)___是我通常業(yè)務(wù)的一部分，我常常替他人提供投資建議或幫助他人決策，且經(jīng)常因此種服務(wù)而接受特別或按相關(guān)服務(wù)而支付的報酬。

我獨(dú)立于公司，且不接受公司或公司任何子公司或銷售代理人的報酬，不論是直接或間接的。我現(xiàn)在沒有，將來也不會(A)與公司有雇傭關(guān)系，不論是以雇員、雇主、獨(dú)立經(jīng)營承包商或委托人身份;(B)有超過公司證券1%的公司、其子公司或銷售代理人的證券的實(shí)際所有權(quán);或(C)與公司有諸如我控制公司，我受公司控制，或與公司共同受控制之類的關(guān)系，及更為具體地說，具有諸如我有權(quán)直接或間接指導(dǎo)或?qū)е轮笇?dǎo)公司的管理、政策或行為的關(guān)系。

日期：___________________

業(yè)務(wù)顧問：_______________

被惡意舉報的聲明范文第十篇xxxx是一家專業(yè)從事碳晶平面發(fā)熱材料的研究與應(yīng)用的高科技企業(yè)，集研發(fā)、檢測、制造、營銷于一體。公司坐落在魯南最大的商貿(mào)城臨沂，地理位置優(yōu)越，交通便利，東臨日照港，西靠我國最大的公路交通樞紐京滬高速。

公司由著名的`新材料專家，哈爾濱工業(yè)大學(xué)王曉林博士創(chuàng)辦，具有獨(dú)立研發(fā)能力和先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和工藝，現(xiàn)已開發(fā)生產(chǎn)新型碳晶平面發(fā)熱材料——“xx”牌碳晶電熱板，并在此基礎(chǔ)上相繼生產(chǎn)出“xx”牌碳晶墻面低溫輻射采暖系統(tǒng)(簡稱xx墻暖)、“xx”牌碳晶地面輻射采暖系統(tǒng)(簡稱xxx)、“xx”牌碳晶暖足寶等一系列產(chǎn)品。

“xx”新型碳晶電熱材料具有溫暖、舒適、節(jié)能、環(huán)保、安全、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)，一經(jīng)面世就獲得了社會的關(guān)注和認(rèn)可，填補(bǔ)了采暖領(lǐng)域的多項(xiàng)空白，解決了許多其他采暖產(chǎn)品無法解決的問題，是采暖業(yè)一場意義深遠(yuǎn)的變革。

公司設(shè)在臨沂高新技術(shù)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新大廈，擁有5000平方米的生產(chǎn)區(qū)和300平方米的檢測實(shí)驗(yàn)室。在職員工100余人，有一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的研發(fā)隊(duì)伍，全體員工均具備創(chuàng)新和高執(zhí)行力的精神。公司取得ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，“xx”系列產(chǎn)品取得國家紅外電熱產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督認(rèn)證。

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被惡意舉報的聲明范文第十一篇關(guān)于實(shí)行違法犯罪有獎舉報的通告

20xx-05-29來源綏芬河市公安局

為充分發(fā)動廣大人民群眾及時舉報違法犯罪，積極參與群防群治，維護(hù)社會治安，打擊犯罪，打造“平安綏芬河”，確保全市人民安居樂業(yè)，綏芬河市公安局決定實(shí)行違法犯罪有獎舉報制度，現(xiàn)通告如下：

一、舉報內(nèi)容

(一)受理范圍：屬于公安機(jī)關(guān)管轄的刑事案件、重大治安案件等違法犯罪線索，暴力恐怖等危害國家安全的情況線索。

(二)內(nèi)容要求：舉報內(nèi)容要真實(shí)可靠，相關(guān)資料要真實(shí)有效，要說明線索來源。

二、舉報方式

(一)電話舉報：公安局設(shè)立舉報電話110、，24小時為舉報提供服務(wù)。

(三)來信舉報。舉報人可通過信件方式進(jìn)行舉報。通信地址：綏芬河市公安局110報警服務(wù)臺，郵編：157399。

(四)來訪舉報。舉報人可直接綏芬河市公安局110報警服務(wù)臺進(jìn)行舉報。

三、舉報獎勵

四、保密規(guī)定

公安機(jī)關(guān)將為舉報人嚴(yán)格保密;未經(jīng)舉報人同意，不得向任何人、任何單位透露舉報人的有關(guān)情況。

五、責(zé)任追究

(一)對舉報線索，公安機(jī)關(guān)將立即組織警力進(jìn)行查證。對不積極查證的，按照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

(二)未經(jīng)舉報人同意，透露相關(guān)信息，造成不良后果的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

(三)對在舉報中捏造事實(shí)、誣告陷害他人的，公安機(jī)關(guān)將依法追究責(zé)任。

本通告由綏芬河市公安局負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實(shí)施。

綏芬河市公安局

20xx年5月29日

被惡意舉報的聲明范文第十二篇近期有身份不明人員以我院名義進(jìn)行護(hù)士虛假招聘，要求提供個人簡歷及資質(zhì)等相關(guān)材料。在此，xx市第三醫(yī)院提醒廣大應(yīng)聘者注意：

xx市第三醫(yī)院不會以個人聯(lián)系形式進(jìn)行人員招聘，招聘信息會在官方微信平臺進(jìn)行公告發(fā)布。如收到類似信息，應(yīng)保持警惕，不要撥打非官方公布電話。

另外，xx市第三醫(yī)院特別提醒您：

xx市第三醫(yī)院信息請關(guān)注官方微信公眾平臺。

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xx市第三醫(yī)院

簡歷投送官方信箱：

xxxxxxxx@

招聘信息咨詢電話：

xxxxxxxxx

特此聲明

xx市第三醫(yī)院

xxx年十二月二日

被惡意舉報的聲明范文第十三篇我想成為一只威武的麒麟，可我卻是一只流浪狗；我想成為一只閑坐枝頭的鳳凰，可我卻是一只蜂鳥;我想成為一座高山，可我卻是一粒小石頭……于是，我便有了煩惱。

我們班上有兩大派——男生派和女生派。我們男生都是擠在一起玩游戲，而女生則是三三兩兩的聊天。一些女生看見了，十分妒忌，就報告老師。老師聽到了，就十分生氣，把我們男生狠狠罵了一通：“你們啊，自己瞧瞧自己，有學(xué)生樣嗎？還有三個多星期就考試了，你們還有心思玩，給我復(fù)習(xí)！”

話音剛落，下課了。因?yàn)楸慌?，我們男生只能有的切切私語聊天，有的埋頭復(fù)習(xí)，而女生呢，倒好!玩起了游戲。有的男生看不下去了，跑去舉報，可是老師冷冷地丟下一句:“你們男生大度點(diǎn)，要讓著女生?！?/p>

沒過多久，班上女生開始飄了，讓我們男生喊她們姐姐，如果不喊就掐我們。我們這次又去舉報了，而女生到了辦公室就使了女人慣用的伎倆：一哭二鬧三上吊。老師十分生氣,喊道:“你們還好意思哭!你們欺負(fù)男生的時候怎么不哭?xxx

經(jīng)過老師的教育后，女生不但沒有知錯就改，反而開始報復(fù)我們，個別人更是開始打人,多次舉報后還是打人，而老師呢，似乎也見怪不怪了，也慢慢地不管了。雖然現(xiàn)在放假了，可是開學(xué)后她們還是會打人……想想都害怕啊！

有人說：“小學(xué)6年是最美好的時光?！笨墒俏覟槭裁锤杏X不到呢？我真的好煩惱。

被惡意舉報的聲明范文第十四篇1.按照國家xxx有關(guān)規(guī)定，稅務(wù)違法舉報案件經(jīng)查實(shí)并依法處理后，根據(jù)舉報人的貢獻(xiàn)大小，按照實(shí)際追繳稅款數(shù)額的百分之五以內(nèi)掌握計(jì)發(fā)獎金；沒有應(yīng)納稅款的，按照實(shí)際追繳罰款數(shù)額的百分之十以內(nèi)掌握計(jì)發(fā)獎金，每案獎金最高數(shù)額不超過人民幣十萬元。對有重大貢獻(xiàn)的舉報人，經(jīng)省級稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，獎金限額可以適當(dāng)提高。具體獎金數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)及審批權(quán)限，由各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局確定。（國家xxx《稅務(wù)違法案件舉報獎勵辦法》：/news/;articleID=3600）

2.舉報時，要掌握真實(shí)證據(jù)。你所說的“每月偷稅漏稅上十萬元”是否有真憑實(shí)據(jù)。如果據(jù)你所知情況確實(shí)，請協(xié)助掌握并向稅務(wù)機(jī)關(guān)提供相關(guān)證據(jù)。因?yàn)殇N售水貨手機(jī)也不一定就偷稅呀，他完全有可能按照實(shí)際銷售額依法納稅呀。

3.如果為了解決水貨手機(jī)坑害消費(fèi)者問題，應(yīng)向工商局投訴，或直接向人民法院起訴。

4.如舉報偷稅問