2024版正規(guī)勞動合同范本

2024版正規(guī)勞動合同(范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同主體1.1甲方為依法成立并有效存在的企業(yè)或其他經濟組織，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2甲方根據法律法規(guī)和本合同的約定，享有和履行雇傭乙方的權利和義務。1.3乙方根據法律法規(guī)和本合同的約定，享有和履行在本單位工作的權利和義務。二、勞動合同期限2.1本合同期限自____年____月____日至____年____月____日，共計____年。2.2試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3試用期滿后，甲乙雙方同意繼續(xù)履行本合同的，本合同自動續(xù)約____年。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。3.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，達到工作標準。3.3乙方不得在任何時間、任何地點從事與甲方業(yè)務相競爭的活動，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。四、勞動報酬4.1乙方試用期工資為人民幣____元/月。4.2試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月。4.3甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。4.4乙方同意，甲方有權根據公司經營狀況、行業(yè)發(fā)展水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等假期。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。5.4甲方為乙方提供規(guī)定的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。六、解除和終止合同6.1在合同期限內，甲乙雙方均有權提前解除或終止本合同，但應提前____天通知對方。6.2乙方解除或終止本合同的，應向甲方辦理工作交接手續(xù)，甲方應在扣除乙方應支付的費用后，一次性支付乙方剩余的工資。6.3甲方解除或終止本合同的，應依照國家法律法規(guī)和本合同的約定，支付乙方相應的經濟補償。七、違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2乙方違反本合同的約定，給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度復印件6.甲方社會保險繳納證明7.乙方體檢報告8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.雙方簽訂的培訓協(xié)議10.其他與本合同相關的文件二、違約行為及認定：2.乙方違反甲方規(guī)章制度，或勞動紀律的，視為違約。3.乙方在合同期限內提前解除或終止合同，未提前通知對方的，視為違約。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動的，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資，或未繳納社會保險費的，視為違約。6.甲方未按照約定提供培訓和職業(yè)發(fā)展機會的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.工資：勞動者按照約定提供勞動后，用人單位支付給勞動者的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.經濟補償：用人單位根據國家規(guī)定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補償。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，甲方想解除合同。解決辦法：提前通知乙方解除合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：乙方因故無法繼續(xù)工作，希望提前解除合同。解決辦法：提前通知甲方解除合同，并辦理工作交接手續(xù)。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可與乙方解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.用人單位與勞動者明確雙方權利和義務。3.用人單位與勞動者約定試用期。4.用人單位與勞動者約定