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文檔簡介
事業(yè)單位聘用合同書合同書2024年通用合同編號:__________甲方:__________(事業(yè)單位名稱)
地址:__________
法定代表人:__________
聯(lián)系電話:__________乙方:__________(員工姓名)
性別:__________
身份證號碼:__________
聯(lián)系電話:__________第一條聘用崗位
1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作,崗位職責為:__________。
1.2乙方應按照甲方的要求,認真履行崗位職責,完成工作任務。第二條聘用期限
2.1本合同期限為__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.2合同期滿后,如甲乙雙方同意續(xù)簽,應提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬
3.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定的工資制度支付乙方工資。
3.2乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成,具體標準及發(fā)放辦法按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條福利待遇
4.1甲方按照國家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會保險費,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
4.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年休假、探親假等休假待遇。
4.3甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境,保障乙方的人身安全和健康。第五條工作紀律
5.1乙方應遵守國家的法律法規(guī),遵守甲方的規(guī)章制度,認真履行工作職責。
5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密,不得泄露給第三方。
5.3乙方違反甲方規(guī)章制度,甲方有權根據(jù)規(guī)定給予紀律處分或解除合同。第六條合同解除和終止
6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方均有權提前解除合同,但需提前一個月書面通知對方。
6.2乙方有下列情形之一的,甲方有權解除合同:
(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;
(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
(3)因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;
(4)因客觀原因,甲方無法繼續(xù)履行合同的。第七條爭議解決
7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定
8.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
8.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方(簽字):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________年__________月__________日一、附件列表:
1.乙方身份證復印件
2.乙方學歷學位證書復印件
3.乙方職業(yè)資格證書復印件
4.甲方規(guī)章制度
5.甲方工資福利政策
6.甲方社會保險政策
7.勞動爭議調(diào)解申請書
8.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定:
1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度,如遲到、早退、曠工等。
2.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害。
3.乙方因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。
4.甲方無法繼續(xù)履行合同,如客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行。
5.甲乙雙方未按照約定履行合同,導致合同無法履行。三、法律名詞及解釋:
1.事業(yè)單位:指由國家、地方或者其他社會組織舉辦,以提供公共服務為目的的單位。
2.法定代表人:指代表法人或者其他組織行使權利、履行義務的負責人。
3.勞動報酬:指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。
4.社會保險:指國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。
5.勞動爭議:指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:
1.乙方工作能力不足:通過培訓、指導等方式提高乙方的工作能力。
2.乙方工作態(tài)度消極:采取談話、警告等方式,引導乙方樹立正確的工作態(tài)度。
3.合同糾紛:及時溝通、協(xié)商,必要時尋求法律途徑解決。
4.合同條款不明確:簽訂補充協(xié)議,明確合同條款。
5.甲方經(jīng)營狀況變更:及時調(diào)整合同內(nèi)容,確保合同的可履行性。五、所有
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