員工晉升通道設(shè)計(jì)

員工晉升通道設(shè)計(jì)合同編號(hào)：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方是甲方的正式員工，雙方為了明確員工晉升通道設(shè)計(jì)的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)過友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條晉升通道設(shè)計(jì)1.1甲方應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工的個(gè)人能力，為乙方提供公平、公正的晉升通道。1.2乙方應(yīng)積極參與公司的各項(xiàng)培訓(xùn)和考核，努力提升個(gè)人綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司的晉升要求。第二條晉升條件2.1乙方晉升初級(jí)職位的條件如下：（1）在公司工作滿一年；2.2乙方晉升中級(jí)職位的條件如下：（1）在公司工作滿三年；（3）具備相關(guān)職位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。2.3乙方晉升高級(jí)職位的條件如下：（1）在公司工作滿五年；（3）具備相關(guān)職位所需的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)；（4）獲得甲方領(lǐng)導(dǎo)層的推薦。第三條晉升程序3.1乙方符合晉升條件后，可以書面形式向甲方提出晉升申請。3.2甲方收到乙方的晉升申請后，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)對乙方進(jìn)行晉升考核。3.3甲方根據(jù)晉升考核結(jié)果，確定乙方是否晉升及晉升的職位。3.4甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方晉升結(jié)果，并對晉升成功的乙方進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。第四條晉升待遇4.1乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職務(wù)調(diào)整其工資待遇。4.2乙方晉升后，甲方應(yīng)依法為乙方調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的繳納基數(shù)。4.3乙方晉升后，甲方應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利。第五條保密條款5.1乙方在晉升過程中所涉及的各類資料和信息，應(yīng)予以保密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得向第三方披露。5.2乙方違反本條保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1甲方未按本合同約定提供晉升機(jī)會(huì)的，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的20%。6.2乙方未按本合同約定提出晉升申請的，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的20%。6.3乙方在晉升過程中提供虛假材料的，甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方警告或其他處罰。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為五年。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：一、附件列表：1.員工晉升通道設(shè)計(jì)合同2.員工個(gè)人簡歷3.年度考核成績單4.職位說明書5.培訓(xùn)記錄6.社會(huì)保障法律法規(guī)相關(guān)文件7.公積金繳納相關(guān)規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供晉升機(jī)會(huì)，認(rèn)定為違約行為。2.乙方未按合同約定提出晉升申請，認(rèn)定為違約行為。3.乙方在晉升過程中提供虛假材料，認(rèn)定為違約行為。4.甲方未按合同約定支付違約金，認(rèn)定為違約行為。5.甲方未按合同約定調(diào)整工資待遇，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.晉升：員工在職位等級(jí)上的提升。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。4.社會(huì)保障法律法規(guī)：國家制定的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī)。5.公積金：用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、還房貸等特定用途的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供晉升機(jī)會(huì)。解決辦法：乙方可以書面形式向甲方提出晉升申請，并要求甲方在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行晉升考核。2.問題：乙方未按約定提出晉升申請。解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方及時(shí)提出晉升申請，并告知晉升條件和程序。3.問題：乙方在晉升過程中提供虛假材料。解決辦法：甲方有權(quán)取消乙方的晉升資格，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予乙方警告或其他處罰。4.問題：甲方未按約定支付違約金。解決辦法：乙方可以依法向甲方追討違約金，并通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。5.問題：甲方未按約定調(diào)整工資待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供晉升通道設(shè)計(jì)，乙方按約定條件申請晉升。2.甲方未按約定提供晉升機(jī)會(huì)，乙方要求甲方履行合同義務(wù)。3.乙方未按約定提出晉升申請，甲方提醒乙方并及時(shí)提出晉升申請。